A entrevista está indo muito bem. Você tem um bom relacionamento com o gerente de contratação, você está recebendo seus pontos-chave, você está falando com clareza e confiança - e então vem a seguinte pergunta:
E você está perplexo, porque né? Eu sei o sentimento, então eu pensei que eu iria quebrar essa pergunta para você, para que responder não parece tão complicado.
Por que eles estão perguntando
Na superfície, esta questão parece estranha. Afinal de contas, você trabalhou duro para condensar todas as suas informações relevantes em uma única página, para que tudo o que o entrevistador saiba esteja lá!
Mas os gerentes de contratação fazem essa pergunta para ter uma ideia de sua personalidade e caráter, em vez de apenas suas experiências e realizações de trabalho.
Eles também estão dando a você uma chance de dizer-lhes algo que é importante, mas não se encaixa no formato tradicional de currículo - como o que impulsiona você ou o motivo pelo qual você é apaixonado fora de suas 9 às 5.
O que dizer
Existem três “temas” básicos para sua resposta que você pode escolher.
Primeiro, você pode discutir um dos seus traços positivos. Pense: sua criatividade, seu entusiasmo, sua tenacidade, sua dedicação, a única palavra que te faz você .
Alternativamente, você pode compartilhar uma história ou detalhe que revela algo impressionante sobre você e suas realizações. Por exemplo, talvez você tenha escalado algumas montanhas importantes, o que mostra o quão persistente você é quando coloca sua mente nisso.
Por último, você pode falar sobre sua motivação ou objetivo geral. Talvez você queira trabalhar em hospitalidade, porque você quer recriar o mesmo sentimento de alegria e saber que você experimentou em férias para o maior número possível de convidados.
O que não dizer
Se está no seu currículo, não diga isso! Regurgitar o que está nesse papel fará você parecer sem imaginação, ou pior, como se não entendesse a pergunta.
A mesma regra vale para a sua carta de apresentação. Se você mencionou, você não pode usá-lo novamente.
E, claro, como durante o resto da entrevista, evite informações excessivamente pessoais ou qualquer coisa que vai levantar uma bandeira vermelha.
Por exemplo, você pode estar super ansioso para conseguir esse emprego porque está desempregado há seis meses - mas dizendo ao entrevistador isso? Não é uma boa ideia. Em vez disso, traga a ética de trabalho que você cultivou enquanto obtém simultaneamente seu diploma e trabalha em um emprego de período integral.
Estruturando sua Resposta
Existe um formato muito simples para sua resposta.
Comece explicando sua característica ou história. Então, resuma por que é importante para o entrevistador saber disso. Certifique-se de conectar sua resposta ao trabalho, à empresa ou a ambos.
Aqui está o modelo:
- Eu gostaria que você soubesse.
- Isso é importante porque.
- Eu acredito que isso vai me ajudar com isso.
E aqui está uma resposta de exemplo:
Eu adoraria ouvir o que você diria a esta pergunta! Deixe-me saber no Twitter.
