Você está morrendo de vontade de se candidatar a um emprego matador que acabou de encontrar. Parece quase perfeito. Mas há um pequeno problema - você não está qualificado.
Você vai para isto, ou deixa isto passar?
Depende. E, embora não haja uma resposta ou fórmula perfeita para isso, aqui estão alguns exemplos em que você deve (e não deve) dar uma corrida em um trabalho que parece incrível, até parece um pouco fora de alcance.
Deve: Você é um pouco tímido em anos de experiência
A descrição do trabalho pede de 7 a 10 anos de experiência. Você tem pouco menos de seis anos, e um pouco mais se contar o estágio (inteiramente) relevante que você assumiu ao concluir o curso.
Queridos céus, vá em frente. Agora, você vai querer ter certeza e deixar claro que você tem o conhecimento, perspicácia de negócios e maturidade de alguém com 7 a 10 anos de experiência (sua carta é um bom lugar para sugerir fortemente a todos esses aspectos. coisas), e você pode querer incluir esse estágio (caso ele esteja oficialmente fazendo as contas), mas não deixe uma pequena escassez assustá-lo.
Não deveria: você nem está no estádio
Agora, se você tem apenas um ou dois anos em sua carreira, pode estar desperdiçando seu tempo indo atrás de um papel que requer vários anos adicionais. Isso é impossível? Talvez não, mas é improvável, especialmente se você seguir o processo de aplicação “normal” de fazer o upload do seu currículo através de um portal online.
Em vez disso, eu consideraria trabalhar para descobrir uma oportunidade de estágio similar, mas talvez anterior, na mesma empresa ou, se você estiver decidido a correr, encontre um "em" direto nessa organização. Você precisará de uma oportunidade para declarar seu caso diretamente com um tomador de decisões humano (porque o software de escaneamento de currículos irá, mais do que provavelmente, descartá-lo).
Deveria: Você não tem um diploma, mas não diz "Obrigatório"
A seção de educação de uma descrição de trabalho é importante para examinar. A maioria das empresas é bastante clara sobre seus requisitos mínimos, bem como sua postura em considerar candidatos com uma mistura equitativa de educação e experiência.
Se a descrição não disser que o grau é obrigatório, é justo presumir que o potencial empregador considerará um candidato altamente qualificado sem ele. Não tenho certeza? Se você puder descobrir um contato na empresa de interesse (se ninguém estiver listado na descrição do trabalho, comece com a aquisição de talentos ou equipe de RH), talvez você queira fazer algo que muitos de seus concorrentes não farão - pegar o telefone e ligar.
(Suspiro!)
"Oi. Eu vejo que você está procurando por um gerente de projetos sênior. A descrição do trabalho sugere que você está considerando candidatos altamente qualificados que não têm diploma de bacharel. Você pode confirmar isso?
Feito.
Não deveria: A descrição do trabalho deixa claro que o grau é obrigatório
Algumas empresas têm requisitos mínimos de grau rígido e rápido. É difícil contornar isso, e pode ser um desperdício de tempo se você se inscrever em uma caixa de correio cega (ou através de um portal on-line) sem esse pedaço de papel. Além disso, perceba que um monte de outros candidatos que se candidatarem terá o diploma, então, quando um blob de currículos chegar pelo sistema, quem você acha que será revisado primeiro?
É isso mesmo, aqueles com o grau obrigatório.
Se você se sentir muito bem em fazer um caso para si mesmo, você precisa ir diretamente para alguém de influência no interior e declarar o seu caso, ao invés de confiar no software de digitalização.
Deve: você não tem uma credencial preferida (ou duas), mas tem quase tudo mais
Você percebe que a maioria das descrições de trabalho são listas de desejos gigantes, sim? Muitas vezes, poucas pessoas vão corresponder a todas as qualificações. Isso seria como fazer uma lista para o Papai Noel e acordar na manhã de Natal para descobrir todos os últimos itens que você solicitou sob a árvore.
Certo.
Dito isto, desde que você esteja em cerca de 80% de acordo com os requisitos do trabalho, na maioria dos casos você deve correr, especialmente se os que faltam estiverem listados na seção “preferida” (ao contrário ao “requerido”).
Não deve: você não possui uma licença ou certificação exigida
Agora, se você está com 80% (ou mesmo 90%) e ainda não possui uma licença ou certificação exigida (por exemplo, licença de propriedade, designação de enfermeira, advogado que tenha passado na barra de estado, etc.), você é mais do que provável desperdiçando seu tempo.
Em alguns campos, você simplesmente não pode ser contratado sem certas credenciais. Então, sua escolha é obter essas credenciais ou selecionar outro caminho.
Eu aposto que você pode ir depois de qualquer trabalho que você quer agora
… Dentro da razão, claro, não vamos enlouquecer completamente
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Deveria: A descrição do trabalho diz: "Candidatos locais apenas" e você está se movendo para essa cidade
Quando você está se preparando para se mudar para uma nova cidade, é completamente natural que você comece a explorar oportunidades lá, mesmo que você ainda não tenha estabelecido um timing concreto para a mudança.
Se os planos já estão em andamento - e você espera cobrir os custos de mudança por conta própria - não desanime se encontrar a frase “Somente candidatos locais”. Na maioria das vezes, esse é o código para “Nós”. não está financiando sua mudança ”não“ Se você não se formou na escola secundária local, esqueça. ”
Você precisará deixar claro em sua carta que o movimento é iminente, é claro, mas não deixe essa frase dissuadi-lo.
Não deveria: Diz, "Somente Candidatos Locais" e Você Espera um Pacote de Relocação
Novamente, esta frase é o seu anúncio estridente de que eles não estão pagando para mover alguém para a cidade para o trabalho, provavelmente nem mesmo se eles amam você. As transferências são caras, adicionando cinco dígitos a qualquer nova contratação.
Se você está pensando em mudar o dinheiro de uma empresa, é melhor afastar-se das descrições de trabalho que (gentilmente) declaram “esquecer” na descrição do trabalho.
Existem exceções a essas regras? Claro, às vezes há (fora dos trabalhos que exigem certas licenças - você não vai contornar isso). Mas não conte com a anomalia. Provavelmente perderá seu tempo e o deles, e deixará você se sentindo desnecessariamente frustrado.
Em vez disso, candidate-se a cargos que se alinhem muito bem com seu histórico e suas aspirações e - quando você sabe que só fará sentido para os tomadores de decisão se tiver oportunidade de explicar - então encontre uma maneira de chegar diretamente a eles.
(E depois ofuscar suas calças. Não literalmente.)
