Candidatar-se a um novo emprego com uma empresa incrível pode ser emocionante e estressante ao mesmo tempo. Você quer mostrar a eles que você é o funcionário perfeito e pode trazer uma tonelada para a equipe - mas é difícil saber o que eles realmente estão procurando.
E se disséssemos que algumas empresas explicam exatamente o que querem em novas contratações?
Boas notícias: eles têm. Nós conversamos com esses 12 empregadores para ver o que é preciso para ser um candidato de destaque. Ah, e eles estão contratando agora! Veja se um é adequado para você e, em seguida, use essas informações privilegiadas para aumentar suas chances de fazer o show.
1. San Francisco Chronicle
Como um dos nomes mais antigos e respeitados do jornalismo, o San Francisco Chronicle transformou-se com o panorama da mídia em constante mudança - e está procurando por jornalistas corajosos que estão animados para entrar na jornada.
Não só você precisa estar pronto para inovar constantemente, você realmente precisa ter uma paixão pela cidade e suas novidades. A presidente da empresa, Kristine Shine, diz o seguinte: “Seja incrivelmente ousado, seja agressivo. Me mande um e-mail. Email Audrey Cooper. Mostre-nos o seu trabalho. Mostre-nos como você pensa de forma diferente. Mostre-nos como você é apaixonado por esta cidade. Você tem que ser apaixonado por esta cidade para trabalhar no Chronicle ou no SFGate. Apenas faça acontecer - se você quiser entrar nessas portas e fazer parte da nossa transformação, então você deve nos mostrar o quão ousada você pode ser, e estou certo de que a oportunidade se apresentará ”.
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2. ThoughtWorks
Fundada em 1993, a ThoughtWorks é uma grande empresa de tecnologia global (estamos falando em mais de 30 escritórios em 12 países) que fornece tecnologia revolucionária, consultoria e software personalizado para organizações que têm missões ambiciosas - sejam elas comerciais, sociais ou Setor governamental.
Ao contratar, a ThoughtWorks procura pessoas que sejam apaixonadas por seus campos de especialização. Com novos desafios para resolver o tempo todo, no entanto, talvez mais importante seja a capacidade e a disposição do ThoughtWorker de compartilhar e crescer. A ThoughtWorks realmente quer que os funcionários aprendam constantemente mais. Independentemente de serem desenvolvedores iniciantes ou analistas de negócios experientes, todos são encorajados a compartilhar seus conhecimentos com clientes e outros funcionários da ThoughtWorks.
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3. Bridgespan
No Bridgespan Group, os membros da equipe consultam os líderes do setor social para ajudá-los a dimensionar o impacto de suas organizações, construir sua liderança, aprimorar a eficácia de sua filantropia e acelerar seu aprendizado.
A empresa está sempre procurando por mudanças no mundo. Com uma longa lista de questões sociais a serem enfrentadas, a Bridgespan precisa de funcionários que ofereçam novas perspectivas em assuntos complicados.
"Eu sou inspirado pelas pessoas com quem trabalho", diz Mandy Taft-Pearman, COO. "Estamos todos aqui porque nos preocupamos em tornar o mundo um lugar melhor."
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4. Gap Inc.
A Gap Inc. é uma empresa de moda global com cinco marcas bem amadas - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix.
Em cada funcionário, a Gap está obviamente procurando entusiasmo pelas marcas. “Os embaixadores da nossa marca nas nossas lojas são elegantes, envolventes, sociáveis e orientados para a equipe! Amor Banana Republic? Viva a marca que você ama! ”, Explica Patti Merrigan, Diretora de Aquisição de Talentos da Banana Republic.
Além disso, a Gap está realmente à procura de uma força de trabalho diversificada - em fundos, em opiniões e muito mais - para manter sua marca avançando. “É muito importante para mim contratar uma equipe que é diversificada em todos os aspectos. É o que torna a empresa completa ”, compartilha Kimberly O'Connell, líder de mercado sênior da área metropolitana de Nova York.
E, claro, a empresa está à procura de muitos talentos tecnológicos incríveis.
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5. Marcas de Bálsamo
O Balsam Brands é um varejista de e-commerce com raízes em decoração de casas e feriados. Os principais produtos da empresa são árvores de Natal artificiais incrivelmente realistas, artesanais, mas também vende decorações de Natal de alta qualidade - e está constantemente procurando formas de tornar mais festivas as comemorações.
A Balsam Brands admite que sua cultura e missão não são para todos - e quer contratar pessoas que realmente entendam a empresa e sintam que é o lugar para elas. Alguns traços que podem sugerir que você é um ótimo ajuste, de acordo com o CEO Thomas Harman:
“A curiosidade intelectual é realmente importante; ser alguém que gosta de pensar, mas também quem é criativo. E se você foi chamado de nerd em algum momento da sua vida, provavelmente é um bom sinal! Por fim, encorajamos as pessoas a serem apaixonadas. Queremos que você expresse sua paixão e a coloque na empresa, tornando-a parte de quem somos. ”
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6. HBO
Lançado em 1972, a HBO tornou-se um inovador aclamado pela crítica, recordista de audiência e vencedor de vários Globos de Ouro na indústria de televisão a cabo. Você provavelmente já ouviu falar de pelo menos alguns dos seus filmes originais, séries, comédias, documentários, shows familiares e eventos esportivos de classe mundial.
Com seu produto no centro de tudo o que faz, a HBO está definitivamente procurando funcionários que assistam e adorem o conteúdo. Além disso, como SVP de Operações de Planejamento de Programa e Análise Nate Rackiewicz compartilha, “Alguém que é um bom ajuste na HBO é alguém que é muito inteligente, muito apaixonado, e um go getter. Alguém que demonstra diversidade de habilidades e diversidade de interesses. ”
No momento, a empresa está procurando candidatos talentosos para seu programa de estágio de outono - estagiários que normalmente são contratados em posições de tempo integral.
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7. Reebok
Se você nunca ouviu falar da Reebok, então você provavelmente não deu certo, nunca. Esta empresa de calçados esportivos, roupas e acessórios projeta com todos os atletas em mente - profissionais, recreativos ou entusiastas - e tornou-se uma marca de topo ao desafiar sempre as convenções. A empresa vê a aptidão como um estilo de vida e está empenhada em encontrar funcionários que ajudem a continuar sua missão de manter o exercício estimulante.
"Precisamos de pessoas que tragam fortes competências e uma atitude vencedora", diz Kristin Patrick, que trabalha no grupo de aquisição de talentos da Reebok. “Procuramos pessoas que têm coragem. Grit é uma atitude sobre buscar, se esforçar, encontrar e nunca ceder. Precisamos de perseverança e adaptabilidade para mudar em nosso ambiente em constante evolução e inovação. Também procuramos pessoas que tenham uma conexão com a forma física porque vivemos e respiramos nossa cultura fitness ”.
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8. GlobalGiving
A GlobalGiving apoia os agentes de mudança locais em todo o mundo. A missão da empresa - catalisar um mercado de informações, idéias e dinheiro - moldou a filantropia popular e o desenvolvimento internacional e, como resultado, a empresa ajudou a arrecadar mais de US $ 170 milhões de mais de 430.000 doadores para mais de 2.000 projetos em mais de 160 países. dando ajuda e esperança onde eles são mais necessários.
A GlobalGiving precisa de pessoas que estejam interessadas em resolver problemas sérios do mundo e que tenham um impacto real. “Estamos procurando por todos os membros da nossa equipe para apresentar novas ideias, trazer novas perspectivas e nos ajudar a dar passos adiante”, explica Alexis Nadin, gerente de programas. “O GlobalGiving é um ambiente cheio de gente empreendedora, por isso estamos à procura de indivíduos que gostem de desafiar o status quo e estejam ansiosos para experimentar.” E um senso de humor também não faz mal.
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9. Ditto
A Ditto é uma startup de software que inventou uma maneira inovadora de os usuários experimentarem óculos virtualmente - sem o estresse de uma visita à loja de óculos. A empresa está continuamente crescendo e construindo novos recursos, e lançou recentemente um novo programa de aluguel de óculos baseado em assinaturas para clientes da moda - o primeiro de seu tipo.
As pessoas de Ditto compartilham uma paixão por construir novos e melhores produtos. Os engenheiros da empresa estão constantemente aprendendo e compartilhando idéias - e são encorajados a apresentar novas hipóteses de produtos e a encontrar maneiras diferentes de colaborar em projetos atuais. Se você está pensando em se juntar à equipe, certifique-se de estar preparado para contribuir com a cultura de pesquisa, decisões apoiadas por dados e construção de protótipos.
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10. myWebRoom
O myWebRoom é uma plataforma social que permite aos usuários expressar e organizar tudo o que eles adoram de uma maneira bonita. O myWebRoom ajuda os usuários a projetar salas de sonho on-line, marcar sites favoritos, descobrir produtos bacanas, socializar com amigos e compartilhar descobertas impressionantes de uma forma visual e criativa - basicamente, atende aos bookmarking de esteróides.
Durante o processo de entrevista, os entrevistadores devem ser capazes de sair com uma ideia clara do que os candidatos amam e por que querem se tornar um companheiro de quarto do myWebRoom. “Para as pessoas que consideram myWebRoom como uma nova casa, procuramos pessoas que tenham feito algumas pesquisas antes de entrarem - confira o que é o produto, de que somos, de onde viemos. Ser curioso. Queremos que as pessoas fiquem curiosas e não contentes apenas para pegar um tipo de 'aqui vai uma tarefa e fazê-lo', mas talvez questionem, questionem o valor de fazer uma certa tarefa, talvez ofereçam sugestões, e apenas sejam parte de uma equipe ”, explica o CTO David Britton.
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11. Okta
O Okta é um serviço integrado de gerenciamento de identidades e gerenciamento de mobilidade que conecta de maneira segura e simples pessoas a seus aplicativos a partir de qualquer dispositivo, em qualquer lugar, a qualquer momento. Construído a partir do zero na nuvem, o Okta permite que as empresas gerenciem seus aplicativos e o acesso do usuário com facilidade - e o faz com um compromisso inabalável com o sucesso do cliente.
"A empresa está procurando adicionar mais membros à sua força de trabalho já estelar, e está definindo o padrão de candidatos em potencial", explica Simon Thorpe, gerente sênior de marketing técnico. “Para se juntar a essa equipe, os candidatos devem ser trabalhadores de alta energia, inteligentes e eficientes, que não têm medo de falar o que pensam. Uma qualidade que a empresa valoriza acima de tudo? Candidatos que fazem seus pensamentos e opiniões serem ouvidos ”.
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12. Azulejo
Quando se trata de encontrar coisas perdidas, Tile lidera um grupo de busca bem-sucedido. Com o aplicativo de rastreamento altamente capacitado da Tile, os usuários podem conectar dispositivos de marcação de tile duráveis aos itens mais importantes - de carteiras a laptops e chaves - e, então, localizar os itens de maneira rápida e eficaz, caso estejam ausentes. Com o Tile, nem tudo está perdido.
“Estamos procurando pessoas que possam se perder em encontrar coisas: chaves, tartarugas, idéias e soluções. Nossa equipe é enxuta, talentosa e motivada, e se você é um indivíduo promissor e ambicioso que quer ter um grande impacto na condução do movimento da Internet das Coisas, queremos conversar com você ", diz Jackie Kong, Generalista de Recursos Humanos.
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Quer ver como sua empresa pode ser apresentada em uma lista como essa? Email [email protected].
