Prezado Modesto Trabalhador Duro,
Na maioria das configurações de trabalho, ter seu trabalho reconhecido se reduz à comunicação. Alguns podem até se gabar, sim. Essa palavra muitas vezes carrega consigo uma conotação negativa - talvez você lembre-se de um ex-colega de classe arrogante ou de um colega de trabalho detestável -, mas há realmente uma maneira eficaz de se gabar do seu trabalho. Nenhum posar necessário.
Quando você faz certo, coloca suas realizações no centro das atenções e lhe dá o reconhecimento que você merece.
Encontre-se com seu gerente regularmente
Se você e seu supervisor só discutirem seu trabalho quando for hora de revisões de desempenho, isso precisa mudar. Pelo menos a cada duas semanas, você deve se encontrar com ele - não incomodá-los com as pequenas coisas, mas conscientizá-los de que você é um valioso jogador de equipe.
Non-performance review check-ins é o lugar perfeito para falar sobre suas pequenas vitórias e qualquer esforço extra que você acha que seu chefe não está ciente. Pode parecer desnecessário falar sobre como trabalhar em um domingo de janeiro em sua análise de desempenho de junho, mas mencionar algumas horas extras que você coloca nessa semana quando está conversando regularmente pode ajudar muito a pintar a imagem maior de sua valor total como empregado.
Fornecer o contexto (correto)
Falar sobre qualquer conquista sem dar contexto apropriado é uma receita para soar como um idiota arrogante. É importante mencionar a meta em que você está trabalhando e a razão pela qual seus esforços foram necessários durante um período profissional. Vamos dissecar algumas declarações diferentes:
"Foi uma semana louca, mas conseguimos o relatório na hora certa."
“Eu tive que puxar duas nighters certificando-se de que tudo o que estava vindo em sua direção era perfeito. Depois de alguns litros de café e muita tinta vermelha, eu fiz para você.
“O curto prazo definitivamente se mostrou desafiador, mas todos se esforçaram para conseguir isso juntos. Eu sei que não há espaço para erros, então passei a noite passada checando tudo, e tudo parece bom. ”
O primeiro exemplo encobre seu trabalho duro. Seu chefe não tem nenhuma indicação do tipo de esforço que você faz. O segundo é intensamente egoísta e provavelmente não vai se dar bem. O terceiro está certo! Ele destaca o trabalho que entrou em uma tarefa (incluindo um prazo apertado), ao mesmo tempo, observando especificamente sua função individual na conclusão. Você mostra - em vez de explicitamente dizer - onde você foi além.
No final do dia, o fato é que ninguém sabe o quanto você trabalha ao seu lado. É importante para o seu sucesso profissional que as pessoas que tomam decisões sobre seu pagamento, título e responsabilidades estejam cientes de sua diligência e dedicação. Tornar-se habilidoso na arte de me gabar sem me tornar um fanfarrão (ver o que eu fiz lá?) É uma habilidade digna que pode ser aperfeiçoada com a prática. E pode ser apenas o elo perdido que seu chefe precisa para realmente ver seu valor.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
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