Às vezes, você diz qualquer coisa para conseguir um emprego.
Você se candidata a uma determinada posição, mas uma vez que o gerente de contratação o tenha na porta, ele ou ela sugere que talvez você se encaixe melhor em outra posição. "Você está interessado?", Pergunta ele.
E você - ansioso para dar o melhor de si e não decepcionar o gerente de contratação, mesmo que você realmente queira o trabalho para o qual você se candidatou originalmente - diga: "Sim, é claro".
Então, a entrevista.
“Devido a algumas reestruturações recentes do departamento, a pessoa nessa função também lidará com a maioria das reclamações de nossos clientes. Isso é algo que você gostaria de fazer? ”, Pergunta o entrevistador.
E mais uma vez, ansioso por agradar, você diz: “Claro, eu posso fazer isso” - mesmo que você tenha jurado que nunca mais trabalharia no atendimento ao cliente.
O problema? Você é um prazer para as pessoas.
Você suprime seus desejos de satisfazer os desejos da outra pessoa - neste caso, o gerente de contratação. Especialmente quando você está procurando emprego, isso pode ser um hábito perigoso e debilitante.
Em vez de olhar objetivamente para cada oportunidade e tentar determinar se seria uma boa opção para você, você se esforça para dizer tudo o que o gerente de contratação quer ouvir - ao ponto de que, mesmo que não seja um bom ajuste, você parece um ótimo ajuste. Então, você consegue o emprego. Porque você não quer desapontar ninguém, você aceita. E você acaba infeliz, insatisfeito e, em muitos casos, em busca de um novo emprego.
Normalmente não é algo que você pode desligar imediatamente, mas você pode reformular sua mentalidade para aprender a se concentrar no que deseja durante sua procura de emprego - e, finalmente, acabar com uma carreira que você ama. Aqui estão algumas dicas.
Estabeleça os seus Deal-Breakers
Antes de começar a se candidatar a empregos, reserve um tempo para pensar sobre o que você quer - e o que você definitivamente não quer.
Você está tentando sair da gerência e entrar em marketing? Seu currículo provavelmente é cheio de experiência de gerenciamento, então os recrutadores provavelmente verão você como um ajuste melhor para funções de supervisão. Mas se você é sério sobre mudar de marcha, você tem que se comprometer seriamente a dizer não a outra coisa senão um papel de marketing.
Ou talvez a distinção seja um pouco mais vaga. Por exemplo, talvez você queira estar no marketing, mas prefere escrever para ser sua principal responsabilidade - não fazer ligações frias. Se você está em uma entrevista de emprego e o gerente de contratação menciona que 80% do seu dia consistirá em ligações frias, você tem que estar preparado para ir embora.
Faça uma lista dos seus negociadores absolutos e revise-os antes de cada entrevista. Você será capaz de se concentrar melhor no que quer e no que não quer - o que tornará sua afirmação mais fácil.
Prática dizendo "não" em voz alta
Você provavelmente não entraria em uma entrevista fria - tendo passado absolutamente nenhum tempo preparando ou ensaiando respostas para perguntas de entrevistas comuns ou histórias sobre sua experiência. Isso é simplesmente uma receita para você confundir suas palavras ou esquecer detalhes importantes.
Da mesma forma, se a primeira vez que você tentar dizer “não” em voz alta é, na verdade, na entrevista, você pode sentir a mesma sensação de língua presa. Em vez disso, você deve se preparar para dizer não de uma maneira que seja gentil, mas firme.
Imagine o gerente de contratação perguntando se você estaria disposto a considerar uma posição de vendas, mesmo que tenha se candidatado para a posição de gerente de projeto. Antes de você ir para a entrevista, pratique como você responderia: “Neste ponto da minha carreira, estou querendo mudar para o gerenciamento de projetos e, embora aprecie você me considerando como vendedor, isso não é algo que eu seja. interessado em agora. "
Isso vale também para avaliar responsabilidades na função. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar como você se sente ao viajar duas semanas por mês. Se isso não é algo com o qual você se sente confortável, pratique dizer a verdade: “Não me sinto confortável em me comprometer com esse nível de viagem. Existe algum espaço para ajustes nesse requisito? ”
Uma vez que você tenha dito “não” em voz alta algumas vezes sozinho, você se sentirá mais confortável - e confiante - dizendo para um entrevistador.
Reconheça quem você não está agradando
Agradar os outros durante a sua busca por emprego pode lhe dar satisfação a curto prazo: O gerente de contratação ficará em êxtase por estar disposto a considerar uma posição diferente. Você receberá uma oferta de emprego. Todos na equipe ficarão felizes em ter você na empresa.
Mas se você não fosse honesto em relação ao que queria no cargo, não demoraria muito para que as consequências a longo prazo se instalassem: você se sentiria insatisfeito em seu papel. Você vai ter medo de ir trabalhar todos os dias. Você vai sentir como seus talentos reais não estão sendo usados em toda a extensão.
Enquanto você estará agradando a todos os outros - o gerente de contratação, seu chefe e seus colegas de trabalho - você estará deixando a pessoa mais importante na equação: você .
Estabeleça sua busca de emprego com essa satisfação de longo prazo em mente - a satisfação que começa com o reconhecimento e o que você quer em uma carreira - e você estará muito mais preparado para advogar por si mesmo e conseguir um emprego que adore.
