Leslie Doherty não quer falar sobre problemas - ela quer falar sobre soluções.
Ela descreve seu papel como uma arquiteta de ponta no Digital Studio da Deloitte Consulting em Seattle como um “papel de solução de problemas”, no qual os clientes chegam a ela com problemas - e sua equipe traz soluções para eles. Essas soluções? Tudo desde ajudar empresas de tecnologia gigantes a lançar novos produtos para orientar os fabricantes de automóveis por meio de mudanças tecnológicas no mercado.
Mas sua missão profissional mais ampla é mudar a conversa sobre mulheres na tecnologia, de uma sobre problemas para uma voltada para soluções. Como ela diz: "Há muita conversa sobre como chegamos aqui - mas isso só é relevante se pudermos consertar alguma coisa".
E ela certamente anda falando: fora do seu trabalho diário, ela fala em conferências defendendo mulheres em tecnologia, ela ensina crianças no desenvolvimento web, e ela está escrevendo um livro infantil sobre programação com sua filha de 10 anos de idade.
Nós nos sentamos com Doherty para saber mais sobre o que ela vê como o futuro de incentivar mais diversidade em tecnologia - e o que qualquer um que já considerou uma carreira em tecnologia pode aprender com seu caminho.
Conte-nos sobre sua carreira - como você entrou na ciência da computação?
Eu adoro falar sobre isso, porque acho que essa é uma das chaves de como conseguir mulheres na ciência da computação. Eu fui ensinado como programar aos 12 anos; meu pai era uma pessoa de tecnologia, e ele me ensinou a linguagem de computador BASIC em um Commodore 64. Eu certamente não acho que alguém tem que ser uma pessoa de tecnologia para encorajar seus filhos a entrar na ciência da computação, mas eu sei que tenho muito disso. Para as pessoas que são introduzidas desde cedo e incentivadas, elas parecem mais naturais ou menos intimidadoras.
Então, durante todo o ensino médio, meu pai continuou dizendo que eu realmente deveria fazer ciência da computação porque eu realmente gosto disso. Mas meu interesse era em nutrição, e foi nisso que me especializei na faculdade. Eu pensei que eu queria ser um psicólogo esportivo, ou um treinador esportivo, ou para ensinar nutrição.
É realmente engraçado. Todo mundo diz que o mundo da tecnologia está mudando e evoluindo em um ritmo vertiginoso, mas eu decidi não fazer nutrição como meu mestre porque eu queria algo que mudasse com menos frequência. Eu entrei em ciência da computação porque estava ficando tão frustrado com os valores que estavam saindo na época. Era tudo contradição: não coma carne vermelha, tudo bem, coma; coma ovos, não coma ovos. Eu estava tipo, como vamos saber? Esqueça.
A programação parece muito mais lógica e menos propícia aos caprichos das pessoas. Meu pai realmente me encorajou novamente, e então meu melhor amigo na época (agora ele é meu marido) também me encorajou. Comecei a dar aulas de computação de nível inferior em uma faculdade comunitária e acabei adorando, então decidi me dedicar à ciência da computação como mestrado.
Quais são algumas das outras chaves para incentivar mais mulheres em carreiras de tecnologia?
As pessoas me perguntam o tempo todo: “O que eu posso fazer? Eu quero totalmente incentivar mais mulheres a estar na ciência. ”Ou, “ Eu tenho essas funcionárias, o que eu faço? ”Eu estou tipo, “ Apenas encoraje-as. ”Essa é a melhor coisa que você pode fazer: que eles são suportados. Há muita competição no mundo da tecnologia, e as garotas geralmente não estão buscando isso tanto quanto a colaboração. Se você apenas apoiá-los, eles serão mais propensos a ter sucesso e ficar com ele.
A partir de um nível sistêmico, acho que há muito a ser dito sobre as metodologias de ensino. Estamos vendo resultados em uma faculdade, que no ano passado formou mais engenheiras do que homens. Eles estavam percebendo suas taxas de retenção para as mulheres e, portanto, mudaram seu currículo para Introdução à Ciência da Computação. O jeito que estava sendo ensinado era muito clássico, fogo e enxofre - “Você vai vir aqui, e se você não vai passar pela CS 101, você nunca vai fazer” - então você perde um monte de pessoas.
As pessoas que ficam são as pessoas que prosperam nessa competição e pensam: “Eu posso provar que sou melhor do que todo mundo”. Você acaba cultivando toda uma comunidade de pessoas com essa atitude, quando outras pessoas são perfeitamente capazes de fazer aquele trabalho; não é apenas a motivação motriz deles para mostrar como eles são incríveis. Eles só querem passar por algo interessante, fazer algo legal e trabalhar com outras pessoas.
Então, a escola tirou esse estilo de ensino e suas taxas de retenção foram de 10% para 40%. Há mais pesquisas que precisam ser feitas - obviamente não é um estudo real de pesquisa - mas parece que a maneira como temos nos aproximado da ciência da computação não é cultivar o tipo de ambiente colaborativo de suporte que tornará mais pessoas confortáveis. Vai ser meio que algumas poucas pessoas que entram nisso.
Há muita concorrência no desenvolvimento, e eu realmente não sei porque, porque há muito trabalho a percorrer. Há muitas coisas interessantes para fazer, então, ter um ambiente menos competitivo, eu acho, realmente atrai mais diversidade.
Há muita conversa sobre como chegamos aqui - mas isso só é relevante se pudermos consertar alguma coisa.
Você já esteve pessoalmente em ambientes realmente competitivos ou em situações em que era a única mulher em um ambiente dominado por homens? Quais são as suas dicas para os outros que estão nessas situações?
Acho que tive experiências muito boas e ruins nesse cenário. O que eu descobri é que algumas comunidades são um pouco mais competitivas do que outras. Eu acho que o front-end tende a ser um pouco mais competitivo, só porque há muito para isso. Existem tantas opções diferentes.
No trabalho de back-end, não há 20.000 maneiras de resolver este problema, há 10. É um pouco mais de um ambiente de colaboração e conversação. Eu vim do back-end para a frente, e muitas vezes nessas comunidades, eu seria a única garota em um grupo de 30 caras. Mas nunca me senti mais apoiado do que lá. Todo mundo gosta, “Oh, isso é totalmente interessante. Eu nunca pensei em fazer isso desse jeito. ”Ou, “ Oh, ei, eu tenho essa nova ideia que estive pensando que vou experimentar. ”Sendo uma ou duas mulheres naquele ambiente, Eles são como irmãos para mim agora. E eu absolutamente prosperei lá.
Isso realmente só depende da situação. Se você encontrar um grupo ou um idioma ou encontrar algo que clica, você acaba prosperando e aprendendo lá.
Que conselho você tem para as pessoas que estão seguindo caminhos de engenharia hoje?
Primeiro, se isso não acontecer rapidamente, tudo bem. Há muitas coisas que acontecem muito rapidamente, e essas geralmente são muito divertidas. Há um monte de coisas que você tem que trabalhar. É ser muito persistente e estar disposto a voltar e aprender com todas essas coisas. É sempre sobre refinar, voltar e ser como, "Oh, eu sei que poderia ter feito isso melhor." Você nunca sabe quando você começa o que você sabe no final. Você deveria olhar para trás e dizer: "Oh, eu teria feito isso de forma diferente". Limpe e continue aprendendo.
Isso é ótimo conselho. Especialmente para as mulheres, saber que há permissão para quebrar as coisas e fazer coisas que não deveriam ser perfeitas é realmente importante de se ouvir.
Puxa, não tenha medo de quebrar as coisas - é assim que você aprende! É bom quebrar as coisas. Você terá dúvidas, você vai perguntar. E você chegará a um lugar onde não se sentirá intimidado.
