Quem não gosta de trabalhar em uma equipe de alto desempenho? É motivador trabalhar com colegas inteligentes e dedicados que agregam constantemente valor aos projetos e são rápidos em executar suas responsabilidades e, em seguida, perguntam: "o que vem a seguir?"
Mas em algumas equipes de alto desempenho, a colaboração é colocada de lado quando a concorrência se aquece. Colegas de trabalho jogam pingue-pongue verbal em reuniões, promovem constantemente suas conquistas e dedicam longas horas para tentar ganhar vantagem sobre seus colegas.
Às vezes, pode parecer mais fácil ficar em segundo plano enquanto seus colegas de equipe se enfrentam. Mas Linda Adams, presidente da Gordon Training International, diz: "Silenciar a nós mesmos exige um preço enorme". Quando você adota uma atitude passiva, suas contribuições e opiniões são negligenciadas, e a equipe perde uma voz valiosa.
Então, o que é preciso para falar e ter voz quando você trabalha em uma equipe altamente competitiva?
Quando um participante fez essa pergunta em meu recente webinar, “Encontrando sua voz”, a palestrante Monali Jain aproveitou a oportunidade para oferecer algumas orientações.
E por uma boa razão: Jain passou sua carreira trabalhando em equipes altamente competitivas e de alto desempenho. Sua experiência engloba funções em engenharia de software, liderança em tecnologia, investimento e consultoria em anjo. "Estou trabalhando em um projeto multi-milionário agora", disse ela. “Todo mundo que está no time é muito competitivo; é por isso que eles estão lá.
Embora possa ser fácil ser intimidado por esses ambientes de alto custo e alto custo, Jain tem uma ótima perspectiva sobre os benefícios. “Sou movido pela competição, mas mais pelo sucesso da equipe”, explica Jain. “As pessoas competitivas são motivadas por querer ser melhores do que antes - então aprenda com elas!”
Para responder à pergunta do participante do meu webinar - e talvez à sua -, Jain ofereceu essas três sugestões para prosperar em uma equipe altamente competitiva.
1. Tome o seu lugar na mesa
O primeiro passo para encontrar sua própria voz em um ambiente altamente competitivo é mostrar a atitude certa. Se você se encontrar em tal equipe, abraçar a experiência.
"Uma vez que você entrou no time, significa que você tem um assento na mesa", diz Jain. "Agora, use-o."
Você pode se sentir intimidado pela equipe no início, mas perceba que está lá por um motivo. Você já conheceu o preço da admissão, então confie no seu conjunto de habilidades e desafie-se a falar. "Certifique-se de contribuir", diz Jain. "Contribua mesmo se você não for solicitado."
2. Aprenda sua rede
De acordo com Jain, uma maneira de aumentar seu nível de conforto ao se manifestar em um time competitivo é construir uma rede muito forte.
Jain usou o exemplo de uma época em que sua equipe estava em uma reunião difícil, tentando justificar um investimento particularmente grande.
"Estávamos prestes a fazer um compromisso multimilionário e precisávamos saber como isso funcionaria", diz Jain. "Eles fizeram perguntas difíceis e não tivemos respostas."
Para encontrar essas respostas, Jain procurou sua ajuda na rede e, por causa das conexões que ela havia feito, ela conseguiu voltar para sua equipe com alguns novos pontos de dados para analisar. Com essa nova perspectiva, a equipe conseguiu superar o impasse.
Pergunte a si mesmo: Você teria esses tipos de recursos para desenhar? Se não, agora é a hora de começar a construir uma rede de funcionários de alto calibre que complementem (ou excedam) as habilidades de sua equipe. Então, você terá acesso sob demanda a uma rede de confidentes e especialistas para obter suporte e respostas quando a pressão for sua e de sua equipe.
3. Diferencie-se
Finalmente, é importante que os outros membros da equipe saibam o que você traz para a mesa como um indivíduo, bem como um jogador da equipe.
"Diferencie-se, para que você possa complementar os outros e não competir com eles", aconselha Jain. “Quando você está em um time competitivo, significa que você está lá para colaborar. Você está lá para ajudar um ao outro e complementar um ao outro. ”
Descubra o que você pode fazer de forma diferente dos outros membros da equipe, que será uma contribuição única e valiosa. “Por exemplo, trazer esses pontos de dados foi minha contribuição”, compartilha Jain.
Faça isso bem, afirma Jain, e outras pessoas vão entrar em contato com você por sua experiência. "Se você se diferenciar, as pessoas vão olhar para você e fazer parte da equipe."
Trabalhar em equipe é complicado - ainda mais quando preenchido com colegas vocais e altamente competitivos. Contribua, busque apoio e conquiste seu próprio nicho, e você poderá estabelecer sua voz única em sua equipe.
