Seu currículo está pronto para ir lá e conseguir o emprego. Você atualizou, destacou suas habilidades transferíveis e verificou por três vezes os erros de digitação. Agora a única questão é como você o envia. Deve ser um documento PDF ou Word?
A resposta é complicada, mas para ajudá-lo a tomar a melhor decisão, eu pedi a ajuda de dois dos nossos coaches de carreira especializados em revisões de currículos. Alex Durand não mediu palavras quando me disse que a resposta é sempre PDF.
Seu raciocínio sonoro? “Deixar seu currículo em qualquer formato de processamento de texto expõe a possibilidade de que alguém possa alterá-lo inadvertidamente. Você deseja que as partes interessadas revisem a cópia polida e livre de erros. ”
Este é obviamente um bom ponto. Um PDF não pode ser alterado, enquanto um documento do Word pode. Durand instrui: "Não dê o seu poder."
Por um lado, é difícil encontrar falhas nesse raciocínio, mas, por outro lado, parece que há um pouco de cinza. A treinadora Theresa Merrill, que diz que se sente "fortemente" sobre esse assunto, observa que há "prós e contras em ambos os formatos". Ela prossegue explicando: "Como você os usa depende de como você os está submetendo".
Aha! Há aquele cinza que mencionei há um momento. Merrill aconselha: “Se você estiver enviando um currículo por e-mail diretamente para alguém, use um PDF, pois normalmente ele é livre de vírus quando baixado. Também os PDFs mantêm a formatação ”.
No entanto, o motivo pelo qual você pode optar por um documento do Word é devido à natureza complicada dos sistemas de rastreamento do ATS. Embora ela reconheça que não é tanto um problema quanto costumava ser, problemas ainda podem ocorrer. A questão, explica ela, “é que o software pode não rastrear ou varrer palavras-chave em PDFs, como faz em documentos do Word”, o que significa, infelizmente, que seu aplicativo pode não conseguir atingir um ser humano.
Se você não tem idéia do que é um ATS ou se você já usou um, provavelmente deveria ler isso antes de fazer qualquer outra coisa.
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A Merrill não vê nenhum mal em enviar os dois - se você estiver aplicando através do LinkedIn ou do site da empresa - no entanto, na maioria dos casos, isso não é possível. Afinal, você é frequentemente solicitado a anexar seu currículo - não dois.
Então, eis o que você deve saber ao tomar sua decisão: O PDF normalmente será a versão mais atraente, mas se você tiver preocupações minúsculas com o fato de um ATS não ter suas palavras-chave, a versão do Word é o caminho certo.
Eu sei o que você está pensando - estou procurando emprego, estou cheio de pequenas preocupações.
Eu entendo completamente. Pense desta forma: Se você está se candidatando a um cargo sem referências ou conexões internas, você deve jogar pelo seguro e enviar seu currículo via Word porque você precisa de toda a ajuda do ATS que puder obter (e simplesmente não vale a pena arrisque).
Mas , se você tiver alguém do lado de dentro procurando por seu aplicativo ou se estiver enviando seus materiais por e-mail diretamente, então um PDF é melhor.
A chave, em qualquer caso, é se destacar e ser notado - e, na maioria das vezes, a simples aplicação online não fará isso acontecer. Portanto, se você tiver as informações de contato do gerente de contratação, envie seu currículo e sua carta de apresentação em um e-mail separado, observando que você também se inscreveu on-line. Não sabe como rastrear quem é o gerente de contratação? A especialista em carreira Jenny Foss tem três ideias fantásticas sobre como fazer exatamente isso.
E antes de enfatizar muito sobre essa decisão - tenha isso em mente: o fato de você estar se dedicando a ler isso mostra que você está à frente da lista. Isso me diz que você é um trabalhador que vai conseguir o emprego certo. Então, revise esse currículo mais uma vez e envie-o.
