Imagine isto: você está em um evento, em pé sozinho em um canto, desejando que alguém ande e comece uma conversa. Ou, se esse visual não fizer nada para você, imagine isso: Você é novo em um escritório e daria seu primeiro pagamento para ser convidado a tomar café com o grupo que sai às 15h todos os dias.
Sentir-se excluído é uma merda. E enquanto você não pode controlar como outras pessoas o tratam, você pode controlar como você faz os outros se sentirem. Então, quando você está no poder de ser a pessoa inclusiva, por todos os meios, seja! (E ei, provavelmente não é muito ruim para o seu carma.)
Então, como você pode começar hoje? Aqui estão cinco exemplos em que você pode incluir facilmente pessoas.
1. Quando você vê alguém sozinho em um evento de rede
OK, este parece fácil, mas se fosse tão simples como dizer "Ei, junte-se a nós!", Mais pessoas o fariam. Às vezes pode ser difícil iniciar uma conversa com alguém que você não conhece, porque, bem, a pessoa pode se mostrar estranha. Ou pior, você tenta iniciar, e essa pessoa te cala. Acontece que ele está esperando por seu amigo chegar e não está procurando conversa fiada.
Independentemente do resultado potencial (e confie em mim, você pode sobreviver a cinco minutos de conversas dignas de constrangimento), você deve fazer a coisa certa e abordar a pessoa sozinha. Você nem precisa pensar em idéias - o melhor lugar para começar é simplesmente falar sobre o evento em que você está. Bom palestrante? Diz isso. Buffet maravilhoso? Isso também é totalmente OK para abrir.
2 Quando você ouve há um novo funcionário no escritório
Você ficaria surpreso com o quão longe um café do meio da manhã ou um happy hour pós-trabalho pode convidar alguém que é novato no escritório. Aprender as responsabilidades de um emprego já é intimidador o suficiente sem ter que se preocupar em fazer amigos - então, ter um rosto amigável em propor um almoço juntos pode fazer uma grande diferença.
Bônus: Ao dedicar um tempo para fazer esse simples ato de gentileza, você está se preparando para ser conhecido como um líder que toma a iniciativa. Ou, bônus duplo, um mentor que está disposto a levar as pessoas sob sua asa.
3. Quando você é designado para liderar um projeto e escolher sua equipe
Quando você tem algo novo em seu prato e precisa de uma mão, é fácil recorrer às mesmas pessoas confiáveis para ajudá-lo. No entanto, assumir algo novo apresenta a oportunidade de expandir seu círculo e envolver algumas novas mentes criativas.
Então, da próxima vez que você se encontrar nessa situação, procure alguém. Enquanto você não tem que entregar responsabilidades gigantescas a um colega com quem você não trabalhou antes, delegar algumas partes pequenas nunca é demais. E essa pessoa pode acabar sendo sua melhor colaboradora de todos os tempos.
4. Quando você está na mídia social
É preciso muito pouco esforço para ser inclusivo nas mídias sociais - no entanto, poucas pessoas fazem um esforço para receber os participantes que são novos na conversa. Diga oi para novos seguidores. Marque pessoas que você acha que gostaria de se envolver no que está falando. Compartilhe o conteúdo de outras pessoas. Ao fazer essas coisas muito pequenas, você está expandindo seu círculo e fazendo outras pessoas se sentirem bem-vindas na conversa.
Além disso, em uma nota egoísta, provavelmente não prejudicará sua contagem de seguidores se tornar conhecida como alguém que busca ativamente novas vozes e opiniões para compartilhar.
5. Quando você tem a chance de apresentar pessoas
Há um milhão de maneiras de ser mais inclusivo por meio de apresentações. Por exemplo, se alguém em seu departamento precisar de ajuda em um projeto, ofereça-se para colocá-lo em contato com alguém que ele ou ela possa não conhecer de outro time.
Ou, se você quiser tirar isso do ambiente do escritório, pode fazer a mesma coisa quando um amigo pedir ajuda para reprojetar seu portfólio on-line ou preencher uma posição em sua empresa. Aproveite o tempo para percorrer sua rede e pensar em pessoas além das suas recomendações habituais. Tudo o que você precisa é uma sugestão de e-mail para fazer alguém se sentir valorizado e importante.
Por ser mais inclusivo, você está criando um ambiente mais positivo e, ao mesmo tempo, aumentando sua credibilidade. O que não é amar?
