O Ramadã - o nono mês do calendário islâmico durante o qual os muçulmanos comemoram o Alcorão sendo revelado ao Profeta Muhammad - pode afetar a vida profissional das pessoas que o observam.
Este ano, os muçulmanos nos EUA começaram a observar o Ramadã em 6 de maio e, para muitos, envolve “serrar” ou jejuar. O feriado de Eid al-Fitr para celebrar a quebra do jejum será entre 3 e 5 de junho.
Recentemente me deparei com uma fantástica discussão no Twitter feita por Nashwa Lina Khan - que se autodenomina “perpétua estudante e às vezes escritora” - que destaca muitas das maneiras pelas quais colegas de trabalho, gerentes e empresas podem apoiar melhor aqueles que observam o Ramadã. O tópico explodiu, levando muitos que o viram a concordar com seus próprios pensamentos e dicas.
ramadan mubarak - no ano passado trabalhei em um escritório e tive uma conversa com meu gerente e seu gerente sobre como eles poderiam me apoiar melhor durante o Ramadã e foi refrescante. no caso de você ser um gerente / ter um colega de trabalho em jejum, aqui estão algumas dicas.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 de maio de 2018
Eu estendi a mão para Khan para ouvir mais da sua história. Ela compartilhou várias sugestões de como todos podemos ser mais inclusivos no escritório durante o Ramadã, incluindo:
Se você é um gerente, fale com seus funcionários
Khan começa seu segmento com uma história sobre a primeira vez que ela se sentou com seus próprios chefes para falar sobre o Ramadã.
“Isso foi algo totalmente novo para mim. Em outros trabalhos e situações, eu nunca mencionaria o Ramadã, com medo de parecer um fardo ”, ela me disse. "Houve casos raros em que alguém ficou atento e ciente do Ramadã, mas a conversa sobre o que seria melhor para mim como muçulmana, observar o mês nunca ocorreu."
Mas ela está feliz por ter abordado: “Eu adoro falar sobre minha religião, e o Ramadã é um momento emocionante para mim como muçulmana se reconectar com minha fé e sentir gratidão por tudo o que tenho”. E ser capaz de ser todo o seu eu o trabalho é crucial para ter um relacionamento forte com sua equipe e, finalmente, para desfrutar do seu trabalho.
Ela recomenda que os gerentes que saibam que há um muçulmano observando o Ramadã em sua equipe iniciem uma conversa sobre como melhor apoiá-los, mesmo que seja após o mês começar. Nunca é tarde demais para falar disso. Seja empático e proativo, dedicando tempo para tentar entender as necessidades de seus funcionários.
Seja flexível
Alguns dias, os funcionários podem precisar trabalhar em casa, chegar atrasado, sair mais cedo ou tirar o dia de folga para observar o Ramadã. Esteja ciente de que o seu subordinado ou colega de trabalho nem sempre está disponível ou pode estar trabalhando menos horas do que o normal e ajusta suas (e suas) cargas de trabalho e reuniões de acordo.
Enquanto Khan se considera sortuda por trabalhar para uma empresa tão flexível e solidária, ela sabia que tinha que vir armada com sugestões de como sua equipe poderia ajudá-la.
“Meus empregadores não sabiam realmente como apoiar um jejum muçulmano. Eu avisei que poderia entrar cedo e trabalhar durante o almoço ”, diz ela. “Que talvez em dias em que eu não tivesse reuniões, trabalhar em casa seria melhor, pois a viagem seria uma perda de tempo. Também os deixei saber das noites em que estaria ocupado com compromissos relacionados ao Ramadã ”.
Como todo mundo trabalha e observa o Ramadã de maneira diferente, ouça as sugestões do seu colega e certifique-se de estar confortável com o plano que você estabeleceu.
Seja Cognizante de Comida no Escritório
O Ramadã envolve o jejum de sol a sol, o que significa que o seu colega pode não ser capaz de participar de eventos patrocinados por alimentos durante o dia de trabalho. Certifique-se de que você está dando a eles opções para se sentirem incluídos.
Um exemplo que Khan dá é quando sua equipe pediu cupcakes de uma padaria próxima. “Embora eu jejuasse, recebi um cupcake para mais tarde. Embora o gesto pareça pequeno, apreciei o pensamento e não fui pressionado a comê-lo no momento ”, diz ela.
Khan também recebeu muitas outras dicas via Twitter para saber como as pessoas podem incluir seus companheiros de equipe durante o Ramadã. Muitos sugeriram eventos de planejamento que não envolviam alimentos.
“Novamente, esta é talvez uma conversa que pode ser feita entre a gerência e os funcionários muçulmanos porque somos todos diferentes. Mudanças nos eventos podem ser ainda mais isolantes para algumas pessoas, ou, como eu, elas podem não se importar se as pessoas comerem em volta delas ”, acrescenta ela.
Ela também enfatiza que “muitos muçulmanos em países não-muçulmanos observaram um número de Ramadan em lugares onde as pessoas comem - estamos acostumados a isso! O que não queremos é a pressão para beber água ou comer. Somos adultos e podemos ter autonomia corporal em tais situações. ”
Finalmente, ela diz que você não deveria se surpreender se seu colega muçulmano não estiver jejuando. Nem todos os muçulmanos jejuam durante o Ramadã, e aqueles que não fazem necessariamente o mês todo.
Eduque-se
Aproveite o tempo para fazer sua pesquisa para entender o que é o Ramadã, como falar sobre ele no local de trabalho, como seu colega o está observando e as nuances de como isso pode afetar seu trabalho. Esta é uma maneira incrível de ser um aliado.
Estes são alguns ótimos recursos que Khan recomenda:
- “Como falar com os muçulmanos durante o Ramadã”, de Sarah Hagi, do Vice
- “Guia do canadense muçulmano sobre como falar com os muçulmanos durante o Ramadã” na CBC Radio
- “Até água? Por que (e como) os muçulmanos jejuam durante o Ramadã ”, escrito pela própria Khan no JSTOR Daily
- “Não, nem mesmo água: um guia para o Ramadã para os não-muçulmanos” por Rashida Yosufzai da SBS News
Nosso grupo de diversidade e inclusão no The Muse também recomenda ouvir o episódio sobre “Como funciona o Ramadã” do material do podcast que você deveria conhecer .
Cada local de trabalho é diferente, mas ser respeitoso e ler o Ramadã pode fazer com que seus colegas que estão observando se sintam mais em casa no escritório.
