Se você está contratando nos próximos meses, é bem provável que você tenha pelo menos um olho na nova safra de potenciais futuros funcionários: os futuros universitários prestes a se formarem. Os recém-formados podem ser um ótimo recurso para empresas de qualquer tamanho - eles são cheios de energia e novas idéias e estão dispostos a sujar as mãos em seu primeiro emprego no mundo real.
Mas como você está pensando em recrutar novos formandos nesta primavera, deixe-me dar uma olhada em como as coisas se parecem do outro lado da mesa.
Recentemente, uma amiga minha, uma veterana na Universidade de Stanford, candidatou-se a um emprego que encontrou no centro de carreiras do campus. Tudo parecia ótimo no papel - a organização parecia respeitável, seu conjunto de habilidades correspondia aos requisitos delineados e a posição era uma mistura perfeita de seus interesses em ciência e negócios. Ela agendou a entrevista e fez todos os preparativos necessários.
Então ela chegou lá. Depois de esperar no local por 20 minutos, minha amiga foi levada para uma sala vazia onde ela esperava encontrar o entrevistador. Em vez disso, ela foi convidada a completar um teste de digitação. Sim, um teste de digitação. Assim como os da escola primária.
Depois do teste e antes de uma entrevista, meu amigo saiu. Não havia sentido em procurar um emprego em uma empresa onde as habilidades de digitação importavam mais do que a experiência, o intelecto e o potencial.
Essa história chegou muito perto de casa, porque me trouxe de volta ao mesmo processo doloroso que passei anos atrás quando era estudante. Embora eu nunca tenha passado por um teste de digitação, minha primeira busca de emprego pareceu um confuso labirinto de contatos, papelada, entrevistas e, acima de tudo, frustração. Durante todo o processo, não pude deixar de me perguntar por que não havia uma maneira mais fácil de ser comparada a uma empresa que me entusiasmava e também valorizava minhas habilidades.
Ironicamente, fiquei tão desiludido com o recrutamento de faculdades que comecei minha própria empresa, MindSumo, que ajuda empresas a encontrar estudantes universitários talentosos por meio de "desafios" ou projetos do mundo real. E depois de colaborar com uma grande variedade de organizações e ver dezenas de estratégias de recrutamento no campus, ficou claro para mim que o recrutamento de faculdades tem alguns paralelos interessantes - e às vezes infelizes - ao namoro no ensino médio. Os alunos estão "flertando" pela primeira vez, e os recrutadores muitas vezes cometem os grandes erros que seus pais lhes disseram para evitar durante o namoro precoce.
Como não posso culpar os alunos por sua inexperiência, vou me concentrar em você - o gerente de contratação. Como você está entrevistando novos formandos para o primeiro show, aqui estão três regras a seguir para garantir que você não entre no relacionamento errado.
1. Amor não vem sempre à primeira vista
Dados recentes da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos mostram que 63% das decisões de contratação são feitas durante os primeiros 4, 3 minutos da entrevista. Mas chegar a um veredicto rápido com os alunos pode ser um grande erro. Lembre-se de que essa é a primeira vez que os alunos estão se colocando lá fora. Claro, eles tiveram que se esforçar para entrar na faculdade, mas as transcrições e os resultados dos testes fizeram a maior parte das conversas na época. Agora, eles têm alguma experiência e habilidades relevantes, mas nem sempre sabem como mostrar o que está abaixo da superfície.
Então, se você julgar os candidatos imediatamente com base em entrevistas, estudos de caso ou testes de personalidade, perderá as qualidades valiosas com as quais não sabe se importar, como criatividade, honestidade, liderança e capacidade de colaboração. Em vez disso, certifique-se de dar aos alunos algum tempo para brilhar. Tente realizar entrevistas em ambientes não tradicionais ou fazer com que alguém leve os candidatos em uma pequena excursão no local para deixá-los à vontade antes da entrevista oficial. Você também pode colocar seus principais candidatos através de vários tipos de entrevistas ou refeições para dar-lhes tempo para realmente se abrir.
2. Não se case depois de uma semana
Minha mãe sempre me disse para ir em tantos encontros quanto possível antes de entrar em um relacionamento exclusivo. Isso me deixaria ver garotas em várias situações, e realmente me forçaria a conhecê-las antes de iniciar qualquer envolvimento romântico sério. Olhando para trás, foi um ótimo conselho, e isso provavelmente me impediu de me apaixonar por muitas garotas que pareciam perfeitas no começo, mas que não acabaram sendo boas.
Recrutadores devem fazer o mesmo. Ver a amostra de trabalho de um candidato é uma ótima maneira de testar suas habilidades, e isso pode aumentar sua capacidade de prever o desempenho em cerca de 40%. Tente encontrar uma maneira de permitir que os alunos mostrem o que podem fazer - por exemplo, envie uma amostra de trabalho com sua inscrição, destaque um projeto limpo de uma turma relevante ou conclua uma tarefa antes da entrevista. Muitas vezes, você ficará surpreso com quem tem as habilidades que você está procurando.
3. Seja legal se as coisas não funcionarem
Os fabricantes de automóveis descobriram que, se conseguirem capturar um motorista adolescente como comprador, terão estabelecido a lealdade à marca mais cedo, o que levará a mais compras no futuro. O mesmo conceito vale para os estudantes que compram diferentes empregadores em potencial.
Lembre-se que esta é a primeira interação que um jovem profissional tem com as pessoas por trás de sua marca. Se você não tratar um aluno com respeito durante o processo de recrutamento - e sujeitá-lo a coisas como e-mails abrasivos, longos períodos de espera e períodos prolongados de silêncio -, você deixará um gosto ruim na boca, que pode durar anos. . Pense no impacto que exes com raiva pode ter em sua reputação!
Não se esqueça de que os alunos que expressam interesse em sua empresa provavelmente começarão uma carreira em seu setor, o que significa que você pode precisar da ajuda deles ou contratá-los em algum momento.
O recrutamento no campus é um processo caótico que pode deixar tanto os recrutadores quanto os candidatos exaustos, mesmo nas melhores circunstâncias. Mas, se você seguir esses três pontos, entenderá melhor suas datas inexperientes e se preparará para um ótimo relacionamento de longo prazo.
