Para cada um dos ansiosos castores que aproveitam qualquer oportunidade para relembrar os superiores de sua existência, há punhados de funcionários medrosos fazendo o que podem para evitar atenção indesejada ou julgamento da administração.
Se você se enquadra nessa categoria, provavelmente já domina a arte de sempre parecer ocupado como um mecanismo para evitar conversas, memorizar o cronograma de seu chefe para evitar desentendimentos e aprender a abordagem direta e limitada para concluir tarefas de uma maneira que não levanta as sobrancelhas ou justifica a mais temida experiência de todas: ser chamado ao escritório do chefe.
Por que tantos de nós temem nossos empregadores? O local de trabalho moderno é realmente dominado por tiranos maquiavélicos?
Provavelmente não. Os dados mostram que a personalidade de qualquer chefe pode ser irrelevante para essas ansiedades. De fato, até uma em cada quatro pessoas teme ser criticada por seu superior, independentemente de seu comportamento passado.
Mas infelizmente, o medo é real. É desconfortável e, muitas vezes, dificulta a tomada de riscos criativos que podem ajudar você e seu empregador a progredir.
Então, o que você pode fazer para superar seus medos e alcançar todo o seu potencial? Aqui estão algumas idéias.
Perceba que não é tudo sobre você
Uma vez uma cliente me disse que, durante anos, ela ficava angustiada toda vez que ela tagarelava em uma reunião ou fazia uma ligação em conferência. Depois de conhecer seu marido, o CEO de uma empresa de telecomunicações, ela percebeu que o problema era universal. “Ele voltava do trabalho preocupado com um comentário que fez a um investidor ou por julgar mal uma grande decisão. Seus medos nunca foram sobre pequenas brigas de seus empregados - eles eram sobre seus chefes.
Pense nisso: você não está perdendo o sono com os erros que o estagiário fez hoje, está? É da mesma maneira com seu chefe. Ele ou ela é frequentemente mais focado em grandes projetos do que em seus erros.
Veja as coisas como elas realmente são
Você não pode mudar aquilo que não reconhece. Por essa razão, é crucial que você faça o check-in e preste atenção aos seus pensamentos baseados no medo. Seja honesto consigo mesmo: o medo que você sente em relação ao seu chefe é baseado em algum outro trabalho ou experiência de vida no fundo do seu passado? É realmente sobre essa pessoa em particular?
Em muitos casos, esse medo tem pouco a ver com seu chefe. Por exemplo, um cliente recentemente me disse que seu maior medo no ambiente de trabalho é ser demitido. Esse medo influenciou muitas de suas interações no local de trabalho, particularmente por impedi-la de falar quando havia um problema que exigia uma conversa com seu supervisor. “Houve uma ocasião em que eu estava sendo intimidado por um colega”, ela explicou para mim, “e por mais que eu soubesse que isso deveria ser resolvido, decidi mantê-lo sozinho devido ao meu extremo medo de ser demitido”.
Depois de falar mais, a verdadeira fonte de seu medo se tornou óbvia: seu pai foi demitido durante a recessão, e seus pais se divorciaram pouco depois. Eu assisti as lágrimas caírem quando ela falou de uma época em que seu pai perdeu o emprego, e o estresse era aparentemente um catalisador para o eventual divórcio de seus pais.
Quem não carregaria esse medo depois disso? E é exatamente por isso que é tão importante chegarmos à raiz disso. Uma maneira criativa de fazer isso é através da escrita. Faça uma lista de seus medos e o que eles podem estar lhe dizendo. Dê-lhes uma voz. Você provavelmente aprenderá muito - e talvez até ache que eles não são tão assustadores, afinal.
Humanize seu chefe
Para a maioria de nós, haverá momentos em que o chefe é desagradável ou nos trata com menos respeito do que achamos que merecemos. Em alguns desses casos, a reação dela será justificada, mas, na maioria das vezes, o comportamento dela será o efeito colateral de algo mais em sua vida. Mais do que tudo, é importante perceber que quase nada no ambiente de trabalho é verdadeiramente pessoal.
Pergunte a si mesmo se o tratamento de seu chefe em relação a você é um padrão que você viu em seu comportamento em outro lugar. Examinando onde você vê, também aparece, você vai perceber que não é realmente sobre você. Também recomendo a leitura dos Quatro Acordos de Don Miguel Ruiz, que tem alguns ótimos exercícios práticos para ajudá-lo a não levar as coisas para o lado pessoal.
Se você fez isso, e realmente sente que seu chefe pode tê-lo por você, resolva-o para que seu chefe tenha a oportunidade de fazer o check-in com você. Por exemplo: “Eu tenho a impressão de que talvez haja algo que eu possa fazer para ser um funcionário mais forte. Podemos marcar uma reunião para discutir como eu poderia atendê-lo melhor? ”Este é um passo enorme (e assustador), mas tem resultados frutíferos.
Seja insubstituível
Talvez a melhor maneira de superar o medo do seu chefe é construir um relacionamento mais próximo com ele - chegar ao ponto em que você sabe que é insubstituível. Isso não tem que vir através de conversas; Na verdade, é melhor fazê-lo através da ação. E isso não significa necessariamente ficar no escritório tarde ou nos fins de semana de trabalho.
Os grandes funcionários prestam atenção às prioridades e pontos problemáticos de seus chefes, e constantemente oferecem projetos paralelos - projetos que o chefe pode não ter pensado inicialmente - para melhorar um processo ou facilitar a carga de trabalho.
Quão? Para elaborar projetos que realmente fazem seu coração cantar, você deve antecipar circunstâncias ou projetos que possam apresentar desafios no futuro próximo. Quais são as metas, prioridades e, o mais importante, os problemas de seu chefe? Sua capacidade de identificar os problemas antes que eles surjam é a chave para se tornar um funcionário insubstituível.
Quanto mais você souber que é necessário (e desejado), mais o medo diminuirá.
Crie uma identidade profissional
Somos condicionados desde cedo a buscar a aceitação de nossos colegas. Eu chamo isso de eu social, nosso padrão natural que é movido pelo desejo de ser amado. Do outro lado desse desejo está o medo de não ser amado. Por esta razão, é fundamental que criemos uma persona profissional à medida que evoluímos em nossas carreiras. A capacidade de estabelecer uma distinção entre quem você é em sua vida social - seu eu social - e quem você é em sua vida profissional permite que você departalize seus medos.
Tire algum tempo para imaginar quem você quer ser em sua vida profissional e se comprometer a honrar essa visão. Isso pode parecer inautêntico porque exige que você reprograme essas configurações padrão de longa data, mas não há nada mais poderoso e autêntico do que a criação. Depois de determinar quem você quer ser profissionalmente, avalie outros aspectos da sua vida profissional que talvez também precisem mudar. Por exemplo, se o seu eu profissional estiver comprometido em não se atrasar mais para sua reunião matinal, é crucial que você comece a configurar o despertador.
Se seu medo é em resposta a críticas ou antecipação, ter medo de seu chefe é extremamente prejudicial para o seu desempenho no local de trabalho. A única maneira de superar esse medo é ficar claro sobre a raiz dele; a consciência é um mecanismo poderoso que provoca mudanças. Seu medo serve como um convite para o crescimento pessoal. Aprender a identificar ajudará você a ultrapassar suas inseguranças para que possa se concentrar totalmente no que é importante para seu empregador e para sua própria evolução profissional.
