A comunidade LGBTQ adora e aprecia o apoio de nossos aliados heterossexuais, esteja participando de uma passeata conosco ou votando em candidatos que prometam proteger a igualdade no casamento. Mas há um lugar onde ainda precisamos desesperadamente de sua ajuda - e isso está no trabalho.
De acordo com um relatório da Human Rights Campaign Foundation, 46% dos trabalhadores LGBT dizem que ainda estão fechados no trabalho. Você não pode culpá-los. Muitos temem represálias por parte de gerentes que não dão apoio, ouvem piadas homofóbicas ou se sentem isolados e excluídos, entre outros problemas que esmagam a alma.
Se você realmente quer ser o melhor aliado no trabalho, há coisas sutis, mas profundamente apreciadas, que você pode fazer para mostrar aos colegas de trabalho LGBTQ que eles podem ser totalmente voltados para você - e, mais importante, que eles são valorizados. Aqui estão 11 coisas que você pode fazer amanhã, ou agora, por uma pesquisa informal de todos os meus amigos LGBTQ favoritos.
1. Primeiro, não faça suposições
Mesmo se você acha que tem o melhor "gaydar" do mundo, não pode dizer nada LGBTQ simplesmente olhando para alguém.
"Eu tive que sair em todos os trabalhos que eu já tive porque eu pareço tão hetero", diz Nikki Levy, uma executiva de entretenimento de um estúdio e criadora de Don't Tell My Mother! "Eu estou noiva. Eu uso um anel Quando você quiser saber como nos conhecemos, pergunte: "Como você conheceu seu parceiro?" ao contrário de "Como você o conheceu?" Não posso lhe contar o número de vezes que pedi desculpas por causa de suas suposições sobre meu marido inexistente.
Em geral, não assuma nada, pede Liz Glazer, uma gibi lésbica. É uma dica do The Four Agreements, de Don Miguel Ruiz, e “vale para pronomes, status de parceiro, seja o que for. Os ambientes de trabalho seriam mais amigáveis e, francamente, as pessoas seriam mais humildes e melhores, se isso fosse uma coisa que as pessoas fizessem mais ou menos, conforme o caso, ”diz Glazer. Como Ruiz escreveu, tenha a coragem de fazer perguntas e comunicar-se para evitar mal-entendidos.
2. Deixe-me sair quando eu estiver pronto
Ainda é muito difícil para algumas pessoas LGBTQ saírem do trabalho, por uma variedade de razões, desde preocupações sérias de segurança a serem apimentadas com perguntas irritantes dos mal informados.
"Eu disse a um cara no meu consultório sobre a minha namorada, e ele começou a agir de forma estranha", diz Ganee Berkman, um dentista. “Ele perguntou se um cara já me machucou e por que uma garota que se parecia comigo seria gay. Isso me fez voltar tão longe e me deixou super nervosa para sair com as pessoas. ”
Mesmo se um colega de trabalho é para você, isso não significa que eles estão fora de todos. Eles podem optar por não contar a certas pessoas no trabalho, porque isso facilita a vida delas. Uma vez que eles estão com você, sinta-se à vontade para perguntar a eles (em particular) se todos os outros souberem. Se não, tenha mais consciência de como você fala e sobre eles no trabalho, para que você não os ignore, mesmo por acidente.
3. Vá em frente, pergunte sobre o meu parceiro
Uma vez que alguém esteja fora, tenha as mesmas conversas e faça as mesmas perguntas que você faria a uma pessoa heterossexual ou cisgênera sobre sua vida pessoal. A pior coisa que você pode fazer é ignorá-lo, como se fosse o elefante gigante na sala. "Encontrei colegas de trabalho que sabem que sou gay, mas nunca menciono minha vida pessoal", diz Berkman. “Eu não gosto disso. Se eles estão quietos, isso me faz sentir como se eu precisasse esconder isso. ”
Outra coisa que ela encontrou é que as pessoas baixam suas vozes quando falam com ela sobre coisas gays, como se isso fosse um tabu. "Não sussurre", ela ri. “Parece que até mesmo falar sobre coisas gays é ruim. Use o volume normal.
4. Mas não seja muito intrometido
É ótimo conversar com colegas colegas LGBTQ sobre suas vidas fora do escritório, desde que seja apropriado para o local de trabalho. "Não pergunte como eu era gay", diz Chloe Curran, uma escritora. "É estranho."
As pessoas LGBT são frequentemente bombardeadas com perguntas que são excessivamente pessoais ou íntimas, como quando contamos aos nossos pais, como fazemos sexo ou que partes do corpo ainda temos ou não temos. Levy, que vai se casar em agosto, já foi questionada se ela e sua futura esposa “estão usando vestidos” para o casamento.
O pior é quando colegas de trabalho tentam jogar matchmaker. Sabemos que você está empolgado em conhecer pelo menos duas pessoas gays, mas isso não significa que seremos atraídos ou ter algo em comum. “Oh, você é solteiro? Qual é o seu tipo? Eu conheço alguém… ”Ever Mainard, um ator / gibi que também trabalhou como assistente de produção, ouve isso o tempo todo. "Eu sei que é bem-intencionado, mas é principalmente desconcertante e insultante".
5. Claro, conte-me sobre seus outros amigos gays
Podemos não querer ser criados, mas não nos importamos em saber que você tem outros amigos gays ou familiares. Se você se tornar um aliado o mais humanamente possível, amamos isso. Nós nos sentimos entendidos, seguros, vistos. Um para o esforço!
Berkman, por exemplo, não sabia que seu gerente de escritório favorito tinha uma filha gay por um ano e meio. “Ela sempre me mostrou muito amor e compreensão, e eu finalmente descobri o porquê. Eu adoraria que ela me dissesse antes ”, ela diz.
"Eu realmente acho que é adorável quando as pessoas descobrem que eu sou gay, então começo a me contar sobre o seu amigo gay ou o encontro com qualquer gay", acrescenta Berkman. “Parece brega, mas eu realmente aprecio que eles estão tentando mostrar apoio, mesmo que eles não tenham muita experiência com pessoas gays. Coisas assim me fazem sentir 10.000 vezes mais confortável do que as pessoas que param de falar comigo depois que eu saio com elas. Os que ficam super excitados e entusiasmados depois de descobrir são os que me fazem mais feliz. ”
6. Não fale apenas sobre minha sexualidade ou sexo
Claro, há um limite para o quanto queremos falar sobre tudo isso. Ser LGBTQ é obviamente uma grande parte de nossas vidas, mas não é a única coisa.
"Tive o privilégio de trabalhar em alguns locais onde minha orientação sexual parecia tão relevante quanto a cor do meu cabelo - isto é, irrelevante", diz Aaron Chapman, diretor médico do condado de Alameda, no norte da Califórnia. “Ser gay não me moveu para frente nem me segurou. Eu não fui vítima de discriminação nem um sinal de progressismo. Isso foi um privilégio.
O que nós, como comunidade, temos lutado tanto é ter os mesmos direitos e ser tratado como qualquer outra pessoa, acrescenta Eugene Huffman, artista e paralegal. "Trate-os como você faria com qualquer outra pessoa - que eles são uma pessoa, e LGBTQ é apenas uma faceta de quem eles são, não a imagem inteira", diz Huffman. "Temos coisas suficientes que já nos fazem sentir diferentes, não precisamos adicionar a isso."
7. Eduque-se
“Não me peça para ser seu educador”, diz Tre Temperilli, que trabalha em campanhas políticas democratas e se identifica como ambivalente em termos de gênero. “Todos nós temos que levantar. Então arregace as mangas e o Google algumas coisas. Participe da sua própria evolução.
Fique por dentro do que está acontecendo com a comunidade LGBTQ nas notícias. Podemos ser demitidos por sermos gays? Os homofóbicos ainda podem se recusar a fazer bolos de casamento para nós? Em quais banheiros nos permitiram entrar? Podemos servir nas forças armadas ou não? É exaustivo ser o professor / especialista em todas as coisas gays. Se você quer ser um aliado, faça um pouco de lição de casa sozinho.
Além disso, “não presuma que só porque alguém é gay sabe tudo sobre a comunidade LGBT”, acrescenta Aaron Rasmussen, escritor. “É muito diversificado e todo mundo tem sua própria experiência e história para contar.”
8. Faça um esforço com meus pronomes
Aqueles de nós da comunidade LGBTQ que são transgêneros e fluidos de gênero lidam com muita confusão, preconceito e incompreensão diariamente. No trabalho, pode ser especialmente estressante. “Ser não-binário é um pouco mais difícil para as pessoas pensarem por aí, porque elas dizem 'espere, você não é um homem ou uma mulher?'”, Explica Samee Junio, que se identifica como não-veterinário. É muito menos "aceito" do que ser apenas "gay" ou "lésbica".
Se você acha difícil se adaptar aos pronomes de uma pessoa, a melhor coisa a fazer é continuar tentando. “A desculpa que ouço com mais frequência é: 'Eu sou velho, isso é tudo novo para mim'”, diz Temperilli, que passa por ele e eles. “Tudo bem, mas depois da terceira vez eu sou tipo, DUDE!”
Não tenha medo de perguntar se você não tem certeza do que os pronomes usam. Temperilli acredita que a maioria das pessoas trans não se importa de responder, “mas para tudo que é sagrado, não continue errando alguém porque acha que é 'muito difícil'. Pode ser doloroso e, como sabemos, o respeito é uma via de mão dupla ”, dizem eles. "O que parece difícil para você é provavelmente um trilhão de vezes mais difícil para a pessoa que você não está vendo quando você engana pessoas trans."
Você pode dar um passo adiante, ajudando a comunicar os pronomes do seu colega de trabalho para os outros. Junio passa por eles e trabalha com novas pessoas constantemente em diferentes shows como chefe do departamento de tecnologia da Dynasty Typewriter no Hayworth, um local de apresentações em Los Angeles. Muitas vezes parece um fardo ter que explicar repetidamente a situação do pronome - então eles não fazem. "Meus chefes sabem e preparam todos antes de me conhecerem", dizem eles. “Deve haver mais disso no local de trabalho. Tenho a sorte de ter um empregador incrível e os outros funcionários também corrigem as pessoas para mim. ”
9. Fique comigo
"Se você ouvir um colega de trabalho abusar de uma pessoa trans ou chamá-la de nome errado fora da presença da pessoa, chame-a, se você souber que a pessoa trans está com ela e é seguro fazê-lo", diz Charlie Arrowood, que se identifica como trans ou não-binária e é o diretor de Reconhecimento de Nome e Gênero na Transcend Legal. Se você ouvir alguém contar uma piada homofóbica, não a deixe escorregar. Chame-os e informe-os ao RH. É assim que as coisas mudam.
10. Mostre-lhe cuidado com a comunidade LGBTQ
Existem tantas maneiras pequenas, mas significativas, de fazer isso. Por exemplo, você pode encorajar seu escritório a patrocinar um carro alegórico em sua parada de orgulho local, ou se isso já estiver em andamento, você pode comparecer para marchar. “No San Francisco Pride, muitos dos grupos de marchas no local de trabalho são como 50% de seguidores diretos”, diz Chapman. "É legal ver colegas de trabalho saírem para comemorar."
Talvez menos divertido, mas ainda mais impactante, seja olhar para a apólice de seguro de seu empregado e, se houver uma exclusão para o atendimento transgênero, “use seu capital e privilégio de cisgênero para pedir a seu empregador que o remova”, diz Arrowood.
11. Não tenha medo de cometer erros
“É fundamental que os funcionários conscientemente cultivem um local de trabalho inclusivo LGBTQ”, diz Kelly Dermody, presidente do grupo de prática de emprego do escritório de advocacia Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Você pode cometer alguns erros de boa fé ao longo do caminho - tudo bem! “Peça, esclareça, peça desculpas, se necessário”, diz Dermody, “mas continue fazendo o esforço para ser um lugar onde funcionários LGBT e seus amigos, familiares e aliados querem trabalhar”.
