Você provavelmente já ouviu falar que o anúncio de emprego médio recebe 250 pedidos, mas eu já vi até 3.000 pessoas se candidatam para o mesmo papel.
Não estou lhe dizendo isso para assustar você, mas sim como encorajamento. Porque algumas pessoas conseguem se contratar - apesar desse nível de competição.
Como Chefe Global de Recrutamento da Johnson & Johnson, vi o que faz a diferença se as pessoas passam para os estágios finais do processo de inscrição - ou não.
Sem dúvida, desde estagiários até líderes de nível C-suite, os candidatos mais impressionantes que já vi são aqueles que dedicaram tempo para definir o que querem realizar em sua vida profissional.
Eles têm um propósito profissional .
Com isso quero dizer que eles sabem por que eles fazem o que fazem, o que desejam alcançar e como planejam chegar lá. Porque eles são tão claros em seus objetivos, e tão abertos em compartilhá-los, eu posso dizer quase instantaneamente quando eu conheci alguém que deveria estar trabalhando em nossa empresa.
Então, se você continuar aplicando e não ouvir nada de volta, o conselho número um que posso dar a você é encontrar seu propósito profissional e usá-lo como um ponto fundamental em qualquer processo de recrutamento - desde sua carta de apresentação até a entrevista final.
Com isso em mente, aqui estão dois passos que você pode dar agora:
Etapa 1: obter clareza
É fácil se envolver no dia-a-dia do seu trabalho. Um fluxo constante de prazos urgentes pode fazer o tempo passar e, antes que você perceba, dois ou três anos passaram.
É por isso que é importante tirar um tempo, apertar o botão de pausa e pensar no que uma carreira de sucesso realmente significa para você. Determine onde você obtém a maior satisfação em sua vida profissional e comece a pensar em como isso pode se tornar seu objetivo profissional. Então pegue algo no papel e repita nele.
Se você não sabe por onde começar, o especialista em carreiras do Muse, Lily Zhang, recomenda fazer a si mesmo três perguntas:
1. O que posso fazer para ajudar outras pessoas?
2. Como é o meu dia ideal?
3. O que eu acho intolerável?
Aqui está um exemplo de como usar sua (s) resposta (s):
Falei recentemente com uma candidata que perdeu um dos pais para a doença de Alzheimer e decidiu procurar maneiras de contribuir para a cura dessa doença. Seu plano era se tornar um recrutador para os próximos três anos para que ela pudesse identificar e atrair o melhor talento de Pesquisa e Desenvolvimento para uma empresa farmacêutica para ajudá-los na busca por uma cura. Seu objetivo final era economizar dinheiro suficiente para se candidatar à faculdade de medicina, para que ela pudesse contribuir mais diretamente no futuro. Escusado será dizer que ela realmente se destacou contra os outros candidatos (igualmente qualificados) que estávamos considerando para o trabalho.
Seu propósito profissional não precisa ser tão profundo como esse (o meu não é!), Mas deve ser algo maior do que os deveres do trabalho ou ganhar dinheiro. Quando você diz a um gerente de contratação algo com o qual você realmente se conecta, eles estarão mais dispostos a colocar o pescoço para fora, porque sabem que você tem a paixão de continuar com isso.
Passo 2: Compartilhe
O que me leva a isto: uma vez que você descobriu o que está te guiando, não tenha vergonha de compartilhá-lo com os outros. Sim, pode ser um pouco desconfortável colocar-se lá fora, mas a autenticidade é uma palavra da hora do RH por um motivo. Quando você compartilha mais de si mesmo, descobrirá que as pessoas gravitam em sua direção e estão ansiosas para ajudar.
Da próxima vez que você for solicitado a se apresentar, confira seu propósito profissional. (Se você não está 100% confiante em como isso soa, aqui estão duas estratégias para criar um passo de elevador de uma linha.)
Aposto que as pessoas lhe perguntarão mais sobre isso ou se oferecerão para conectá-lo a alguém que possa ajudá-lo em sua jornada para alcançá-lo. Compartilhar um motivo genuíno pelo qual você está buscando uma certa rota em sua carreira é muito mais atraente do que listar os títulos de suas posições anteriores.
É o mesmo nas entrevistas. Há tantas respostas padronizadas para a pergunta: “Por que você está interessado nesta empresa (ou papel)?” E, como recrutadores, nós praticamente ouvimos todos eles.
Você se destacará mais quando responder à pergunta, explicando por que os valores do trabalho se encaixam em sua finalidade profissional - e por que isso é tão importante para você. “Eu gostaria de trabalhar aqui como designer porque sou apaixonada por um design de embalagem mais transparente, que pode ajudar as mães a escolherem produtos melhores para seus filhos”, é uma resposta verdadeira - e vai além do que, “eu quero trabalhar aqui porque esta empresa é líder no campo. ”(Você não perde nenhum ponto com a segunda opção, mas qualquer outra pessoa pode dizer exatamente a mesma coisa.)
Contanto que seja algo com o qual você genuinamente se identifique, seu foco e energia brilharão e farão com que você seja memorável - e mais agradável também.
Você pode se perguntar se eu tenho um propósito profissional. Eu faço, e acredito firmemente que é parte da razão pela qual estou no meu trabalho atual. Por anos, tenho me frustrado com as experiências ruins de recrutamento que eu e vários amigos meus tivemos com muitas organizações. Meu objetivo profissional é ajudar a resolver esse problema em larga escala. E essa é a oportunidade que a Johnson & Johnson me fornece - reimaginar o recrutamento a partir do zero para uma grande empresa da Fortune 100.
Então, se você continuar sendo ignorado na procura de emprego, reveja esse conselho clássico de “apenas seja você mesmo”. Sintonize o que você realmente quer fazer e como gostaria de chegar lá. Em seguida, insira isso em seus materiais, conversas em rede e entreviste as respostas. Eu prometo que vai te ajudar a se destacar.
Você criou um propósito profissional? Conte-me sobre isso no Twitter.
