Imagine isso: você trabalhou em uma empresa estabelecida por vários anos. Você conhece a maioria dos funcionários e da equipe executiva e até mesmo foi promovido pelo seu trabalho árduo e contribuições. Então, um dia, você aprende que a organização está prestes a implementar mudanças estruturais importantes que podem mudar a maneira como o departamento executa e compromete sua segurança no trabalho.
As demissões parecem inevitáveis, certo? Bem, e se você tivesse a oportunidade de defender seu trabalho em uma breve apresentação? Sim, é uma ocorrência rara que não ocorre frequentemente nessas situações, mas existe. Eu sei pois isso aconteceu comigo. Então, acredite em mim que, se você for colocado nessa situação, é muito importante que você saiba como lidar com isso. Afinal, seu trabalho está na linha aqui.
Passo 1: Entre em uma mentalidade positiva
OK, então você pensou em todas as suas opções e decidiu que quer ficar. Claro que há uma tonelada de revoltas, mas no final do dia, você ama o seu trabalho e você odeia perdê-lo.
Ótimo, essa é uma grande decisão para vir. Agora é a parte ainda mais difícil, mantendo-se positivo quando tudo está desmoronando ao seu redor (e de todos). Não importa se a reestruturação de sua empresa, a mudança de prioridades ou a introdução de uma nova administração, grandes mudanças quase sempre garantem a discussão entre os funcionários. E raramente é edificante e repleto de pensamentos inspiradores. Portanto, embora seja fácil se meter na fofoca ou permitir que a moral baixa dite seu comportamento no escritório, é essencial que você se eleve acima dela para manter sua reputação - e posição.
Para fazer isso, você precisará refletir sobre seu tempo na empresa. Quais foram suas principais realizações? Projetos favoritos? Milestones? Dê um passo atrás de sua experiência (e longe de sua mesa e do escritório) para se lembrar de momentos positivos. Faça uma lista, olhe para ela e lembre-se de que você gosta dela. (E se você tiver problemas para fazer esta lista, talvez você não deva estar lutando tanto.)
Em segundo lugar, elimine a emoção da equação. Não para sempre, mas definitivamente por agora. Você quer ficar o mais otimista possível e trabalhar duro para não levar nada muito pessoal. Mais fácil falar do que fazer, mas considere esse seu mantra durante essa transição. Porque quando você está se sentindo confiante e (principalmente) livre de negatividade, esse é o momento ideal para dar os próximos passos.
Etapa 2: Prepare seus pontos de conversa
Então, seu papel está na linha. Os tomadores de decisão de sua empresa não são muito vendidos sobre a importância de sua posição - ou de que você é a pessoa certa para fazer isso. Não poderia um estagiário fazer isso? Não poderia ser automatizado? Agora é sua hora de mostrar a eles que não é o caso, que eles estariam cometendo um erro deixando você ir.
Embora o seu primeiro instinto seja apelar para as emoções (ou o fato de que o aluguel não se paga), as pessoas que decidirão o seu futuro não estão fazendo isso. Eles provavelmente estão olhando números e fatos concretos. Então é isso que você precisa fazer também. Elabore um documento que destaque suas realizações e como elas beneficiaram os negócios.
Certifique-se de incluir:
- Marcos: Retire seu currículo e analise projetos e vitórias anteriores. Sempre que possível, ligue-os a números e crescimento.
- Feedback positivo ou depoimentos: peça aos colegas referências ou comentários brilhantes de avaliações de desempenho anteriores.
- Coisas que você deseja realizar no futuro: considere onde e como você se vê contribuindo para o avanço dos negócios.
E, assim como qualquer outra situação de falar em público, você deve ensaiar. Mais do que muitas outras situações de falar em público, você realmente precisa apresentar com confiança. A ideia de fazer um caso poderia deixar qualquer um nervoso. Mas você quer sair como alguém que tem 100% de certeza de seu valor.
Etapa 3: faça seu caso
OK, agora é hora de ir. Você agendou uma reunião com os tomadores de decisão e chegou pronto para recuperar sua segurança no emprego. Veja como se apresentar de uma maneira tão polida e profissional quanto você. Você tem isso.
Imprima uma cópia dos seus pontos de discussão e informe ao (s) seu (s) participante (s) da reunião que é simplesmente para você fazer referência às suas ideias principais. Em seguida, ofereça-se para enviar o documento assim que a reunião terminar, para que eles possam revisar conforme necessário. Isso ajuda seus ouvintes a prestarem mais atenção e os impede de seguir adiante enquanto você faz o seu caso.
Então, reforce seu entusiasmo pelo trabalho imediatamente. Você quer imediatamente fazer sua reivindicação para demonstrar respeito pelo tempo do executivo e, ao mesmo tempo, provar que sabe exatamente o que quer da reunião.
Tente algo como:
“Antes de tudo, quero agradecer-lhe por ter tido tempo para me encontrar hoje. Essas últimas semanas realmente me permitiram dar um passo atrás e refletir sobre o meu tempo na empresa. Eu até mesmo revisitei contribuições e marcos do passado durante o tempo que passei aqui - o que discutirei com você em breve - e só confirmei o quanto amo meu trabalho e farei o que for necessário para mantê-lo. ”
Em seguida, mostre sua pesquisa. Forneça uma visão geral das contribuições anteriores, projetos atuais e futuras aspirações que você reuniu para provar que você pode refletir, manter-se produtivo e pensar a longo prazo, mesmo durante um estágio de transição. A chave aqui é falar factualmente no que diz respeito ao negócio, em vez de gabar-se de quão grande você é.
Finalmente, resuma e reafirme seu ponto principal: Você está aqui por um motivo e isso beneficiaria ambas as partes, se permanecesse assim.
Não se esqueça de enviar uma nota de acompanhamento ou e-mail depois de tudo dito e feito. Com base na conversa, você pode solicitar um adendo ou uma revisão do contrato do empregado. Certifique-se de salvar qualquer correspondência escrita, incluindo todos os destaques do seu trabalho. Isso pode ser ótimo para adicionar a um site pessoal, currículo ou página do LinkedIn.
Ufa! Agora pode parecer assustador, mas eu prometo: defender seu trabalho faz de você um empregado mais forte e confiante e profissional em geral. Se nada mais, você teve a chance de rever suas muitas realizações e trabalhar em sua apresentação e habilidades de falar em público. E quem pode dizer não para isso?
