"Apenas dê uma chance a mim."
Era uma frase comum em minhas cartas de apresentação alguns anos atrás, quando eu estava desesperado para mudar o gerenciamento e o marketing - sem um grau ou experiência relacionados. Mesmo assim, eu tinha tanta certeza de que se o empregador me desse uma chance, ele ou ela não se arrependeria.
Mas quando um empregador tem um grupo de candidatos totalmente qualificados, por que ele ou ela arriscaria alguém que está à beira de cumprir os requisitos de trabalho?
Vou lhe dizer muito: é preciso mais do que incluir uma linha de captação pouco convincente em sua carta de apresentação. Aqui estão algumas dicas para colocar o pé na porta.
Não chame a atenção para sua falta de habilidades ou experiência
A chave para todo esse processo não é necessariamente convencer o gerente de contratação a dar uma chance a você, mas fazê-lo realmente pensar que você é um bom candidato para o cargo. Então, a primeira coisa que você precisa fazer é parar de se desculpar por sua falta de habilidades ou experiência.
Sempre que você incluir uma frase em sua carta de apresentação, como "Enquanto eu nunca estive em uma função de marketing antes de …" ou "Embora eu não tenha nenhuma experiência de gerenciamento …" ou mesmo "Se você pudesse me dar uma chance … ”Tudo o que você está fazendo é dizer ao gerente de contratação que você não pode fazer o trabalho.
"Em vez de chamar a atenção para suas fraquezas, a melhor maneira de seguir adiante com suas qualificações é declarar suas habilidades e capacidade de contribuir diretamente", recomenda a conselheira de carreira Lily Zhang. "Mantenha-se positivo, concentre-se em seus pontos fortes e inicie imediatamente suas habilidades transferíveis e seu entusiasmo contagiante pela posição."
Showcase O que o diferencia
Não importa o que você está fazendo a transição ou para, você tem habilidades transferíveis.
Por exemplo, embora minhas funções de gerenciamento não envolvessem qualquer marketing verdadeiro, elas exigiam que eu estabelecesse redes e formasse relacionamentos com outras empresas na comunidade, gerencie vários projetos de uma vez e se comunicasse efetivamente com nossos clientes - e tudo isso seria útil em um papel de marketing. (Aqui está um ótimo modelo de carta que pode ajudá-lo a mostrar suas habilidades transferíveis.)
Ainda mais importante é demonstrar suas habilidades aditivas , diz a especialista em carreira Sara McCord. Isso significa abraçar totalmente seu histórico de carreira e encontrar uma maneira de expressar como esse histórico lhe servirá exclusivamente para esse trabalho.
"Pense nisso: se você é um pouco menos qualificado, há um motivo", diz ela. "Se você passou os dois primeiros anos de sua carreira em um setor diferente, você traz experiência dessa indústria."
Por exemplo, quando quis escrever para o The Muse, não tinha absolutamente nenhuma experiência de escrita, mas tinha experiência em gerenciamento, o que me tornou um candidato ideal para escrever conteúdo de gerenciamento.
Tome um risco
Para obter um gerente de contratação para escolher você fora de um mar de outros candidatos, especialmente quando você não pode ser tão qualificado como os outros, você também pode assumir o risco de se destacar. Caso contrário, você pode simplesmente passar despercebido. (E sejamos honestos: o que você tem a perder?)
Por exemplo, dê uma olhada em alguns dos aplicativos mais ousados que já vimos na Web: um resumo de figura de ação, um resumo interativo e um resumo de infográfico.
Esses tipos de aplicativos certamente chamam a atenção do gerente de contratação, claramente transmitindo que a pessoa pode ter algo a mais na escala a seu favor. (Apenas certifique-se de seguir estas dicas para se certificar de que você não está indo muito além do topo.)
Mas talvez você não queira (ou não tenha os meios) para ser tão ousado. Você pode se destacar de muitas outras maneiras, diz a conselheira e colunista do Muse, Caris Thetford. Por exemplo, talvez você envie uma proposta de projeto com seu aplicativo ou compile suas amostras de escrita em um perfil on-line. Isso pode ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos apenas o suficiente para mostrar ao gerente de contratação que você pode merecer outro olhar - e, idealmente, uma entrevista.
Faça tudo certo
Você não pode se dar ao luxo de escorregar quando acha que seu currículo pode estar no fundo da pilha. Isso significa enviar cada nota de agradecimento na hora certa, seguir de uma maneira oportuna (mas não irritante) e revisar seu currículo e carta de apresentação uma dúzia de vezes para verificar se há erros.
Estes podem parecer pequenos e insignificantes gestos, mas as menores falhas podem remover um candidato do processo de contratação - e você não quer que seja você.
Ao provar seu valor em seus materiais de inscrição, você terá uma chance muito maior de conseguir uma entrevista - e, em seguida, poderá demonstrar seu ajuste cultural e sua paixão face a face. Faça isso bem e você pode convencer o gerente de contratação a dar uma chance a você.
