Enquanto você se prepara para uma próxima entrevista, seus entes queridos estão desejando boa sorte, e pelo menos um deles diz:
Lembre-se, você está entrevistando-os tanto quanto eles estão entrevistando você.
Você acena e sorri, porque tem certeza de que deveria saber o que isso significa - mas, na realidade, você não faz ideia. Afinal, você não está planejando liderar com "Conte-me sobre você mesmo" ou termine descrevendo um cronograma para as próximas etapas.
Mas isso não é um conselho comum, simplesmente porque soa bem. É para ser útil, e se você souber traduzi-lo, realmente pode ser. Com isso em mente, considere estes três possíveis significados:
1. “Procure por bandeiras vermelhas”
Antes da entrevista, o gerente de contratação revisa seu currículo. A reunião em pessoa é um acompanhamento onde eles se certificam de que você não é apenas perfeito no papel, mas alguém com quem eles gostariam de trabalhar na vida real.
Da mesma forma, você fará sua pesquisa em uma empresa. Pense nisso como sua chance de ver se combina com o que você aprendeu até agora. Por exemplo, se você leu que a cultura é centrada nas pessoas e colaborativa, procure ver se os colegas parecem estar interagindo nos corredores ou salas de conferência, ou se todos estão usando fones de ouvido.
Além disso, apenas como um gerente de contratação iria deduzir mentalmente pontos se você estivesse atrasado (ou rude), você fará o mesmo. Eles continuam movendo sua entrevista? Espera uma hora no saguão? Você só tem uma sensação de que este não é o lugar para você? Estas são todas as bandeiras vermelhas.
2. “Tire suas dúvidas”
Os gerentes de contratação usam a entrevista para esclarecer quaisquer dúvidas da sua inscrição. Por exemplo, você pode ser perguntado por que você está qualificado, mesmo que você não possua experiência tradicional, ou exatamente o que sua última função gerencial implicou.
Você não sabe exatamente o que estaria fazendo todos os dias? Ou se eles realmente se importam com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? Este é o momento para você obter respostas também. (Não tem certeza do que perguntar? Confira essas perguntas.)
Ah, e se o gerente de contratação der respostas estranhas, isso também cai na categoria de bandeira vermelha.
VOCÊ QUER ENCONTRAR UM TRABALHO QUE SEJA SUA PERSONALIDADE
… Então, por que não olhar para todas as empresas incríveis que estão contratando agora?
Encontre o seu nicho certo desta forma
3. “Lembre-se de que você é uma presa”
O entrevistador sabe que eles têm algo a oferecer - que seria literalmente o trabalho.
Mas algumas pessoas ficam tão envolvidas com o fato de estarem competindo com outras que esquecem o quão incríveis elas são. Eles priorizam ser a melhor escolha do gerente de contratação para avaliar se essa realmente será a melhor posição para eles.
Então, você pode precisar de um lembrete de que a empresa teria sorte em ter você! Assim como eles passaram por cima de um candidato tão bom para um grande, você precisa lembrar que esta não é a última entrevista que você terá em toda a sua carreira. Esse lembrete não apenas o impedirá de ignorar as bandeiras vermelhas ou de se estabelecer, como também ajudará a evitar a atitude desesperada.
Em essência, essa frase significa que a impressão que a empresa produz durante a sua entrevista pessoal deve estar na sua decisão, tanto quanto a forma como você se apresenta irá influenciá-la. Então, não espere até que você seja estendido uma oferta para pensar sobre o que realmente gostaria de trabalhar lá. Sintonize seus sentimentos no dia da entrevista também.
