No outro dia, eu estava digitalizando através de currículos para uma das minhas posições abertas quando um colega de trabalho apareceu para recomendar um amigo dela que tinha aplicado. “Ele é incrível”, ela disse, “e seria perfeito para esse papel”. Voltei para as inscrições e percebi que o havia colocado na pilha “provavelmente não”. "Eu vou falar com ele", eu disse, pensando que eu teria uma conversa e passar.
Acontece que ele era perfeito para a posição e chegou aos últimos estágios do processo de entrevista. Então, por que seu currículo quase foi jogado? Porque ele tinha um background um pouco diferente do que eu estava inicialmente procurando pelo papel, e seu aplicativo não conectou esses pontos tão claramente.
Ou, francamente, talvez eles o fizessem - e eu estava apenas alimentando os currículos o mais rápido que pude e me concentrando naqueles que claramente pareciam ser os mais adequados.
De qualquer forma, essa situação mostra por que é tão importante deixar claro ao gerente de contratação como sua experiência se traduzirá na função que você está solicitando. Ou, como diz uma das minhas coaches de carreira favoritas, Jenny Foss, certificando-se de que você é um "óbvio-na-testa" adequado para o trabalho.
Como exatamente você faz isso? Supondo que sua experiência realmente se traduza (e, se isso não acontecer, dirija-se aqui), aqui estão algumas pequenas estratégias que você pode tentar hoje.
Não tenha medo de adicionar contexto
Se você tem um cargo bem comum em uma empresa bem conhecida - o Content Manager da Marriott International, por exemplo - e está se candidatando a vagas semelhantes às que possui, provavelmente está bem claro o que você fez.
Para muitos de nós, porém, não é esse o caso. Digamos que você fosse um Gerente de Conteúdo em um local chamado Winston Transportation United (fictício, mas você entende a foto). A maioria das pessoas não teria ideia do que é isso - ou o que um Gerenciador de Conteúdo realmente fez para uma empresa como essa.
Ou talvez você trabalhe para um desses empregadores que gosta de cargos peculiares. Você não é um "Gerente de Conteúdo", é um "Assistente de Palavras em Escrita" ou um "Guru da Linguagem". Isso parece divertido, mas, novamente, não é o mais claro para contratar gerentes sobre o que você realmente faz.
Em ambos os casos, você vai querer adicionar algum contexto de como o seu papel se relaciona com o que você está se candidatando. E não espere que seus marcadores façam isso (desculpe, muitos deles não são lidos); em vez disso, faça logo na frente, quando você estiver listando o cargo e a empresa.
Para voltar ao exemplo do Winston, digamos que você queira colocar suas habilidades de gerenciamento de conteúdo em uma editora de revistas. Você pode fazer algo assim:
Se é o seu cargo que precisa de mais contexto, você tem duas opções. Um, você pode mudá-lo para refletir algo que é mais reconhecível. Não, isso não significa trocar “Coordenador de Marketing” por “Diretor de Vendas e Marketing”, mas atualizar uma palavra para refletir um título ainda mais preciso, porém mais comum, é perfeitamente aceitável. (Mais sobre isso aqui.)
A outra opção é criar uma declaração de resumo ou título em seu currículo, como “Gerente de conteúdo com mais de 6 anos de experiência nos setores de transporte e saúde”. O que me leva a:
Se o seu currículo não conta a história, conte com um resumo
O resumo do currículo é basicamente algumas declarações curtas com uma manchete que destaca suas principais qualificações e experiências mais relevantes para a função. É comumente usado por candidatos de nível sênior, que querem puxar o destaque de suas décadas de experiência para mais perto do topo da página, ou para os que mudam de carreira, que querem unir temas ou habilidades transferíveis.
Mas, na verdade, qualquer um pode usá-lo para mostrar imediatamente como seu plano de fundo se encaixa no trabalho em questão. Observe, no entanto, que para que isso realmente funcione, você deve adaptá-lo. Já vi currículos para cargos editoriais que incluem manchetes e declarações resumidas com foco em design gráfico ou relações públicas - e isso é um sinal óbvio de que o candidato não é adequado.
Idealmente, você deve incluir o título de posição para o qual está se candidatando ou algo muito relacionado (talvez você não tenha sido um "Diretor de Vendas" antes; mas isso não quer dizer que você não poderia se chamar de "vendedor" líder "em sua declaração sumária), bem como palavras-chave e frases usadas na descrição do trabalho.
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Chumbo com o que mais importa
Recentemente, eu estava olhando para currículos para redatores, e puxei para cima um que começou com a seção de educação do candidato - a primeira linha da qual era um diploma de direito.
Claro, os advogados gastam horas por dia vasculhando documentos, e a maioria é composta por pessoas com conhecimento de detalhes, com uma forte compreensão da linguagem, e tudo isso é relevante para uma posição de redação. Mas o que é ainda mais relevante? Trabalhos reais de redação e edição, que o candidato tinha bastante. Então, por que não liderar com isso?
Se você é um novo graduado, talvez sua formação educacional seja a mais importante, mas para a maioria de todos nós, será nossa experiência de trabalho anterior. Note, no entanto, que essa não precisa ser sua experiência mais recente. Embora o currículo reverso-cronológico seja o formato mais comum, isso não significa que você não possa ter uma seção na parte superior de seu currículo com "Experiência relevante", seguida pela experiência restante abaixo. A especialista em carreira de musa, Lily Zhang, explica isso em detalhes aqui.
Experimente antes de enviar
Na maioria dos casos, você nunca saberá se você passou no teste da testa a menos que seja chamado para uma entrevista. Mas por que não dar um giro antes que seu currículo chegue à frente da equipe de contratação?
Envie seu currículo para um amigo e pergunte em quais papéis ele acha que está se candidatando, com base no que vê. Se ela disser algo completamente diferente, você sabe que tem algum trabalho a fazer. E antes de dizer “Mas espere - meu amigo não sabe nada sobre o meu trabalho!” Lembre-se de que a primeira pessoa que analisa sua inscrição pode ser um recrutador, um assistente ou outra pessoa que não conhece os detalhes do seu campo. Assim, um conjunto de olhos imparciais pode ser ainda melhor do que um membro da indústria.
Outra opção? Coloque seu currículo e a descrição do trabalho em um criador de nuvem de palavras como o Wordle. As mesmas palavras e frases devem saltar para você em ambos.
Mesmo que você saiba, de uma vez por todas, que pode fazer esse trabalho, nunca terá a chance se não passar pela primeira exibição. Dedicar um tempo para deixar bem claro que sua experiência se alinha com os requisitos do trabalho é um passo a mais, mas muitas vezes vale a pena.
