Trabalhar para uma grande empresa tem muitas vantagens. Uma grande equipe significa que há muito espaço para explorar outras áreas e aprender coisas novas. Há também muito mais oportunidades de subir nas fileiras e - como um bônus adicional - o escritório tem instalações incríveis.
Mas, como qualquer outra coisa, também há algumas desvantagens a considerar.
É difícil conhecer pessoas fora de sua equipe imediata, você mal consegue descobrir quem faz o quê, e pode ser difícil desenvolver qualquer tipo de reputação ou reconhecimento de nome para si mesmo.
É fácil sentir-se como apenas mais um número na sua organização massiva. Mas a boa notícia é que há alguns passos que você pode dar para encontrar o pé e deixar sua marca no trabalho.
1. Fique confortável com a auto-promoção
Nem sempre somos bons em chamar atenção para nossas próprias realizações, porque isso pode parecer um pouco egocêntrico. No entanto, possuir suas contribuições e ser vocal sobre eles é uma necessidade quando seu trabalho pode facilmente passar despercebido em um grande empregador.
Isso não precisa ser tão exagerado quanto você imagina. Pode ser tão simples quanto dar um "obrigado" quando seu chefe aponta para algo que foi bem feito (que eles não sabiam que você era responsável).
Você também pode incorporar algumas de suas conquistas em sua apresentação a novas pessoas na empresa, especialmente se seu trabalho for relevante para elas de alguma forma. Por exemplo, se você estiver conhecendo alguém da equipe de vendas pela primeira vez, pode apertar sua mão e dizer: “Ótimo para finalmente conhecê-lo! Eu sou aquele que trabalhou no novo aplicativo para seus clientes. ”
Essa declaração não apenas destaca seu trabalho, mas também extrai um fio comum entre vocês dois que você pode usar para fazer a conversa rolar.
2. Não pule as amabilidades
Falando em conversas, sei como é tentador evitar conversas fúteis. Parece, bem, pequeno e completamente inconsequente.
Mas aqui está a coisa: conversa fiada pode realmente ser memorável, especialmente se você souber como fazê-lo bem. Portanto, não tenha medo de iniciar conversas agradáveis com pessoas que você ainda não conhece.
Talvez você esteja esperando na fila para tomar café com um diretor de outro departamento. Apresente-se e comece uma conversa - mesmo que isso signifique recomendar apenas os sanduíches do café da manhã.
Essas pequenas interações são uma ótima maneira de expandir sua rede de conexões dentro de sua empresa e estabelecer as bases para um relacionamento contínuo. Quem sabe, na próxima vez que você ver essa pessoa, você pode simplesmente passar da conversa fiada.
3. Levante sua mão para oportunidades fora de sua equipe
Quando você faz parte de uma organização especialmente grande, a bolha do seu próprio departamento ou equipe se sente reconfortante. É assustador se aventurar e se cercar de estranhos.
Você já sabe o que vou dizer: se você está ansioso para deixar sua marca, você precisará superar isso e se acostumar a dizer “sim” a todos os tipos de oportunidades diferentes.
A equipe de produto está montando uma excursão de golfe que precisa de mais alguns voluntários? Entre e ajude. Existe um happy hour ou programa de treinamento que você normalmente pularia ou um projeto que poderia se beneficiar de algumas mãos extras? Isso tem seu nome todo.
Pule nessas oportunidades e você conhecerá mais pessoas, fortalecerá seu impacto e se sentirá mais conectado à sua empresa como um todo.
4. Fale em reuniões
A maioria de suas reuniões tem muitas pessoas diferentes reunidas em uma sala de conferências lotada? Você ainda fala e contribui ativamente - ou você está muito intimidado, então você decide ficar sentado em silêncio e voar sob o radar?
Claro, não há razão para falar desnecessariamente para ser notado. Mas se você tiver algo valioso para contribuir, reúna sua coragem e faça com que ela seja conhecida.
É melhor expressar seus pensamentos e suas opiniões no momento, em vez de seguir em seguida com um e-mail. Dessa forma, você está dando às pessoas a oportunidade de associar seu rosto ao seu nome.
5. Seja transparente sobre seus objetivos de carreira
Esta dica é importante se você trabalha em uma empresa de dois ou 20.000. Mas, especialmente quando você trabalha para uma grande organização, você precisa ser franco e vocal sobre seus objetivos profissionais.
Seu gerente não pode ler sua mente, e você não pode esperar que eles advoguem por você e suas ambições se você não os divulgar.
Se você espera se mudar para uma posição de gerência, quer aprender mais sobre um departamento diferente, ou gostaria de buscar algum treinamento ou educação adicional, tenha essas conversas honestas com seu chefe.
Esse investimento em sua própria carreira e desenvolvimento não apenas ajuda você a se destacar para o seu supervisor imediato, mas a transparência em relação aos seus objetivos também abre a porta para outras oportunidades de causar impacto em sua empresa.
6. Solicitar Conselhos Dos Outros
Você realmente quer saber como deixar sua marca? Por que não perguntar a alguém que já fez isso com sucesso?
Dentro de sua organização, é provável que haja alguém que tenha estado lá por anos e tenha conseguido subir a escada com sucesso. Estenda a mão para ver se você pode levá-los para tomar um café e descobrir mais sobre sua jornada, bem como escolher o cérebro deles para obter conselhos sobre como você pode seguir um caminho semelhante.
Mesmo que você não tenha um plano de ação super detalhado, você ainda tem a vantagem de formar conexões e relacionamentos com pessoas fora do seu departamento.
Quando você é um entre centenas ou até milhares de funcionários em sua empresa, é fácil sentir-se como um peixe pequeno em uma lagoa gigantesca. Alguém percebe todo o trabalho duro que você está fazendo? Espere … alguém sabe o seu nome ?
Você não pode estalar os dedos e mudar o tamanho do seu empregador, mas pode mudar suas próprias ações. É isso mesmo - fazer sua marca começar com você.
Coloque as seis dicas acima para funcionar, e você vai lentamente, mas certamente, desenvolver alguns relacionamentos benéficos, junto com algum reconhecimento de nome bem merecido.
