Eu me lembro do momento vividamente. Eu estava participando de uma conferência com minha equipe e conversando com alguns contatos de uma empresa que minha equipe e eu fizemos parceria em esforços promocionais.
Enquanto conversávamos sobre nossos copos plásticos de vinho grátis, alguém da outra organização jogou fora uma ideia. “Ei, na verdade estamos trabalhando neste novo projeto para o qual achamos que você seria perfeito”, ele disse para mim, “Isso lhe daria uma ótima experiência e também uma promoção extra para vocês”.
Sua sugestão soou incrível. Fiquei emocionada ao acrescentar esta oportunidade ao meu breve currículo - e fiquei ainda mais animado por não só não entrar em conflito com o meu contrato de trabalho, como também foi bom para a minha empresa. Soou como uma vitória para mim.
Até que eu olhei para o meu chefe e para minha surpresa, vi ela franzir a testa e sair abruptamente.
"Uh oh, eu acho que alguém está com ciúmes", disse um colega de trabalho.
Eu balancei a cabeça, parecia ridículo - e até mesmo um toque egocêntrico - acreditar nisso. Afinal, ela era uma mulher com mais anos de experiência e muito mais realizações em seu currículo. Por que ela teria inveja de um recém-formado?
No começo, a resposta me iludiu pelas razões que acabei de afirmar, mas acabei percebendo que não era sobre mim. Era sobre suas inseguranças e que, em vez de perceber minhas realizações como um testemunho de sua administração, ela as via como uma ameaça à sua própria posição.
E esse movimento do interruptor levou à seguinte espiral descendente em um trabalho que amei uma vez:
Ela parou de estar no meu canto
"Bem, duh …" você provavelmente está pensando agora. Mas, tão dolorosamente óbvio quanto este ponto poderia parecer, ainda era um despertar brutalmente rude para mim.
Depois daquela conferência, ela pareceu se ressentir de mim. Era como se ela quisesse que eu fosse bem-sucedida, desde que eu nunca tivesse mais sucesso do que ela. Em vez de aplaudir meu trabalho duro, ela descartou. Em vez de me encorajar a correr riscos, ela me convenceu deles. Em vez de ouvir e refinar minhas idéias, ela imediatamente as abateu.
Eu era realista o suficiente para não esperar que ela se vestisse de uniforme de torcida e aplaudisse de pé a cada escolha que eu fizesse. Mas ter um gerente que parecia trabalhar contra mim - e não comigo - era desanimador.
Então eu me tornei minha própria líder de torcida
Enquanto sua súbita mudança contra mim era desanimadora, isso me ensinou algo importante: eu queria seu apoio e encorajamento, mas não precisava disso.
A lição foi dura, mas ilustrou que eu era o único que precisava apoiar meu trabalho e minhas decisões. E, finalmente, essa percepção me deu muito mais confiança, tanto dentro quanto fora do escritório.
Ela começou a receber crédito pelo meu trabalho
Eu sei que quando você trabalha com alguém, é natural que ele ou ela receba pelo menos alguns elogios. No entanto, meu chefe começou descaradamente tomando crédito pelos meus projetos.
As coisas pelas quais passei dias trabalhando sozinhas foram reconhecidas como "esforços de todo o departamento" em reuniões. Ela seria a única a se levantar e apresentar um projeto em que eu derramar meu sangue, suor e lágrimas - tudo isso enquanto soava como se ela fosse a única responsável pela coisa toda.
Então eu enfrentei ela
Por fim, reuni coragem e me aproximei de minhas frustrações, dizendo que, embora eu fosse um jogador de equipe, não queria ser completamente negligenciada ou ignorada quando chegasse a hora de aceitar elogios pelo projeto. Mas ela só respondeu: "Bem, você nunca saberia como fazer isso se eu não tivesse te ensinado".
Sim, ela me ensinou muito. Mas, o fato de ela ter usado isso como justificativa para aceitar todos os elogios e reconhecimentos pelas coisas que eu havia realizado sozinha era enfurecedor.
Então, quando ficou evidente que eu não consegui falar com ela, usei minha própria voz. Quando um projeto que eu dirigi foi aplaudido em uma reunião, fiz questão de tornar meu envolvimento conhecido. Foi um pouco mais avançado e agressivo do que eu estava acostumado a ser. Mas eu queria deixar claro que não seria tratado como um capacho.
Por fim, ela me escolheu
Quanto ao trabalho que ela não queria colocar seu próprio nome? Bem, ela resolveu até a morte. Eu não podia fazer nada sem ela me dizer como ela teria feito melhor ou diferente de si mesma.
Não foi apenas desanimador, mas também acabou sendo extremamente contraproducente. Houve inúmeras ocasiões em que me pediram para mudar alguma coisa - mesmo que fosse apenas um detalhe minúsculo - apenas para mudar de novo.
Então eu comecei a duvidar de mim mesmo
Normalmente, sou receptivo a críticas construtivas. No entanto, as observações que ela fez não foram de todo úteis. Em vez disso, ela fez comentários apenas para descontar meu trabalho e deixar claro que ainda não era bom o suficiente (e, honestamente, provavelmente nunca seria).
Mas logo aprendi que precisava levar tudo o que ela dizia com um grão de sal. E, naqueles momentos em que senti que estava apenas dando voltas em minhas tentativas de ir ao encontro de suas expectativas irrealistas, chamei outros superiores para obter uma segunda opinião.
Embora minhas tentativas de resolver os problemas com meu chefe ajudassem um pouco, eu sabia que elas eram apenas Band-Aids em ferimentos de bala. Então, depois de bastante comentários maliciosos e maus tratos, tomei a decisão de deixar meu trabalho e o ambiente tóxico que veio com ele.
Se você se encontrar em uma situação semelhante com seu superior, às vezes se demitir (e fornecer alguma honestidade brutal durante sua entrevista de saída!) É a única coisa que você pode fazer para melhorar as coisas.
Mas, independentemente de como você escolhe seguir em frente, é importante ter isso em mente: só porque o seu chefe está a alguns degraus acima de você nessa escada proverbial, não lhe dá um passe livre para andar em cima de você. Lembre-se, você pode não ser capaz de controlar as ações e comportamentos de outras pessoas, mas pode controlar como reage a elas.
