Durante muito tempo, parecia que a única direção em que as carreiras podiam se mover era alta. Você começaria no nível de associado, depois se tornaria gerente, diretor e assim por diante, e isso era considerado sucesso.
Mas a coisa é que esse caminho não é certo para todos. Talvez seu trabalho atual não seja mais o adequado, e você prefira explorar outros shows do que ser promovido. Talvez você não esteja interessado em administrar uma equipe - você preferiria ser o melhor designer, vendedor ou engenheiro possível. Ou talvez você não tenha certeza de como quer crescer; você só sabe que quer continuar ganhando habilidades transferíveis e aprendendo mais.
Nós entendemos isso e estamos empolgados em dizer que o ambiente de trabalho moderno está começando a oferecer novas opções além da carreira tradicional - e até mesmo apoio para ajudá-lo ao longo do caminho. Mudando de carreira? Expandindo seu intelecto fora do seu papel? Tornando-se um ser humano bem-arredondado? Estes são todos os caminhos que estão disponíveis para você.
Por que essa mudança? Para começar, o job hopping está se tornando a nova norma, com os millennials trocando de emprego em média quatro vezes nos primeiros 10 anos de carreira. E muitas dessas pessoas - 60%, de acordo com o banco de dados da Indeed.com - estão procurando um emprego completamente fora de seu campo atual.
Assim, em vez de verem seus funcionários saindo de casa, muitas empresas estão optando por ajudar os profissionais que estão mudando de carreira em suas jornadas com iniciativas como aulas de aprendizado e desenvolvimento e programas de apoio interno de transferência.
Na Capital One, por exemplo, os funcionários são incentivados a explorar novos campos participando de reuniões entre departamentos, conversando com colegas de trabalho em diferentes áreas e participando de aulas por meio da plataforma de treinamento da empresa. “Conversei com praticamente todo mundo que pude e fiquei: 'Ei, é aqui que eu quero estar, como chegar lá?'”, Diz Maeve McCoy, que conseguiu fazer a transição sem problemas de um engenheiro de controle de qualidade para um engenheiro de software. em apenas seis meses na Capital One. "Eu não tenho nada além de apoio - meu primeiro gerente me inscreveu em todas essas aulas de treinamento e me preparou para me encontrar com pessoas, mesmo que não fosse necessariamente relevante para o meu cargo."
E se você não sabe qual é o próximo trabalho? Mais e mais empregadores estão ajudando as pessoas a mergulhar os dedos em diferentes campos através de programas rotativos. Cada configuração é diferente, mas com a mesma intenção de aumentar os conjuntos de habilidades dos funcionários, proporcionando-lhes a flexibilidade de tomar uma decisão informada e, finalmente, colocá-los no papel perfeito.
O Google e o Hootsuite, por exemplo, têm um programa de “bungee” ou “stretch”, em que um membro da equipe pode passar algumas horas por semana em outro departamento por um curto período de tempo para ver se ele se encaixa melhor. A CloudOne, Mars Inc. e a HubSpot têm sistemas mais tradicionais de funcionários que passam oito meses a um ano em cada função antes de decidirem o que gostariam de buscar em tempo integral. E o programa “Look Within” da VMware não só permite que as pessoas passem vários meses em outra equipe para ver se é certo para elas, como também oferece cursos, workshops e treinamentos que permitem explorar ainda mais suas ambições pessoais e profissionais.
E se você quiser apenas aumentar suas habilidades, ao invés de se preocupar com o próximo passo, lembre-se de que os empregadores valorizam cada vez mais a educação continuada. Não são apenas programas de reembolso de mensalidades e aulas no Excel; habilidades leves são tão importantes quanto técnicas. Programas de orientação e oficinas encorajam uma abordagem prática de aprendizado, e muitas empresas trazem oradores e influenciadores em diferentes setores ou organizam o almoço e aprendem (como na Bitly, onde a empresa se reúne uma vez por semana sobre comida para aprender sobre qualquer coisa que os funcionários queiram).
Em suma, os locais de trabalho hoje percebem que a carreira moderna nem sempre é direta - pode ir para o lado ou para a frente e para trás, ou até mesmo ser várias estradas ao mesmo tempo. E melhor ainda, eles estão dando aos funcionários a liberdade e recursos para traçar esse caminho da maneira que faz sentido para eles. Afinal, ao investir no crescimento e no sucesso dos funcionários, não importa o que isso pareça, eles estão investindo no crescimento e no sucesso de sua empresa.
Esta é a quarta parte da nossa série “Modern Work Perks”, criada em parceria com a Capital One para explorar as coisas que mais importam para os funcionários no mundo de trabalho de hoje.
