Você é novo na força de trabalho e está ansioso para começar sua carreira com um estrondo? Não procure mais do que estas 19 empresas.
Todos eles estão contratando para cargos de nível de entrada agora. E, uma vez em sua empresa, você será apoiado com tudo, desde incentivar a liderança e oportunidades de desenvolvimento profissional até recursos de aprendizado e treinamento completo para ajudá-lo a acelerar rapidamente.
Se isso soa como o que você está procurando (nós sabemos que é!), Dê uma olhada em seus papéis abertos, aperfeiçoe seu currículo e prepare-se para começar sua carreira da melhor maneira possível.
1. Philips
Nosso escritório
A Philips é uma empresa com mais de 125 anos passando por uma grande transformação global de seus negócios. Você provavelmente os conhece como criadores de incríveis TVs ou lâmpadas, mas você sabia que a Philips é realmente uma líder global em tecnologia de saúde?
A visão da Philips é melhorar a vida de 3 bilhões de pessoas por ano até 2025, com inovações significativas. Eles desenvolvem tecnologia de saúde do hospital para a sala de estar que permite melhores resultados de saúde para pessoas reais. Esse tipo de trabalho que muda a vida resulta em experiências de carreira mais significativas. Porque trabalhar na Philips não significa apenas começar o seu primeiro emprego 'sério' fora da faculdade - é uma experiência que dará início à sua carreira de maneira duradoura e positiva.
2. Greve Aérea Digital
Nosso escritório
A Digital Air Strike, parceira líder em gerenciamento de reputação e tecnologia de mídia social, ajuda empresas na América do Norte a aproveitar os canais sociais para se envolver com os consumidores, promover suas marcas, maximizar a conscientização e otimizar seu ROI. A Digital Air Strike é a maior fornecedora de mídia social e gerenciamento de reputação para a indústria automotiva, ao mesmo tempo em que fornece seus serviços premiados para clientes de outras indústrias e mercados.
O etos da Digital Air Strike trata de fazer o que for preciso para ajudar colegas e clientes a atingir suas metas e criar uma comunidade interna que se sinta familiar, não corporativa. Seja o estoque da empresa para todos os funcionários em tempo integral, a cultura de promoção interna, ou o prêmio Seja qual for a premiação - em que os funcionários se definem - a Digital Air Strike está comprometida em promover o sucesso compartilhado.
Veja seus trabalhos abertos no ataque aéreo digital3. Echo Global Logistics
Nosso escritório
A Echo começou em 2005 com um objetivo - simplificar o gerenciamento de transporte. De costa a costa, de cais a cais e em todos os principais modos de transporte, a Echo Global Logistics conecta empresas que precisam enviar seus produtos com transportadoras que transportam mercadorias de maneira rápida, segura e econômica.
Uma empresa tão expansiva quanto a Echo só pode alcançar sucesso contínuo se sua equipe trabalhadora estiver em sincronia com um conjunto de valores essenciais para toda a empresa. É por isso que na Echo, uma mentalidade de “trabalhar duro, jogar duro” e perseverança geral são combinadas com uma dedicação do cliente a um serviço excepcional - tudo com a expertise da empresa e tecnologia de ponta.
Veja seus trabalhos abertos na Echo Global Logistics4. VIZIO
Nosso escritório
Desde 2003, a VIZIO trouxe a eletrônica inteligente e inovadora para a vida - e para o mercado - para que as pessoas pudessem experimentar as coisas que amam com qualidade inigualável. Hoje, as TVs, telas, dispositivos de áudio e outros produtos eletrônicos de consumo mais vendidos da empresa continuam alinhados com a missão da marca de criar produtos extremamente simples que redefinam o conceito "inteligente", colocando o consumidor em primeiro lugar.
Desenvolvimento profissional é o nome do jogo, uma vez que este escritório vê muitos funcionários iniciantes com o objetivo de aprender com os profissionais. Os gerentes estão interessados em desafiar os membros da equipe e, ao mesmo tempo, motivá-los a tomar iniciativas. No entanto, a liderança confiável não paira ou impede os estilos de aprendizagem, o que é mostrado através do ambiente informal e do equilíbrio entre trabalho e vida familiar.
Veja seus trabalhos abertos no VIZIO5. DealerSocket
Nosso escritório
A DealerSocket constrói um conjunto de software inovador que orienta e otimiza a experiência de interação com o cliente de concessionárias automotivas em todas as etapas do ciclo de vida do consumidor. Desde o interesse inicial até a compra final, as plataformas de tecnologia totalmente integradas da empresa oferecem todas as ferramentas - desde CRM, mineração de capital e estoque até vendas, marketing e serviços.
No DealerSocket, os funcionários de todos os níveis são incentivados a procurar ajuda e orientação uns dos outros sempre que necessário. A empresa sente que é importante promover um ambiente em que as pessoas possam continuar aprendendo e crescendo a cada dia. Isso é feito contratando grandes talentos e criando um lugar onde o processo pode ocorrer organicamente entre os pares.
Veja seus trabalhos abertos no DealerSocket6. Clearlink
Nosso escritório
A Clearlink combina marketing digital e serviços de conversão de vendas para agregar valor aos clientes da marca, oferecendo uma abordagem holística de serviços. Fundada em 2003, a Clearlink emprega mais de 1.500 profissionais de marketing, tecnólogos e profissionais de vendas em três locais em Salt Lake City, Utah, Orem, UT e Scottsdale, AZ. A Clearlink faz parceria com algumas das principais marcas do mundo - incluindo AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH - para ampliar seu alcance e aprofundar as percepções dos clientes.
Líderes da Clearlink são tudo menos microgerentes. O lote inteiro adota uma mentalidade de acessibilidade cruzada colaborativa transparente - o que significa que a hierarquia se sente plana e todas as equipes estão unidas em torno do mesmo objetivo. A empresa também mantém uma mentalidade de startup em termos de compartilhamento de ideias e preparação de indivíduos para eventualmente se tornarem especialistas - tornando-se um bom lugar para iniciar uma carreira gratificante.
Veja seus trabalhos abertos no Clearlink8. RXBAR
Nosso escritório
A RX é uma marca de salgadinhos de marca limpa, com produtos feitos com alguns ingredientes simples e sem BS.
O RX simplifica os alimentos criando lanches que são reais e deliciosos. É honesto e direto - não há declarações, certificações ou truques exagerados. Com produtos como RXBAR, RXBAR Kids e RX Nut Butter, o RX produz alimentos que não apenas são saborosos, mas também são saudáveis e nutritivos.
O RXBAR reconhece as vitórias diárias - sejam marcos da empresa ou desenvolvimento pessoal. Os membros da equipe se socializam durante os almoços mensais da equipe, sujam as mãos criando RXBARs do zero e celebram o sucesso da equipe. A RXBAR prioriza o desenvolvimento pessoal e profissional para que todos os membros da equipe possam aprender continuamente à medida que a empresa cresce.
Veja seus trabalhos abertos no RXBAR9. Sucesso Academy Charter Escolas
Nosso escritório
Academia de sucesso está redefinindo o que é possível na educação pública. Sua missão é construir escolas excepcionais de classe mundial que provam que crianças de todas as origens podem ter sucesso na faculdade e na vida. As escolas da Academia de Sucesso são dedicadas à excelência acadêmica, desenvolvimento de caráter e realização extracurricular com a graduação universitária como uma meta final.
Precisa de provas de que você terá a oportunidade de fazer carreira com a Success Academy? Basta olhar para Trevor Baisen, Gerente de História do Ensino Médio, como um exemplo. Ele começou como estagiário na Success Academy durante o seu primeiro ano de faculdade. Após a formatura, ele foi colocado em uma sala de aula da Academia de Sucesso como professor através da Teach for America. Ele continuou a lecionar por vários anos antes de fazer a transição para seu papel atual, onde trabalha no currículo.
Veja seus trabalhos abertos no sucesso Academy Charter Escolas10. NewsCred
Nosso escritório
Fundada em 2008, a NewsCred cresceu e se tornou líder no espaço de marketing de conteúdo. Tendo expandido seus escritórios em três continentes, o NewsCred ajuda algumas das maiores empresas do mundo a transformar seu marketing por meio de narrativas criativas. Na era das distrações digitais, o NewsCred ajuda os clientes a romper o ruído e se conectar com seu público.
Na NewsCred, o trabalho não precisa parecer uma tarefa. Ao selecionar candidatos com um caráter semelhante, a NewsCred conseguiu preservar um ambiente no qual as pessoas estão animadas para trabalhar. A negatividade e a política do escritório não têm espaço dentro da cultura de franqueza radical da NewsCred. Todos são encorajados a "serem seus próprios CEOs" e apropriarem-se de suas idéias - independentemente da classificação.
Veja seus trabalhos abertos na NewsCred11. Hanna Andersson
Nosso escritório
Desde a sua fundação em 1983, Hanna Andersson inspirou famílias com sua variedade de roupas infantis. A empresa envolve os clientes por meio de comércio eletrônico, catálogos e quase 100 locais de varejo. Gerações de famílias confiaram nas roupas de alta qualidade de Hanna Andersson. Com uma presença crescente na mídia social e uma operação de varejo sempre em expansão, a Hanna Andersson continuará a proporcionar entusiasmo às famílias felizes.
Treinamento e crescimento são os principais pontos de ênfase para Hanna Andersson. Com seminários e treinamento on-line, a equipe pode desenvolver novos conjuntos de habilidades ou aperfeiçoar os já existentes. Os membros da equipe de design recebem aulas no Photoshop e no Photoshop para obter atualizações sobre os programas mais importantes para seus trabalhos.
Veja seus trabalhos abertos em Hanna Andersson12. MediaRadar
Nosso escritório
A MediaRadar é uma empresa de SaaS que visa fornecer insights de publicidade em tempo real, fornecer ferramentas para superar a concorrência e agilizar os processos de vendas. O software de rastreamento de anúncios personalizável e fácil de usar da empresa permite que as empresas colecionem análises atraentes do mercado que podem ser usadas para criar campanhas de vendas direcionadas e ganhar continuamente novas contas. Atualmente, a MediaRadar atende a mais de dois milhões de marcas de revistas, websites e e-newsletters.
De acordo com os funcionários, o MediaRadar é um lugar muito transparente, onde se pode crescer e ter sucesso profissionalmente. Não há salas fechadas, então todos estão disponíveis para conversar, colaborar e fazer perguntas. O CEO da MediaRadar, Todd Krizelman, senta-se ao lado de seus funcionários - independentemente da senioridade e do título - e há também uma TV, cozinha e vários jogos para os funcionários jogarem quando quiserem reiniciar.
Ver seus trabalhos abertos no MediaRadar14. Nestio
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A Nestio pretende reformular o setor imobiliário, uma lista por vez. A organização oferece aos proprietários de residências multifamiliares soluções simples para suas necessidades de locação e comercialização, oferecendo programas que melhoram exponencialmente esses processos. Combinando experiências de vários lados do mercado, a empresa cria tecnologias de ponta que aumentam a velocidade e a eficiência, eliminam as margens de erro e, por fim, aumentam a lucratividade.
A gerência da Nestio opera sob uma filosofia unificada - todos eles visam ajudar os funcionários a ver o sucesso, estabelecer metas com o objetivo de alcançá-lo e, depois, limpar o caminho dos problemas para cada pessoa atingi-lo. Ao capacitar as equipes para criar seus próprios futuros, os gerentes desenvolvem novos líderes para a empresa - e eles também desenvolvem todo o setor.
Veja seus trabalhos abertos no Nestio15. Etsy
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Fundada em 2005, a Etsy opera mercados que permitem que milhões de pessoas em todo o mundo se conectem, tanto on-line quanto off-line, para produzir, vender e comprar produtos exclusivos. A comunidade global de empresários, compradores, fabricantes e funcionários da Etsy é o coração e a alma de seus negócios e, com mais de 40 milhões de itens listados, a Etsy tem algo para todos.
A aprendizagem é uma prioridade na Etsy. Nascida em um dia de hackers em 2012, a Etsy School é um programa interno no qual os funcionários podem ensinar e aprender novas habilidades uns dos outros. Das dicas de produtividade à criação de joias, a Etsy School oferece aos funcionários uma maneira divertida e fácil de aprender mais sobre os outros, enquanto continua a fortalecer a cultura vibrante da empresa, que valoriza a curiosidade e a criatividade.
Veja seus trabalhos abertos no Etsy16. Hometeam
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A Hometeam oferece atendimento domiciliar para adultos mais velhos, uma população que cresce em ritmo acelerado nos EUA. A plataforma exclusiva e a tecnologia personalizada da empresa aprimoram a prestação de serviços, permitindo que os idosos morem em suas residências sem comprometer as necessidades médicas ou a qualidade dos cuidados. Hometeam capacita seus cuidadores em casa, fornecendo os recursos, treinamento e apoio necessários para construir um mundo onde os auxiliares de saúde ocupacional são visíveis e reconhecidos.
Se você quer começar uma carreira onde você pode fazer a diferença, o Hometeam pode ser o lugar certo para você. Todos os membros da Hometeam - cuidadores que trabalham diretamente com pacientes e funcionários da agência, melhorando os cuidados de dentro para fora - são cruciais para a missão da empresa. Ao usar os cinco valores centrais de autenticidade, empatia, coragem, inclusão e adaptabilidade como indicadores, os funcionários realmente incorporam a missão e ajudam a distinguir positivamente o Hometeam.
Veja seus trabalhos abertos na Hometeam17. Escolas Públicas de Preparação para a Democracia
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Fundada em 2005, a Democracy Prep tem a missão de educar cidadãos-estudiosos responsáveis por uma vida de cidadania ativa. Construída sobre uma cultura de alta expectativa, a rede de escolas do Democracy Prep atende a 7.200 acadêmicos que provam ano após ano que a demografia não determina o destino e que estudantes de baixa renda podem ter sucesso na faculdade de sua escolha.
Nas Escolas Públicas de Preparação para a Democracia, os acadêmicos não são os únicos que entram no aprendizado. Os membros da equipe de operações podem participar de cursos de desenvolvimento profissional, que os ajudam a crescer em suas carreiras. Eles também implementaram revisões programadas recentemente, que dão ao pessoal um feedback valioso sobre como melhorar seu desempenho - tornando-o ainda melhor para começar sua carreira.
Veja seus trabalhos abertos em escolas públicas de preparação para a democracia18. Melhor Hipoteca
Nosso escritório
Todos os dias É melhor lutar para conseguir mais famílias em lares que eles amam, tornando a casa própria tão simples que parece mágica. Seus apoiadores ajudaram a construir algumas das empresas de tecnologia e finanças mais transformadoras da história. A Kleiner Perkins, a Goldman Sachs, a IA Ventures, a Ally Bank e outras já investiram mais de US $ 85 milhões na visão da Better de tornar a casa própria mágica, tornando-a uma das empresas que mais crescem na América.
Na Better, os funcionários têm a oportunidade de crescer. O open office da Better não possui espaços de trabalho ou cubos particulares, o que suporta a filosofia transparente da equipe. Embora pessoas de todas as origens e níveis de habilidade sejam bem-vindas para contribuir, se esgueirar para uma reunião individual ou sessão de feedback ajuda a fortalecer os relacionamentos individuais. Happy Hours informais e apresentações rotativas de sexta-feira também incentivam a união entre as equipes.
Veja seus trabalhos abertos na melhor hipoteca19. O Grupo Auto Club
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O Auto Club Group é o segundo maior clube de AAA da América do Norte. A empresa e suas afiliadas fornecem serviços de associação, viagens, seguros e serviços financeiros a aproximadamente 9 milhões de membros em 11 estados e dois territórios dos EUA. O grupo visa proteger e promover a liberdade de mobilidade e melhorar a segurança no trânsito.
Há muito o que amar em um trabalho no Auto Club Group. Mas, uma coisa que está frequentemente no topo das listas dos funcionários? As oportunidades de aprender e desenvolver dentro da organização. “O Auto Club Group oferece muitas oportunidades de crescimento profissional. Os funcionários têm a oportunidade de visitar outros sites e ver como as coisas funcionam - e também podem utilizar programas de reembolso de matrícula ”, diz um especialista em produtos da ERS.
Veja seus trabalhos abertos no Grupo Auto ClubAcha que sua empresa deveria estar em uma lista como essa? Saiba mais e entre em contato!
