Nós nos sentamos ao lado um do outro na mesma fila de cubículos por um ano. Nós conversávamos regularmente sobre nossos planos para o fim de semana, ajudávamos uns aos outros com tarefas difíceis, e nos expressávamos sobre drama no escritório. Ela era uma excelente colega de trabalho e trabalhávamos juntos sem falhas.
Então, um dia, tudo mudou - ela se tornou minha gerente.
Em uma rápida mudança de departamento, ela foi promovida e eu me tornei um de seus subordinados diretos.
Se você estiver sempre na mesma situação, pode ser difícil lutar contra o leque de emoções que você está sentindo - desde orgulho de sua colega de trabalho até querer tirar esse alto título de suas mãos. Mas, para tornar o movimento bem-sucedido para todos os envolvidos, você precisa fazer essas coisas importantes.
Quell o ciúme
Eu sei o que você está pensando: não é justo que seu colega de trabalho tenha a promoção, você merece ser o gerente, ele ou ela consegue um escritório enquanto você está preso em um pequeno cubo, e ele ou ela provavelmente tem um aumento gigante.
Eu sei, porque também pensei nessas coisas.
Vai ser difícil encarar a nova posição gerencial de seu colega de trabalho sem ao menos uma pontada de ciúmes. Não importa o quão feliz você é por ele ou ela, ou quão grande vocês dois se dão bem, um pouco de inveja é inescapável.
Mas tire esses pensamentos do caminho agora, porque no final do dia, esta é a situação em que você está, e o ciúme não mudará isso. Com a atitude certa, você pode usar esse ciúme de maneira saudável para beneficiar sua carreira - mas não deixe que isso atrapalhe seu sucesso em sua empresa e sob seu novo gerente.
Seja um pouco egoísta
Como eu mencionei, nessa nova situação, seu pensamento provavelmente já está do lado egoísta. Ao invés de pensar em como é maravilhoso o seu amigo ter uma promoção, por exemplo, você provavelmente está sentindo pena de si mesmo e da sua inibida amizade no trabalho.
Bem, boa notícia: estou aqui para dizer-lhe para continuar nessa estrada egocêntrica e começar a considerar como a promoção do seu colega de trabalho pode beneficiá-lo.
Lembre-se de todas as coisas que você e seu colega de trabalho desabafaram um com o outro quando eram cubemates? Talvez você tenha pensado que uma política de departamento era ineficiente ou que os funcionários deveriam ter mais flexibilidade para trabalhar em casa. Adivinha? Agora que o seu colega de trabalho está em uma posição de poder, ele pode realmente conseguir que essas mudanças aconteçam.
Lembro-me de reclamar com o meu colega de trabalho que eu não tinha quase nenhuma comunicação com Rebecca, nossa diretora de marketing. Quando esse colega de trabalho se tornou meu gerente, a primeira coisa que ela disse foi: “Eu tenho uma reunião cara-a-cara com Rebecca hoje; você quer que eu tenha algum tempo em seu calendário? ”E voilà - eu finalmente tive uma linha direta de comunicação com o CMO.
Lembre-se: seu colega de trabalho já esteve literalmente em sua posição antes - ela entende o que você quer e está agora em condições de fazer isso acontecer. Tire vantagem disso!
Não seja tão rápido para julgar
Quando minha colega de trabalho se tornou minha chefe, comecei imediatamente a olhar para tudo o que ela fazia através de uma lente contaminada. Ela queria rever meu rascunho antes de continuar com um projeto? Obviamente, ela era um micromanager. Ela começou a me designar projetos e me lembrar de prazos? Claramente, ela estava em uma viagem de energia fora de controle.
No calor do momento, pode ser fácil perceber certos eventos ou comportamentos de uma maneira distorcida. Mas vamos ser realistas: como gerente, distribuir tarefas e rever o trabalho de seus funcionários é parte de seu trabalho. Tudo o que ela está fazendo é assumir seu papel e fazer o que se espera dela - e você não pode culpá-la por isso.
Em vez de procurar intencionalmente coisas para culpá-la, dê-lhe o benefício da dúvida. Espere para ver como as coisas acontecem.
Aceite que algumas coisas podem ser diferentes
Logo de cara, algumas coisas podem ser diferentes no relacionamento do dia-a-dia.
Por exemplo, meu colega de trabalho e eu costumávamos conversar uns com os outros sobre Matt, o gerente de um departamento com o qual trabalhamos de perto. Sempre que um de nós tinha que interagir com ele, compartilhávamos todos os detalhes com o outro.
Mas uma vez que ela se tornou minha gerente - e um par de Matt - ela não era tão aberta. Agora que ela estava trabalhando com ele diariamente, ela tinha que manter um bom relacionamento com ele, e ela percebeu que não poderia estar falando sobre ele para sua equipe. De repente, nossas sessões de ventilação mudaram. Senti que ela levava seu papel administrativo muito a sério e não queria arriscar seu profissionalismo fofocando.
Esse elemento específico de nosso relacionamento simplesmente teve que mudar - mas, por causa da carreira de meu colega de trabalho (e meu), provavelmente foi o melhor.
… Mas algumas coisas não precisam mudar
Por outro lado, é importante perceber que nem tudo no seu relacionamento precisa mudar.
Talvez, como colegas de trabalho, você costumava ir almoçar uma vez por mês. Isso é algo que não necessariamente precisa parar, contanto que seu colega de trabalho que virou gerente saiba como navegar pelas águas às vezes difíceis de ser amigo dos funcionários sem jogar favoritos (e se ele ou ela não o fizer, aqui são algumas dicas).
Sim, você precisa ser respeitoso com o novo papel de seu colega de trabalho - mas contanto que você pise com cuidado, você não precisa começar seu relacionamento profissional do zero.
Abraçar que você é uma equipe
É compreensivelmente difícil ver a relação de trabalho entre você e sua mudança de colega de trabalho.
Mas, como diz frequentemente o coach de carreira Lea McLeod, o seu trabalho é tornar o seu gestor mais bem sucedido. E isso não muda só porque seu chefe é seu ex-colega de trabalho.
Isso, no entanto, torna esse objetivo um pouco mais fácil. Frequentemente, os funcionários lutam para descobrir como trabalhar de forma eficaz com seus gerentes - como se comunicar com sucesso, discordar respeitosamente e pedir ajuda quando estão confusos. Bem, depois de trabalhar com essa pessoa por tanto tempo, você deve ter essas coisas para uma ciência. E isso tornará o seu trabalho muito mais fácil.
Sim, relatar a um colega de trabalho pode parecer estranho no começo, mas quando você lida com isso de maneira profissional e respeitosa, todos vencerão.
