“Um candidato ideal deve ter uma sólida experiência em marketing, cinco anos de experiência no setor de bens de consumo, um histórico de criação e execução de campanhas de marketing complexas para novos produtos de consumo, proficiência no Adobe Creative Suite e graduação em nível de pós-graduação. foco em marketing ou relações públicas ".
Quantas vezes você encontrou seu emprego perfeito - e depois deu uma olhada nessa lista de requisitos e decidiu que não havia nenhuma maneira de se candidatar porque não atendia a todos os critérios estabelecidos?
Bem, aqui está um segredo: você realmente não precisa. Pense nas descrições de cargos como a lista de desejos de um gerente de contratação para o ideal candidato, não como uma lista de requisitos não negociáveis. Este guia irá ajudá-lo a entender o que você pode (e não pode) obter quando se trata de uma lista intimidadora de qualificações.
anos de experiência
Por exemplo: 6-7 anos de experiência em comunicações
Os anos de experiência são uma exigência absoluta? Não exatamente. As empresas tendem a especificar quantidade, mas o que elas realmente procuram é qualidade. Alguém pode ter seis anos como peça na máquina de uma grande corporação, mas seus três anos em uma empresa menor ou uma startup provavelmente forneceram a você mais experiência prática - e as empresas muitas vezes têm isso em mente. Outra coisa a ser lembrada: embora uma empresa menor possa querer alguém com seis anos de experiência, ela só poderá pagar alguém com três anos de experiência. Isso acontece o tempo todo, e pode funcionar seriamente a seu favor, se você impressioná-los com a experiência e conquistas que você reuniu em um curto período de tempo.
Claro, se eles estão procurando por um candidato com 10-15 anos de experiência e você é um graduado recente, isso provavelmente não vai voar. Mas, se você estiver fora por apenas um par de anos, não tenha medo de enviar esse aplicativo. Você também não precisa necessariamente mencioná-la na sua carta de apresentação. Em vez disso, concentre-se em suas experiências e realizações específicas que compensarão o menor número de anos.
Habilidades difíceis
Por exemplo: amplo conhecimento do Adobe Creative Suite
Quando se trata de habilidades difíceis, não escreva um trabalho rápido demais só porque você não tem exatamente as habilidades listadas - você pode ter outras que sejam suficientes. Por exemplo, uma empresa pode dizer que está procurando um especialista em Salesforce, mas saiba que o que realmente importa é que eles querem alguém que possa gerenciar um CRM complicado. Então, se você tiver habilidades semelhantes às que a empresa está pedindo, liste-as, mesmo que elas não sejam uma correspondência exata.
E se você não conhece um programa, mas está confiante de que seria capaz de aprendê-lo facilmente no trabalho, diga-o - e dê um exemplo de quando você fez isso no passado em sua carta de apresentação.
Dito isto, você nunca deve mentir descaradamente sobre o que você sabe (ou não sabe), especialmente nesta era digital. Um amigo meu certa vez solicitou um estágio de arquitetura para o qual ela estava perfeitamente qualificada - exceto que não sabia CAD II. Ela blefou em seu currículo, conseguiu uma entrevista e se deu muito bem com o gerente de contratação. Mas então, seu pretenso chefe a levou pelo corredor até um laboratório de informática, entregou-lhe uma tarefa e disse que voltaria em meia hora. Claro, ela não tinha ideia de como começar, então assim que o gerente de contratação estava em segurança no corredor, ela escapou do prédio e nunca mais olhou para trás. Escusado será dizer que ela desejou não ter mentido. Ela não conseguiu o emprego - e não se atreveu a aplicar-se à mesma empresa novamente, mesmo agora que ela tem seu mestrado.
Realizações específicas
Por exemplo: Forte histórico de gerenciamento de projetos de vários departamentos
Regras semelhantes se aplicam quando se trata de experiência no setor. Muitas vezes, não é uma correspondência exata que eles estão procurando - é o conjunto de habilidades certo. Eles querem um planejador de eventos com um par de benefícios de fundação do hospital sob o cinto? A sua experiência na realização de eventos de angariação de fundos sem fins lucrativos no mundo das artes irá provavelmente encaixar-se muito bem na factura.
O truque é provar que as experiências que você teve lhe deram o que é preciso para fazer o trabalho que você está aplicando. Faça isso usando exemplos específicos em todo o seu currículo e carta de apresentação. Concentre-se nas habilidades transferíveis - nesse caso, no gerenciamento de fornecedores, na construção de relacionamentos com os doadores e na captação de recursos - e em como elas se traduzem nas responsabilidades da descrição do trabalho.
Ou, se você tiver a experiência que eles estão procurando, não o suficiente, você pode apontar para um histórico positivo que prova que você está pronto para assumir mais. Se você nunca gerenciou uma equipe de seis pessoas, mas dirigiu vários projetos de três pessoas e recebeu ótimos comentários, inclua-os em sua inscrição.
Conclusão: se o trabalho parece certo, as tarefas (ao menos na maioria das vezes) estão ao alcance, e você acha que tem o que é preciso para fazer o trabalho - depois aplique. Prove-se em seu currículo e carta de apresentação. Essa é a sua oportunidade de se vender e explicar, em detalhes, do que você é capaz, seja ou não uma correspondência linha por linha para a descrição do trabalho. Uma vez que você ponha o pé na porta e cumpra a entrevista, você pode mostrar a eles pessoalmente que você é realmente o candidato ideal - com facilidade!
