Sempre que surge essa pergunta durante uma procura de emprego, você fica sem saber se deve responder honestamente (o que pode resultar em uma oferta menor do que a que você quer), mentir (o que parece sombrio e facilmente sair pela culatra) ou fazer alguma entrevista de ginástica. para sair de compartilhá-lo.
Então você pode ter ficado aliviado ao saber que as cidades e os estados estão começando a lutar contra isso (incluindo Califórnia, Delaware, Nova York e muito mais). Não, não é só porque é estranho, mas porque pode perpetuar as diferenças salariais.
Como Ariane Hegewisch, diretora do programa de emprego e rendimentos do Institute for Women's Policy Research, explica, é bastante típico para as empresas contratarem alguém e darem a elas um aumento percentual do salário anterior, digamos 10% ou 15%. Os grupos que enfrentam discriminação no mercado de trabalho têm maior probabilidade de receber um salário anterior mais baixo e, portanto, também de começar seu próximo trabalho - para serem repetidos ao longo de suas carreiras, com quase nenhuma esperança de recuperar o atraso.
“A diferença salarial entre mulheres e homens na cidade de Nova York é inaceitável, especialmente para as mulheres de cor”, diz Seth Hoy, porta-voz da Comissão de Direitos Humanos de Nova York, que faz cumprir a lei na cidade. O objetivo da proibição é “quebrar esse ciclo de desigualdade salarial e garantir que as pessoas que foram sistemicamente mal pagas por toda a vida sejam capazes de negociar salários competitivos com base em suas habilidades e qualificações reais, e não em seus salários anteriores”.
A boa notícia é que as leis podem dar uma vantagem a qualquer um que se sinta injustiçado em seu papel anterior. Mas todos nós sabemos que só porque algo é ilegal não significa que isso nunca acontecerá.
Então o que você pode fazer se você fizer a pergunta?
1. Evite colocar o número em um formulário
Você está preenchendo o formulário de inscrição para um trabalho que realmente deseja e está pedindo seu salário atual.
Emily Liou recomenda a colocação de “N / A” ou “Flexível” nesse campo. Se forçar você a digitar um valor numérico, ela sugere escrever “0” e encontrar um campo de texto apropriado em outro lugar do aplicativo, no qual você pode acrescentar algo como: “Observação: digitei $ 0 na pergunta salário, mas quero esclarecer flexível se determinarmos que existe um ajuste mútuo. ”
2. Deflexão ou atualização da pergunta da entrevista
Teoricamente, você pode simplesmente dizer a um entrevistador com educação e respeito que não é legalmente obrigado a responder a essa pergunta. "Mas essa resposta é intimidante", diz o treinador de carreira do Muse, Arik Orbach. "O importante aqui é não exagerar ou deixar que suas emoções tirem o melhor de você se você sentir que está sendo alvo."
Liou acrescenta que você sempre pode desviar a questão, e certifique-se de terminar com uma nota positiva. “Se perguntado, 'o que você fez pela última vez?' um candidato experiente pode responder com: 'Antes de discutir qualquer salário, eu realmente gostaria de aprender mais sobre o que esse papel implica. Fiz muita pesquisa sobre a empresa e tenho certeza de que é o ajuste certo, poderemos concordar com um número que seja justo e competitivo para ambas as partes ”, diz ela.
Você também pode responder a uma pergunta semelhante em vez da pergunta que está sendo feita. Os candidatos "não devem divulgar seu salário anterior, mas sim reformular sua resposta para expressar suas expectativas salariais ou requisitos para o trabalho", segundo Hoy. Em outras palavras, diga-lhes o que você espera fazer, não o que você está pagando atualmente.
3. Faça sua pesquisa
“As empresas adoram dados e, quanto mais você pode vir preparado com informações factuais e evidências, maior a probabilidade de convencer um empregador que você merece $ X”, diz Liou. (E este artigo pode ajudá-lo a chegar o mais próximo possível de uma figura realista.)
Dê uma "faixa salarial bem pesquisada com o ponto mais baixo do intervalo sendo uma oferta de salário que você ainda estaria disposto a aceitar", diz Orbach. “Uma pequena dica divertida é fornecer um intervalo irregular para demonstrar que você fez sua lição de casa”, como US $ 47.000 a US $ 51.000, em vez de US $ 45.000 a US $ 50.000.
4. Conheça o seu valor
A pesquisa é crucial. Mas também é importante apoiar seu raciocínio com suas próprias qualificações pessoais, que incluem anos de experiência, certificações ou títulos, se aplicável, ou qualquer outra coisa que possa separá-lo de outros candidatos em potencial, diz Orbach. "Conheça o seu valor antes de uma entrevista."
Se você já compartilhou o número ou sente que não pode deixar de declará-lo, você também pode estar pronto para explicar por que você acha que estava baixo ou abaixo da taxa de mercado para sua posição ou experiência, diz Hegewisch.
5. Compartilhe seu salário (se ele vai ajudar você)
Me ouça. Pode ser ilegal para os empregadores em algumas áreas perguntar sobre o seu histórico salarial, mas isso geralmente não significa que você não possa voluntariar as informações. Se a nova oferta for significativamente menor do que a sua remuneração atual, você poderá usar o número mais alto como alavancagem em sua negociação.
6. Relate o incidente
Mesmo que você navegue pelo formulário on-line ou pela entrevista com uma das estratégias acima, é possível relatar o incidente à cidade ou ao órgão estadual apropriado. Em Nova York, por exemplo, você pode entrar em contato com a Comissão de Direitos Humanos de Nova York pelo telefone 718-722-3131 ou on-line, e pode optar por permanecer anônimo. Em apenas alguns meses, a comissão já estava realizando mais de uma dúzia de casos envolvendo violações da provisão do histórico salarial.
Portanto, verifique se a sua cidade ou estado tem uma lei de histórico salarial e prepare-se para encarar a questão de qualquer maneira com as estratégias que lhe parecerem mais confortáveis. Da próxima vez que você ouvir essas palavras temidas, você estará pronto para lutar pelo salário que você quer e merece.
