Lembre-se da última vez que você leu um trabalho que foi praticamente feito para você? A descrição foi uma combinação perfeita com base nos seus interesses e, depois de fazer algumas pesquisas, você também considerou a cultura da empresa um bom ajuste. Você estava na nuvem nove - ou, pelo menos, você estava , até rolar para a lista de qualificações.
Claro, você poderia verificar a maioria das caixas, mas de maneira nenhuma você poderia verificar todas elas. Não há sugarcoating-lo como um candidato, você seria considerado um pouco sub-qualificado para o trabalho. Mas isso não significa que você deva desistir da esperança.
Recentemente, procurei a recrutadora da Muse, Amanda Corrado, a ex-recrutadora de executivos, Jaclyn Westlake, e a especialista em RH, Dorianne St Fleur, para descobrir as melhores maneiras de os candidatos subqualificados chamarem a atenção deles.
De acordo com os três, há muitas maneiras de você impressionar sem ser 100% perfeito.
Mostrar o Entusiasmo Genuíno para o Papel
Os gerentes de contratação estão procurando membros da equipe que realmente se importam com o que estão fazendo. É por isso que é tão importante que você mostre entusiasmo genuíno, tanto pela posição quanto pela empresa como um todo.
“Todas as coisas são iguais, dada a escolha entre um candidato que é totalmente qualificado, mas sem entusiasmo, e um candidato menos qualificado, mas genuinamente empolgado com a oportunidade”, explica Westlake, “provavelmente vou lutar pela pessoa menos qualificada”.
Não tem certeza de como você pode deixar sua excitação clara? Para a Westlake, isso pode aparecer de forma diferente, dependendo do candidato, e pode incluir “fazer muitas perguntas importantes, demonstrar conhecimento aprofundado sobre a organização, enviar notas de agradecimento imediatas, responder a solicitações de entrevista em tempo hábil ou fazer aulas ou participando de seminários para aumentar o conhecimento da indústria. ”
Enfatize o que você faz para a mesa
Para Corrado, uma coisa importante a fazer ao longo do processo é tornar as coisas pessoais, começando com a sua carta de apresentação. Segundo ela, isso significa se concentrar menos em "quão grande você é em geral" e mais em "o que você vê na descrição do trabalho, enfatizando que, embora não tenha o histórico exato, você ainda fornecerá toneladas de valor no papel. ”
Se você realmente faz sua lição de casa e interpreta as necessidades da função, pode articular como seu conjunto de habilidades únicas pode ser cumprido - e talvez até superar o que está sendo solicitado. (Por exemplo, mostre suas habilidades aditivas desde o início.)
Mesmo se você não for uma correspondência exata no papel, Corrado explica por que vale a pena a aplicação: "Eu acho que é mais fácil vender um candidato que fez sua pesquisa e pensou nisso", ao contrário de alguém que é um jogo no papel mas não está preparado ou bem informado sobre o papel e a empresa.
Eu aposto que você pode ir depois de qualquer trabalho que você quer agora
… Dentro da razão, claro, não vamos enlouquecer completamente
Confira mais de 10.000 aberturas agora
Concentre-se no potencial de crescimento
Há muitas razões para você se inscrever em um trabalho para o qual não está qualificado. Uma delas é a sua capacidade de aprender e crescer na posição, e isso definitivamente importa para um recrutador.
“As melhores contratações geralmente acontecem quando os gerentes passam pelo processo, concentrando-se no potencial de um candidato - não apenas no que está escrito em um currículo”, explica Fleur.
E, se você for genuinamente interessado em absorver novas habilidades e avançar rapidamente, em alguns casos isso pode ser suficiente para colocá-lo no topo. “Uma das melhores recomendações de contratação que eu fiz foi para um candidato a emprego que tinha menos experiência no trabalho do que queríamos e que não necessariamente tem a formação acadêmica correta ”, lembra ela. "O que ela teve, no entanto, foi um interesse genuíno no que nossa empresa fez e uma clara fome de chegar à curva de aprendizado o mais rápido que podia."
A lição aqui é que suas habilidades atuais são tão importantes quanto as futuras. Se você quer um motivo para se candidatar ao emprego dos seus sonhos, e está tão perto de ser o candidato perfeito, o St. Fleur tem algumas palavras vencedoras para você: "Motivação e interesse genuíno prevalecem sobre habilidades em um currículo - todas as vezes."
Claro, você ainda pode querer levar isso com um grão de sal. Para algumas posições, será crucial que suas habilidades sejam compatíveis.
Apresente seu melhor auto
Às vezes a personalidade é tudo o que é necessário para causar uma impressão duradoura. De acordo com a Westlake, “muitos candidatos menos qualificados conquistam um gerente de contratação simplesmente por serem atraentes e interessantes para conversar”. É por isso que certos momentos que parecem dados, como uma conversa fiada no início de uma entrevista ou aquelas perguntas finais em o fim pode significar tudo.
“Em última análise, os gerentes querem contratar pessoas com quem gostarão de trabalhar”, explica ela. "Se você estiver fazendo perguntas ponderadas, tirando sua entrevista do roteiro, quando apropriado, e destacando sua disposição em aprender e aceitar feedback, provavelmente terá uma boa chance de afastar alguém que seja um pouco mais qualificado."
Se você se concentrar nos aspectos positivos, não há motivo para perder um ou dois pequenos detalhes que poderiam tirar você da corrida. E se esse sentimento o faz sentir-se preparado e pronto para se candidatar à próxima grande oportunidade, aqui está um ótimo recurso para realmente se inscrever quando você não atender a todos os requisitos.
