Você conhece aquele amigo ou conhecido que parece não conseguir pronunciar uma frase sem mencionar alguma pessoa famosa no Instagram que ele conhece? Ou o fundador / CEO / proprietário da atual empresa quente? O conta-gotas incessante não sabe quando encerrar.
Nome caindo não é de todo ruim, especialmente quando você está em busca de um novo emprego. Na verdade, pode ser um fator decisivo para ajudá-lo a obter uma entrevista e, se as suas habilidades e experiência corresponderem, uma oferta.
Assim como ter uma conexão sólida em uma empresa para a qual você está ansioso por trabalhar, fazer isso pode lhe dar uma vantagem e diferenciá-lo do resto - se você agir da maneira certa.
Jenny Foss, Muse Master Coach e colunista, tem alguns conselhos inteligentes de como você pode navegar na situação obscura quando se trata de se candidatar a uma posição que chama a sua atenção.
Se a sua conexão é "morna", ou seja, a pessoa não tem um vínculo direto com o departamento em que você está interessado e / ou você não é amigo próximo, aqui está o que você faz: "Comece uma conversa e, no Para finalizar, faça a seguinte pergunta: 'Notei que vocês estão procurando por um novo. Você sabe com quem eu devo entrar em contato para obter mais detalhes sobre o trabalho? '”
Se você receber um nome, então você está pronto para fazer o drop. A Foss aconselha que você procure a pessoa mencionada no seu contato (dedos cruzados) e diga o seguinte:
Nesse ponto, você alcançou seu objetivo, indicando que “conhece alguém de dentro da empresa, o que pode ser bastante vantajoso. E você fez isso descaradamente (ou desonestamente), sugerindo que ele está endossando você ou se referindo a você para o trabalho ”, conclui Foss.
Porque os gerentes de contratação campo centenas ou até milhares de currículos, sendo contactado por um candidato que conhece um funcionário no interior pode ser a coisa que faz você se destacar. E, como Foss diz, "a parte legal sobre essa estratégia é que ela faz parecer que seu contato morno é garantia para você".
Apenas note que é importante que você não pareça ostensivo. Lynn Berger, uma coach de carreira baseada em NYC, enfatiza a importância do “interesse mútuo”. Se, por exemplo, você está se candidatando a um emprego onde sua conexão não é nem mesmo morna (digamos, você nunca conheceu a pessoa, mas você admira o trabalho dele e segue os movimentos da sua indústria para um T), você ainda pode trazê-lo para cima, você só precisa fazê-lo com cuidado. Em uma conversa inicial com um gerente de contratação, se houver uma maneira de mencionar a pessoa de uma forma que o ajudaria a se conectar com o recrutador ou a função em que você está interessado, vá em frente.
Você pode dizer algo assim:
“Eu estive recentemente em uma palestra e tive a oportunidade de ouvir falar, e isso deixou uma impressão tão grande em mim.”
A chave é não apenas separar um monte de nomes, a menos que haja uma relevância clara. Fazer menção de uma pessoa na empresa e declarar sua admiração é uma maneira apropriada de nomear soltar.
Uma nota final: Você obviamente não gostaria de mencionar alguém que não tem certeza de que se lembra de ter conhecido você (a menos que você declare especificamente isso), ou que possa se sentir desconfortável ao saber que você o usou como alavanca para colocar o pé na porta. . Em caso de dúvida, entre em contato com a pessoa primeiro e pergunte se está tudo bem se você mencionar o nome dela. As pessoas geralmente apreciam um heads-up quando se trata dessas coisas.
Resumindo: Não tenha medo de fazer isso! Apenas seja esperto sobre sua abordagem. Ah, e certifique-se que não é a única coisa que você tem para você (ou seja, você precisa estar qualificado para o trabalho).
