Não há nada como aquele momento de aleluia quando o anúncio perfeito chega até você. Você avança ansiosamente pelos detalhes, enquanto visualiza sua nova e brilhante mesa e novos colegas impressionantes.
Mas espere (e insira o som do rascunho do registro) - você não atende às qualificações exigidas. Você sabe que tem o que é preciso, mas seu currículo conta uma história diferente.
Se você está fazendo uma mudança de carreira ou apenas se esforçando para o próximo nível, há muitas vezes que você pode se candidatar a uma posição com a qual você não está totalmente alinhado. Aqui está a boa notícia: Existem muitas maneiras de pintar uma imagem de você mesmo como um candidato qualificado. Além do óbvio - adaptar seu currículo, enviar uma carta de apresentação inesquecível, explicando realmente na entrevista por que eles deveriam contratá- lo - há cinco truques que deixarão o gerente de contratação empolgado em saber mais sobre você.
1. Use suas conexões - ou faça algumas
Uma conexão é como Christine Wilson, fundadora e CEO da MtoM Consulting, acabou contratando uma analista financeira como estrategista de mídia social para as contas de hospitalidade de sua agência. Acontece que este número triturador tinha sido aberto com o seu empregador, uma empresa imobiliária, sobre a sua aspiração de passar para um campo mais criativo. Então, seu chefe o ajudou a fazer uma mudança profissional, recomendando-o a Wilson.
Como Wilson explica, "Obter uma indicação de alguém que tem muito respeito e credibilidade pode fazer uma enorme diferença".
Mesmo que você não esteja fazendo uma grande mudança de carreira, ter essa conexão pessoal tornará mais provável que um gerente de contratação esteja disposto a conversar, apesar de algumas qualificações ausentes. Se ela já confia em você - ou alguém em quem ela confia confia - ela pode se sentir mais confiante assumindo um pouco de risco.
Apenas certifique-se de facilitar ao máximo que essa pessoa lhe recomende. Além de ser um ótimo funcionário, isso significa ter alguns materiais fáceis, como um currículo em formato de ponta ou um site pessoal nítido, para que a pessoa que o encaminha possa enviar para os contatos dele.
Se você não tem uma conexão, bem, agora é a hora de começar a construir alguns! Entre em contato com os recrutadores e pergunte se você pode conversar sobre como suas qualificações podem se encaixar nas funções que está procurando, pergunte a suas redes existentes se elas souberem de alguém que elas possam apresentar ou envie um e-mail a alguém da organização que você está esperando entrar em pedir uma entrevista informativa. Não peça o trabalho imediatamente, mas comece construindo um relacionamento e veja onde isso leva você.
2. Olhe além das habilidades e experiências óbvias
Apesar dessa lista assustadora de qualificações específicas, funções exclusivas de seu trabalho atual (ou funções anteriores) podem se traduzir muito bem no que você deseja, mesmo que não estejam listadas na descrição do trabalho. Elas são chamadas de “habilidades aditivas”, explica Sara McCord, especialista em carreira, e são “algo único que você traz para a mesa - além de tudo que é esperado”.
"Pense nisso", diz McCord, "se você é um pouco subqualificado, há uma razão para isso. Se você passou os dois primeiros anos de sua carreira em um setor diferente, você traz a experiência dessa indústria. ”Então, em vez de fugir das habilidades e experiências que o tornam diferente do perfil desejado, encontre maneiras de gerenciá-los a seu favor. !
Ou, talvez, um passatempo casual tenha lhe dado a verdadeira experiência que a empresa está procurando, mesmo que não seja algo que você tenha sido pago para fazer antes. Por exemplo, o analista financeiro contratado por Wilson tinha um talento para tirar fotos incríveis de suas aventuras e tinha os posts do Instagram (e seguidores) para provar isso. Wilson explica: “Porque ele usou seu trabalho pessoal para nos mostrar que ele poderia fazer o que precisávamos, eu estava muito menos preocupado que ele nunca tivesse tido um dia no trabalho para o qual o contratávamos. Podemos ajudá-lo a desenvolver muitas habilidades, mas ele já está de olho no visual e isso é algo que não podemos ensinar. ”
Outra adição incrível para o seu currículo (que os candidatos a emprego muitas vezes esquecem!) É voluntário. De acordo com a Deloitte Impact Survey 2016, 85% dos contratantes estão dispostos a ignorar as armadilhas quando um funcionário inclui o voluntariado em um currículo - mas apenas 30% dos currículos incluem o voluntariado!
Para encurtar a história, você pode ter mais para trazer para a mesa do que os cargos em tempo integral para os quais foi pago, e é seu trabalho mostrar aos gerentes de contratação por que o que você está trazendo é exatamente o que eles estão procurando.
3. Obtenha sua dor e mostre que você pode resolvê-la
Para mostrar aos empregadores que você realmente significa negócios, invista seu tempo em seus negócios. Colocar o esforço em fazer o trabalho em nome da empresa durante o processo de entrevista reflete sua paixão e dá uma prévia de como você poderia beneficiar a organização.
Comece fazendo um mergulho profundo na presença on-line da empresa, acompanhando os principais participantes das notícias e conversando com alguém que você conhece que trabalha lá para identificar pontos problemáticos ou oportunidades de crescimento - coisas que estão prendendo a organização agora que você pensa você poderia ajudá-lo a fazer melhor. Então, em vez de uma típica carta de apresentação, escreva uma “carta dolorosa”, descrevendo o que você vê como um dos maiores problemas da equipe e as soluções que você traria para a mesa se for contratado. Isso reforça que você fez sua lição de casa e está animado para começar a corrida.
Ou então, suba um pouco e faça um projeto pré-entrevista que mostre suas habilidades de uma forma mais criativa. Por exemplo, quando Nina Mufleh esperava conseguir um emprego na Airbnb, ela criou um relatório completo sobre o mercado global de turismo com recomendações sobre onde a empresa deveria se concentrar em seguida. Não só ela claramente gastou tempo no trabalho, mas sua paixão pela empresa e desejo de contribuir foi infundida em todo o conteúdo.
Há tantas direções que você poderia fazer: prototipar um redesenho de um aplicativo móvel que soluciona problemas de usabilidade, delineando um plano de marketing de conteúdo que você acha que poderia ajudar a empresa a aumentar seu público, fornecendo soluções potenciais para pontos problemáticos na experiência de atendimento ao cliente de uma empresa, ou qualquer outra coisa que você sente que traz para a mesa.
Mas faça o que fizer, considere a possibilidade de publicar seu projeto on-line, usando uma plataforma simples de construção de sites como o Squarespace. Mesmo que você não consiga o emprego, compartilhar seu trabalho impressionante com o mundo provavelmente ajudará sua marca pessoal (e talvez atraia outros gerentes de contratação). Mufleh, por exemplo, compartilhou que, enquanto seu projeto conseguiu uma entrevista com a Airbnb, o valor final foi muito maior, gerando mais de 445.000 visitas ao site do projeto, mais de 14.000 visualizações no perfil do LinkedIn e entrevistas com dezenas de outras empresas de alto impacto. .
4. Faça sua presença on-line brilhar
Um lugar que os gerentes de contratação poderiam ir se estivessem intrigados, mas incertos sobre você? A Internet. Portanto, você deve se certificar de que sua presença on-line representa a pessoa que você quer que ela pense que você é.
Assim como você personaliza sua carta de apresentação e seu currículo, você pode personalizar sua presença on-line. Por exemplo, a criação de um site pessoal dá vida à sua história de carreira e conecta os pontos para um possível empregador a respeito de por que você seria o melhor candidato. De acordo com Aliza Licht, fundadora e presidente da LEAVE YOUR MARK LLC e autora de Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Mate-o em sua carreira. Rock Social Media , “Um site pessoal é realmente o novo currículo. Claro, você deve ter um bom perfil no LinkedIn que seja preenchido com perfeição. Mas um site - especialmente em uma indústria visual - é onde você pode compartilhar seu trabalho e estacionar tudo o que fez ”.
Além disso, com um site elegante, você parecerá profissional e legítimo. A menos que você seja um desenvolvedor, use um serviço como o Squarespace para criar um site incrível sem um pingo de conhecimento de codificação. Comece pequeno com um site de uma única página e continue aprimorando-o ao longo do tempo.
É provável que os empregadores também analisem seus perfis de mídia social, por isso, certifique-se de que o que você publicar melhora sua percepção sobre você. Isso pode ser tão simples quanto garantir que você não esteja apenas postando fotos do seu almoço, mas também compartilhando links para artigos relevantes da indústria ou opiniões sobre o que está acontecendo em seu campo.
5. Mostre sua paixão
Desde a primeira correspondência por e-mail até a entrevista final, se você é realmente apaixonado pela posição e pela empresa, certifique-se de mostrá-la! Quando os gerentes de contratação podem sentir seu entusiasmo, eles ficarão mais animados para continuar a conversa com você por causa de candidatos mais qualificados (mas menos entusiasmados).
Kristy Nittskoff, especialista em recrutamento e fundadora da Talent-Savvy, lembra-se de ter feito uma contratação não convencional quando trabalhou em uma startup. Uma mulher com 15 anos de experiência em educação queria se juntar à equipe como desenvolvedora de banco de dados. Ela fez cursos ao lado e sua motivação para mergulhar foi clara.
“Nós não estávamos necessariamente procurando por um desenvolvedor de base de dados júnior, mas ela queria tanto, tinha a personalidade certa, e bastante do trabalho de base no lugar, então decidimos dar uma chance.”
Resumindo: Seja genuíno, fique animado e aprenda algumas maneiras de mostrar sua paixão sem sair muito forte.
Finalmente, lembre-se de que, se você tentar todos esses truques, mas não receber uma oferta, às vezes não é você, são eles .
Não importa quão bem você clicou, como você está ansioso para aprender, ou como suas habilidades são pontuais, Nittskoff diz que algumas empresas simplesmente não têm recursos ou estrutura para investir em alguém que precisa de mais treinamento, treinamento e orientação. do que eles podem fornecer. Mas não deixe isso te derrubar. Procure outros lugares onde você possa desenvolver suas habilidades e crescer, e mantenha contato para evoluir o relacionamento à medida que evoluir em sua carreira.
