Então, você encontrou um emprego para o qual está empolgado e deu o melhor de si para adaptar seu currículo a ele. Ótimo! É importante ir a milha extra para algo que você gosta.
Mas é ainda mais importante garantir que a milha extra valha a pena. Quando você está nesse estágio do processo, as mudanças geralmente não são drásticas. Você pode estar se perguntando se eles são mesmo perceptíveis. Confie em mim, eles são! Quanto mais fácil você conseguir para o gerente de contratação para ver que você está em forma, maior a probabilidade de passar para a próxima rodada.
Assim, para garantir que você gasta seu tempo com sabedoria, aqui estão três maneiras rápidas de verificar se o seu currículo está realmente pronto.
1. Jogue o jogo de correspondência
Este primeiro passo é agradavelmente simples. Basicamente, você está procurando por correspondências de palavras-chave entre seu currículo e a descrição da posição. Realce as partes da postagem original que se destacam para você ou que parecem importantes, depois procure as mesmas palavras em seu próprio currículo.
Palavras-chave sinalizam para as pessoas que você tem experiência relevante e que seu aplicativo deve receber um pouco mais de tempo - e em um mundo onde esses pedaços de papel duram seis segundos, um pouco mais de tempo pode ser bastante valioso.
2. Vá direto ao ponto
Você encontrou todas as palavras-chave em seu currículo. Excelente. Em seguida, você precisa verificar se eles estão enterrados em muito texto. Se todos eles tendem a estar no final de suas balas, então isso não é bom. Ou talvez eles estejam escondidos na parte inferior de sua seção de habilidades. Mais uma vez, isso é um não-ir.
Você quer essas palavras e habilidades relevantes na frente e no centro, perto do topo e na frente de suas balas. Edite de acordo. O ideal é que você não queira que a pessoa que está lendo tenha que pensar muito sobre a possibilidade de colocá-lo na pilha para a exibição do telefone. Torne óbvio.
Claro, se você é um profissional ou está se baseando na experiência de vários trabalhos diferentes para contar como sendo qualificado para este, isso torna as coisas mais complicadas. Você pode considerar uma declaração resumida como uma maneira de aproximar essas palavras-chave ao topo.
3. Entrevista seu currículo
Os dois primeiros passos envolvem contratar gerentes para gastar um pouco mais de tempo em seu currículo. O próximo passo é garantir que eles encontrem o que estão procurando agora que você tem a atenção deles. Pegue a descrição do trabalho e faça perguntas para a entrevista. Você pode responder a essas perguntas apenas com as informações do seu currículo?
Por exemplo, se a postagem declara que eles estão procurando por um jogador de equipe, você vai querer “perguntar ao seu currículo” se ele pode falar sobre uma ocasião em que você provou que era um jogador de equipe. Então, você vai querer ter certeza de que uma de suas balas começa com algo como: "Colaborado em uma equipe de quatro para …"
Este último passo é o mais profundo e é o teste final para ver o quanto você conseguiu conectar os pontos. Não, você não precisa necessariamente abordar tudo o que foi mencionado (afinal, é apenas uma página), mas esse é um bom indicador para ver como você conseguiu personalizar esse trabalho específico.
Ultrapasse todas essas três etapas, inclua uma carta estelar e seu aplicativo falará por si. Avante para entrevistar prep!
