Oi Rajiv
Atualmente estou passando pelo meu maior dilema ainda no trabalho: vida temporária. Recentemente me mudei para Nova York para trabalhar na indústria da moda. Eu sabia que ia ser difícil, mas, de fato, me desafiou para o núcleo.
Eu nunca fui uma temporária, e por isso não tenho certeza de como devo agir (mesmo que tenha feito essa pergunta ao meu supervisor). Devo fingir que fui 100% contratado e me envolver completamente, ou devo me considerar mais próximo do status de estagiário?
Alguns dias eu sou tratado como um empregado em tempo integral, outros dias como um humilde estagiário. Às vezes eu tento tomar a iniciativa, e não é bem visto, enquanto, outras vezes, fico em segundo plano e ninguém parece feliz com isso também. Estou lá há três meses e, no final de cada mês, eles me pedem para ficar.
Eu realmente tento me envolver com meus supervisores, mas eles agem como se eu estivesse apenas perdendo seu tempo (que é onde eu tenho a sensação de estada).
Então eu pergunto: Estou pensando demais nisso? Eu preciso apenas "engolir" porque isso é Nova York? Sinceramente, não sei onde estou e gostaria de receber orientação porque nunca tive esse problema antes. Eu sou tipicamente um tipo de pessoa muito extrovertida, envolvente, tipo “pegue a vida com os chifres”, mas essa vida temp está me fazendo sentir como se eu estivesse andando em cascas de ovos. Realmente aprecio sua visão!
Assinado,
Constantemente no contrato
Prezado constantemente no contrato,
Ah, isso #TempLife pode ser confuso, certo?
Primeiras coisas primeiro, vamos reconhecer que você deve estar fazendo algo certo se eles continuarem estendendo seu contrato a cada mês. Mesmo que seja uma apresentação de última hora, eles não lhe perguntariam se não gostaram do seu trabalho ou não acharam que você forneceu valor para a empresa. Você deve se sentir bem com isso.
Falando em valor, é onde eu gosto de ver as pessoas concentrando sua atenção no local de trabalho. Muitas vezes nos preocupamos com “Estou fazendo o suficiente?” “Estou fazendo muito?” “Eles gostam de mim?” “Eles me odeiam?”
Essa mentalidade não é útil. Quando você opera no modo causal, sua satisfação depende inteiramente da reação do seu empregador. Muitas pessoas que são estagiárias ou contratadas pensam assim, o que limita sua capacidade de contribuir para a empresa. No final do dia, esta é a sua carreira que estamos falando - trate este trabalho com a importância que merece!
Como você pode fazer isso?
Se você quiser saber como transformar um trabalho temporário em uma posição permanente, em vez de uma mentalidade de causalidade, mude para uma baseada em valor.
Em cada cenário que você encontra no trabalho, pergunte-se: “Posso fornecer valor aqui? Se sim, como? ”Quando você opera deste ponto de vista, você alcança a liberdade mental pela qual você está se esforçando, porque você está agindo no melhor interesse do todo, e você não está simplesmente dependente de uma reação.
Isso evitará que você tente constantemente colocar as mãos em tudo e isso permitirá que você faça um trabalho de qualidade onde for mais capaz.
Naturalmente, quando um empregador vê alguém dando apoio à organização, é grato por isso. Em uma mentalidade baseada em valor, você encontra e aproveita as oportunidades certas para você e para a empresa. Se o seu objetivo é transformar seu trabalho de curto prazo em tempo integral, é essencial que você trabalhe com a mesma dedicação e diligência que um funcionário em tempo integral faria.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
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