Quando eu era gerente de um programa de bolsas, vi minha parte de cartas de apresentação ruins. Houve aquela em que a estudante me contou o quanto ela queria trabalhar no Greenpeace (eu não tinha conexão com o Greenpeace). Havia as cartas super genéricas, aquelas que professavam amor eterno e lealdade, e as que foram sobre como esse papel se encaixava perfeitamente no plano de cinco anos de alguém - sem mencionar se essa pessoa poderia, você sabe, fazer o trabalho .
Enquanto erros comuns podem afundar um aplicativo, quando uma carta mostrou inexperiência mais do que qualquer outra coisa, tentei me colocar no lugar do candidato. Levei anos para acertar meu ritmo, e minha primeira tentativa foi cheia de erros de novato.
No espírito da revelação completa, aqui estão três lições que você pode aprender com minha primeira e terrível tentativa de uma carta de apresentação - que ainda tenho em mente para esmagá-la hoje.
1. O primeiro e último parágrafos não são formalidades, eles são imóveis
Abri minha carta com alguma variação sobre: “Estou escrevendo para solicitar a posição de. Possuo experiência administrativa relevante e estou ansioso para contribuir, o que me faz um excelente candidato para esta posição. ”Para encerrar, eu escreveria:“ Minhas referências estão disponíveis mediante solicitação. Por favor, deixe-me saber se eu posso fornecer qualquer informação adicional.
Agora, para um pequeno teste:
- Verdadeiro ou falso: todas essas linhas seriam verdadeiras para qualquer candidato. (Resposta: Verdadeiro)
- Verdadeiro de falso: A carta é o lugar para dizer exatamente a mesma coisa que todos os outros, porque você não precisa se destacar, e você pode continuar por quanto tempo quiser. (Resposta: Falso.)
Sim, tenho certeza de que há coisas piores que você poderia escrever. Mas o que o gerente de contratação pensa: "Vamos com o candidato esquecível que joga pelo seguro e não me contou muito?" É sempre assustador arriscar, especialmente quando você está se candidatando a um emprego, e especialmente quando você ' É novo - ou fora de prática - escrever cartas de apresentação. Mas também é corajoso e fará de você um candidato mais memorável, o que aumenta suas chances de avançar.
O conserto
Em vez de pensar sobre o que você escreveria classicamente para incluir sua carta de apresentação, imagine que você estava fazendo um discurso fascinante. É mais provável que você abra uma história ou um status e feche com uma chamada para ação. Então pule os parágrafos genéricos, abra com linhas como essas e feche com linhas como essas.
2. Não é uma carta de amor
Sim, uma das maneiras de ficar atento durante uma busca de emprego é lembrar que você poderia trabalhar em uma empresa com a qual você sempre foi obcecado - o tipo de empresa que faz você ligar para seus pais e atualizar seu status no Facebook e se sentir realmente grande negócio.
Mas não, você não quer ir toda Carly Rae Jepsen no gerente de contratação.
Primeiro, se a empresa é tão legal que todos sonham em trabalhar lá quando crescerem, então há muitas cartas de apresentação (veja: não desperdiçando espaço). Segundo, há sempre o risco de você levar o seu amor longe demais e ficar um pouco assustador, ou pelo menos excessivamente informal (pense: “Eu sigo a equipe no social, e junto com um ótimo trabalho, eu estou todo dentro bombas de saquê quinta-feira! ”).
Terceiro, e aqui é onde eu estraguei tudo: quando eu passei dois parágrafos detalhando como eu amava a missão da empresa, e seu site, e seus materiais, e seu último vídeo no YouTube, e seu programa mais recente, e seu uso da fotografia; Acabei com apenas algumas linhas para compartilhar minhas qualificações. No final, eu não incluí quase nenhuma informação sobre por que eu seria um ótimo contratado (e obviamente nunca ouvi de volta).
O conserto
Uma maneira muito melhor de demonstrar seu amor pela empresa - e vender suas habilidades - é mostrar (não dizer) ao gerente de contratação que você a obtém. Escreva sua carta de apresentação em um tom que corresponda à comunicação da organização. Discuta uma iniciativa ou evento recente ou algo que você tenha notado e que seja particularmente atraente. Apontar áreas para melhoria em um produto que você usa regularmente. Todas essas estratégias indicam que você não encontrou a organização nesta manhã, mas também permite que você mostre suas observações e habilidades.
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3. Nenhuma letra pode salvar você de se inscrever no trabalho errado
Vamos dar um passo atrás e olhar para o quadro geral por um momento, porque meus erros não foram apenas algumas linhas de preenchimento aqui e algumas odes para a empresa: Muitas vezes, eu estava me candidatando a posições para as quais estava insuficientemente qualificada.
De muitas maneiras, faz sentido. Primeiro, você é informado de que terá muito a aprender ao entrar no mundo do trabalho, mas estará pronto para o desafio. Em segundo lugar, as posições de nível médio e sênior soam muito mais empolgantes do que suas contrapartes de nível de entrada. Então, por que não jogar seu chapéu no ringue?
Porque os gerentes de contratação podem ver através de linhas como: "Eu sou um aprendiz rápido e enquanto eu nunca executei um departamento de mídia social, eu amo o Facebook, e estou ansioso para estudar as melhores campanhas e implementar as melhores práticas."
O conserto
Se, em vez de listar como sua experiência se traduzirá na função, você está listando como ela preparou você para estudar, é um bom sinal de que você está acima de sua cabeça - e sua carta mostra isso. Lembre-se, o processo de procura de emprego pode ser longo, e você quer economizar sua energia (e essa carta para a sua empresa dos sonhos) para um show em que você tenha uma chance!
Se você não tem certeza se está alcançando (o que é bom), ou superando (o que provavelmente é apenas uma perda de tempo), confira este artigo da escritora do Muse, Katie Douthwaite Wolf. Ele discute como você pode compensar em sua aplicação se você está apenas um pouco subqualificado. Mas, se não for você, e tiver anos, diplomas ou proficiência em idiomas longe dos requisitos, aplique-se a uma função na qual possa desenvolver habilidades - e revisite essa, mais adiante.
Parte da melhoria das suas habilidades de busca de emprego é aprender com a experiência - a sua e a dos outros. Então, se o seu jogo de carta parece um pouco obsoleto, tente essas dicas e talvez até mesmo descubra uma versão inicial de algo que você escreveu. Rir, estremecer e depois ver o que você pode melhorar.
