Tenho certeza que você já ouviu falar que as cartas de apresentação estão mortas. Seu melhor amigo, que trabalha na mesma empresa há oito anos, diz: "Ninguém os lê". Tenho certeza de que você também ouviu o fato assustador de que os recrutadores só lêem um currículo por uma média de seis segundos.
Como ex-gerente de contratação, eu posso entender isso - a maior parte do que cruzou minha mesa foi bastante horrível ou totalmente indistinguível da próxima.
Mais frequentemente do que não, as cartas de apresentação soaram genéricas, como esta:
“Estou escrevendo em referência ao trabalho que você postou. Aqui está o que eu quero. Aqui está porque eu sou perfeito. Mais alguns eu, eu, frases. Aqui está o meu número de telefone e em anexo está meu currículo. Eu espero ouvir de você."
E os currículos todos leram o mesmo também. Todos os candidatos pareciam o próximo, e era difícil escolher quem se moveria para a “pilha zero” e para quem seguir em frente.
Então, como candidato, o que você deveria fazer?
Há alguns anos, comecei a experimentar aplicações de emprego na tentativa de me destacar. Finalmente, encontrei algo que funcionou e eu tenho compartilhado essa ideia desde então. Embora você possa estar nervoso com o pensamento de fazer algo fora da norma, saiba disso: se há uma coisa que os gerentes de contratação concordam, é que você precisa aproveitar todas as oportunidades para conseguir a atenção deles.
Em Os Sonos de Lynell Burmark , Você Perde: O Guia do Educador para Apresentações Bem Sucedidas , afirma que o cérebro humano pode processar imagens até 60.000 vezes mais rápido que palavras. A cor aumenta a disposição de ler o conteúdo em 80% e, quando fica emparelhada com um visual, obtém 94% mais visualizações - essas são algumas estatísticas muito interessantes.
E eles devem levá-lo a uma conclusão: se você deseja chamar a atenção de uma pessoa, crie um aplicativo visual colorido. Sim, você provavelmente verá aonde estou indo - uma maneira fácil de se destacar é combinar seu currículo tradicional e carta de apresentação em um infográfico incrível.
Há toneladas de ferramentas fáceis e (ouso dizer) divertidas e gratuitas para ajudá-lo a criar este tipo de documento. Meus favoritos atuais são Piktochart e Easel.ly. Cada um vem com uma versão gratuita, bem como planos pagos que dão acesso a mais recursos e modelos.
À frente, os quatro passos para fazer isso corretamente.
1. Identifique sua mensagem de valor
Anote a frase exata que você quer que um recrutador pense depois de ler o resumo do seu infográfico. Por que você quer ser lembrado? Não tome essa parte de ânimo leve - é a base para todo o resto. Agora, usando essa frase, crie uma manchete que descreva seu valor usando palavras-chave do seu setor. Depois de aplicar algumas cores básicas e ícones gratuitos no Piktochart, aqui está o meu:
2. Faça listas de suas habilidades, experiência de trabalho, prêmios do setor e publicações
A maioria das pessoas tem uma lista bastante pesada, mas quando você dá uma olhada honesta em quais habilidades e experiências que suportam especificamente sua mensagem de valor, torna-se mais gerenciável e claro para quem está lendo sobre o que você é. Ao lado de cada habilidade, escreva quantos anos de experiência você tem, seu nível de proficiência em uma escala de um a cinco e quaisquer subqualidades importantes que você conhece como palavras-chave importantes. (Por exemplo, eu sou um escritor, e três habilidades são escrita, ficção e publicação.) Em seguida, atribua uma porcentagem de proficiência às suas habilidades. Usando essas habilidades e porcentagens, crie uma seção de visão geral.
Aqui está o meu:
Para sua experiência de trabalho, escreva cada posição que seja relevante para sua mensagem de valor, a quantidade de tempo que você ocupou o cargo e um gancho envolvente para uma de suas melhores realizações nessa posição.
Por exemplo, meu currículo tradicional para uma posição é assim:
Meu infográfico para esse trabalho, por outro lado, é assim:
3. Adicione sua educação e considere os extras que suportam sua mensagem de valor
Para a sua educação, tudo o que é necessário é a sua instituição, grau e (opcional) a data da sua formatura. Extras, como certificações, publicações, prêmios, oportunidades de voluntariado, associações e experiência militar devem ser adicionados somente se eles apoiarem sua mensagem. Se não estiver claro como eles se encaixam, sinta-se à vontade para colocar uma pequena sinopse sobre o significado de um determinado item. O humor é opcional (funciona para a minha personalidade, então há sempre uma graça lá).
Por exemplo, dê uma olhada nas minhas seções de educação e publicações:
4. Emparelhe suas realizações com visuais
Você percebeu o quanto eu fiz uso de logotipos; Eu faço isso porque chama a atenção e acrescenta credibilidade instantânea. Subconscientemente, você toma uma decisão rápida quando vê um logotipo familiar e por um bom motivo. Mais de 90% das informações enviadas ao nosso cérebro são visuais, o que explica por que 67% dos consumidores dizem que a qualidade da imagem de um produto é “muito importante” na seleção e compra de um produto. Os visuais são fundamentais, e o resumo do seu infográfico é a imagem do seu produto, portanto não economize.
Essa técnica é correta para todos? Definitivamente não. Você deve conhecer sua indústria, a empresa e o nível de tolerância para o não tradicional. Meu conselho, e eu mesmo pratico isso, é ter este documento super legal e todos os seus materiais tradicionais prontos para serem usados. Compartilhe isso depois de determinar que é um bom ajuste. Apenas uma nota, mesmo que você ache que encontrou a companhia perfeita para enviá-la, tenha cuidado para não passar pelos filtros ATS. Então, se você está inseguro se é esse o caso, faça um erro no lado seguro e debute assim que tiver 100% de certeza de que está indo diretamente para o endereço de e-mail de um ser humano.
Uma última nota antes de começar: não exagere. O ponto aqui é skimability. Torne o seu valor mais fácil de ver e responder à pergunta sempre presente na cabeça de um recrutador: que problema essa pessoa potencialmente resolverá para mim? Antes de usá-lo, peça a um amigo que o revise tanto para clareza quanto para design. Ela pode articular o valor que você está tentando transmitir? Parece visualmente atraente para ela? Certifique-se de que ambas as respostas sejam sim.
Então, o que parece quando está tudo junto? Algo assim:
Como isso pode não se destacar quando comparado a um tedioso aplicativo de trabalho preto e branco?
