Levei meio ano para conseguir meu primeiro emprego em tempo integral - uma posição de professora do ensino médio com benefícios e verões remunerados. Eu sabia que não queria ensinar em um ambiente formal, mas a oportunidade era boa demais para deixar passar.
Vários meses depois, fui confrontado com a percepção que eu esperava: essa faixa de carreira não era a opção certa para mim. Honestamente, eu não sabia o que era. Mas eu sabia que estava esgotado a cada nove horas de trabalho.
Então, decidi falar com uma colega de trabalho sobre isso - casualmente, no corredor, enquanto as crianças estavam no recreio. Exceto que esse colega de trabalho em particular estava em uma posição de liderança na escola e era sua responsabilidade reportar ao nosso gerente direto - o diretor da escola.
Como você provavelmente pode imaginar, fui chamado ao escritório do diretor logo depois (sim, isso acontece mesmo quando você é um adulto). Ela queria que eu refletisse sobre como eu estava contribuindo para a moral reclamando e também entendendo de onde meus sentimentos estavam vindo.
Então, fiz o que achei ser minha única opção - disse a ela a verdade: estava tendo dificuldade em me ajustar às responsabilidades do trabalho porque não tinha certeza se ensinar era o que eu queria fazer a longo prazo.
Para minha surpresa, meu chefe reagiu positivamente. Confessar minhas preocupações levou a uma solução que melhorou completamente minha experiência de trabalho - e me ensinou duas lições valiosas.
1. Você tem que defender por si mesmo no trabalho
Você conhece melhor seus pontos fortes e fracos, e eles são ainda mais ampliados quando você recebe responsabilidades pelas quais não é apaixonado. Todo líder quer capitalizar os ativos mais fortes de sua equipe - mas eles precisam saber o que eles estão para começar a fazê-lo.
Uma vez que me tornei transparente sobre o trabalho que não me sentia confiante, meu chefe e eu pudemos debater estratégias para melhorar minha auto-estima e carga de trabalho. Uma opção incluía a distribuição de tarefas laboriosas em toda a minha equipe e o oferecimento de mais oportunidades de liderança durante o planejamento e o ensino das aulas.
Fomos até capazes de reavaliar alguns dos sistemas que tínhamos instalados com base em minhas preocupações. Quando se tratava de manter as crianças na tarefa durante todo o dia, por exemplo, meu principal problema não era que meu gerenciamento de comportamento fosse falho - era que alguns dos sistemas que tínhamos precisavam de alguns ajustes para me ajudar a trabalhar melhor com meu estudantes.
2. Você tem que verificar constantemente com seu chefe quando as coisas começam a ir para baixo
Seu chefe e seus colegas não podem ajudá-lo, a menos que saibam que você precisa da ajuda. Finalmente admitir o que estava me incomodando me fez perceber que eu deveria ter feito isso muito mais cedo e com muito mais frequência.
Nossa conversa levou-me a estabelecer metas pessoais e profissionais para mim, tanto nesse cargo quanto nas funções futuras que poderia ter, e meu gerente e eu criamos um plano para garantir que eu os alcançasse em tempo hábil.
Meu chefe e eu permanecemos em contato durante o ano todo, e permaneci transparente sobre minha incerteza com o ensino médio, mesmo depois que as mudanças foram feitas. Então, tentamos outra coisa. Quando chegou a hora de organizar os planos para o próximo ano letivo, ela me ajudou a conseguir uma posição como professora do quarto ano. Isso significava que eu estaria ensinando metade do número de alunos e, como era o ensino fundamental, eu estaria lecionando vários assuntos e não apenas um - permitindo-me explorar ainda mais caminhos para mim.
Como esperávamos, a troca era melhor, mas eu nunca saberia se não tivéssemos nos checado com frequência.
Eu sei, isso soa como um conto de fadas de carreira: eu reclamei e tudo deu certo. No seu caso, isso pode não ser um resultado realista.
Se você não tiver um gerente com o qual possa contar para ter suas costas, poderá fazer uma autoavaliação para diagnosticar sua infelicidade e tomar medidas para melhorá-la. Este artigo pode ajudá-lo a reformular o modo como olha para a sua carreira, e este irá ajudá-lo a abordar o seu chefe com uma solução realista.
Seja o que for que você decida fazer, apenas saiba disso antes de fazê-lo: Você merece um trabalho satisfatório, mas cabe a você fazer isso acontecer.
