"Qual é o seu salário atual?"
Essa questão é freqüentemente um campo de trabalho e é solicitada por recrutadores e gerentes de contratação. Se você já se candidatou a uma posição, você se deparou com isso. E ao contrário de outras investigações que permitem espaço para interpretação, esta é uma que só pode ser respondida factualmente, certo?
Tecnicamente sim. Isso não é algo sobre o qual você quer ser desonesto - mesmo se temer que o número que você dá seja o que você oferece (e não mais um dólar). Como essa é uma preocupação comum para muitos, entrei em contato com alguns coaches de carreira e conversei com a gerente de aquisição de talentos do The Muse, Lauren Roberts, para dar conselhos sobre como navegar nessa questão da entrevista clássica.
A treinadora de carreiras do Muse, Theresa Merrill, aconselha as pessoas a serem honestas sobre seu salário atual ou passado. Não representar nada sobre seu histórico de trabalho em uma entrevista ou em um aplicativo é "antiético" e, portanto, desaconselhável. Ela explica: “Há uma grande probabilidade de que a verdade apareça e você está feito. Você perdeu toda a credibilidade, confiança e, muito provavelmente, a oferta de emprego. ”
Dito isso, a Merrill diz aos clientes para evitar compartilhar esses detalhes a todo custo. Como faz o treinador de carreira Antonio Neves. Tanto Merrill quanto Neves recomendam fazer sua pesquisa e saber qual é o alcance para papéis semelhantes (e se você está preso em como começar isso, este guia para descobrir o que você vale é indispensável). Lembre-se de que a empresa fez o orçamento para essa função, por isso, não há problema em voltar a questão e perguntar: "Qual é o salário para esse trabalho?"
Neves diz para deixá-los saber que você está bem informado sobre a faixa salarial da posição. E Merrill aconselha: "Se você chegar ao ponto em que acha que deve dar algo a eles, forneça um intervalo - não um número difícil".
Embora a Merrill observe que muitas empresas estão “procurando pagar a você o que você pagou anteriormente”, Roberts diz que a maioria das organizações está ciente de que o que você está fazendo agora não é onde você quer ficar se mudar.
Ela acrescenta: “Eu acho que é justo dizer que, mesmo que o recrutador só pergunte o que você está fazendo atualmente, você pode fazer o acompanhamento fornecendo tanto onde você está agora quanto onde gostaria de dar a eles um sentido. das suas expectativas. ”
Como Merrill e Neves, Roberts recomenda pesquisar o valor de mercado justo do papel. O ponto principal é que mentir sobre o seu salário atual não é uma boa ideia, mas não responder diretamente à pergunta com uma figura rígida e, em vez disso, demonstrar que sua pesquisa de mercado é aceitável.
Se o seu medo de revelar seu salário decorre da preocupação de que sua oferta refletirá essa quantia e não mais, é totalmente razoável aumentar suas expectativas e tornar conhecido desde o início o que você está procurando. Você simplesmente não quer enlouquecer e citar um número que não está de todo dentro do alcance desse papel.
Como Merrill explica: "Se você der um número muito alto, isso não está de acordo com o papel do trabalho, você pode se retirar da consideração".
E você é muito habilidoso e trabalhou demais para se livrar da corrida ao atirar muito alto. Em vez disso, faça sua pesquisa e vá atrás daquilo que você realmente vale.
