Existem duas razões pelas quais é essencial descobrir os valores verdadeiros de uma empresa (em oposição aos genéricos listados na página "Carreiras"). Primeiro, você quer ter certeza de que a organização é a opção certa para você. Em segundo lugar, durante o processo de inscrição, você deseja mostrar aos gerentes de contratação que você entende a atmosfera, a missão e os princípios.
Uma das melhores maneiras de descobrir isso? Confira as vantagens da empresa. Em seguida, use-os para sua vantagem em todo o processo de inscrição e entrevista.
1. Desenvolvimento Profissional
As oportunidades de desenvolvimento profissional podem assumir muitas formas: programas de orientação, reembolso de mensalidades, cursos gratuitos, ingressos para conferências, palestras técnicas e assim por diante.
Quando uma empresa oferece uma ou todas essas, você pode assumir que a empresa realmente apoiará seu crescimento e desenvolvimento e provavelmente tenderá a promover a partir de dentro e de fora. Afinal, a administração está investindo em você!
Use isso para conseguir o emprego: destaque seu desejo de aprender continuamente e se tornar um membro mais valioso da equipe. Mostre as aulas que você frequentou ou as conferências que participou em seu currículo e carta de apresentação, bem como no seu perfil do LinkedIn.
2. Férias pagas
É sempre incrível encontrar uma empresa que pague por suas férias. Urban Airship, por exemplo, oferece aos seus funcionários uma viagem com todas as despesas pagas a cada três anos em que trabalham lá. Enquanto isso, a Black Mountain Systems leva toda a sua equipe em um retiro anual.
Isso indica que a empresa acredita verdadeiramente no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os líderes entendem claramente que tirar folga o deixa mais feliz, mais saudável e mais produtivo. Olá fins de semana sem culpa!
Use isso para conseguir o emprego: se aparecer na entrevista, fale sobre os benefícios de um bom equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, como se exercitar, dormir bem, fazer intervalos para o almoço e assim por diante o ajudou a aumentar sua produtividade.
3. Treinamento de Liderança
Uma mulher muito bem-sucedida uma vez me disse que nunca havia trabalhado em uma empresa que não colocasse seus gerentes em um programa de treinamento para desenvolver e aperfeiçoar suas habilidades de liderança.
“Mesmo se você for apenas um funcionário de nível básico”, ela explicou, “você ainda se beneficiará dessa política - porque terá chefes melhores!”
Este é um ótimo indicador de que existe uma atmosfera de equipe realmente sólida e um relacionamento saudável com os superiores.
Use isto para largar o trabalho: Você vai querer destacar suas fortes habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Se você está se candidatando a uma posição de liderança, diga algo do tipo: “Acredito que os gerentes de sucesso devem sempre se esforçar para melhorar suas habilidades. Na mesma linha, li recentemente Tribes: We Need You To Lead Us , de Seth Godin. ”
4. Horário de Trabalho Flexível
Oferecer “horas flexíveis” é cada vez mais comum. Embora essa política possa variar de empresa para empresa, ela geralmente envolve permitir que os funcionários definam suas próprias horas ou até mesmo trabalhem em casa.
Quando uma organização permite que os membros de sua equipe façam suas próprias coisas, você pode supor que há uma ênfase na liberdade e no pensamento independente - e uma falta de microgerenciamento.
Use isto para fazer o trabalho: Mostre, não diga: Fale sobre um momento em que seu gerente lhe deu rédea solta em um projeto ou sua programação e você o utilizou de forma responsável, levando a uma vitória específica no trabalho.
5. Vantagens "divertidas"
Muitas vantagens se enquadram na categoria “diversão”, de salas de jogos e torneios de pingue-pongue a happy hours semanais e noites de karaokê.
Uma empresa com muitos benefícios legais provavelmente está promovendo uma atmosfera social unida. Se você gosta de ser amigo de seus colegas de trabalho, este é o lugar ideal para você!
Use isso para conseguir o emprego: fale sobre a importância do vínculo de equipe - não apenas é agradável, mas fortalece toda a empresa. Se surgir naturalmente, mencione como você ainda é amigo de ex-colegas de trabalho e quanto você realmente valoriza esses relacionamentos.
Com essa percepção extra da cultura de uma empresa, você pode encontrar um local de trabalho que se adapte à sua personalidade e necessidades - e mostre-se adequado ao seu entrevistador.
