Seu currículo conta uma história. Revela quem você é profissionalmente (e às vezes um pouco pessoal também), e oferece um roteiro de sua jornada de carreira até agora. Em muitos casos, é a primeira coisa que um gerente de contratação verá, e se você não chamar a atenção deles, será a única coisa que eles verão. Então você, é claro, quer que ele seja livre de erros, abrangente e quantificável.
Ah, e você quer que pareça bom também.
Mas então isso coloca outra questão crucial: qual é a melhor fonte de currículo?
Como eu pessoalmente estou apenas familiarizado com um casal pelo nome e tenho uma idéia geral do que parece OK e do que não funciona, eu percebi que a melhor abordagem para chegar ao fundo disso era alcançar os conselhos de especialistas de duas pessoas. Os treinadores do currículo do Muse, Steven Davis e Neely Raffellini.
Você quer começar pensando em quem vai ler este documento. Na maioria das vezes, é um recrutador, é claro, e essa pessoa provavelmente “lê e lê milhares de currículos todo mês”, observa Davis. "Depois de um tempo, balas e pequenas fontes tendem a ser um cansaço visual", diz ele, "uma razão para um recrutador deixar o currículo".
Como alguém que foi treinado para qualificar currículos, Davis foi instruído a "procurar razões para eliminar os currículos primeiro", para que eles pudessem então concentrar sua atenção naqueles que são um jogo. Assim, “se um currículo tiver espaço em branco e uma fonte que não cause tensão nos olhos, isso ficará mais confortável e atraente psicologicamente”.
Raffellini apóia isso, acrescentando a importância de considerar o ATS: “A coisa mais importante sobre as fontes é que elas devem ser fáceis de ler e digitalizadas com facilidade (por sistemas de rastreamento de olhos e candidatos!) Você não quer contratar gerente lutando para ler as realizações que você trabalhou tão duro para conseguir.
E falando do poderoso ATS, você pode querer pensar duas vezes sobre a forma como você envia seu currículo. Este artigo divide as escolas de pensamento por trás do envio de um PDF versus um documento do Word.
Os favoritos de Raffellini são Arial, Arial Narrow, Cambria, Garamond e Helvetica, que ela chama de “fontes padrão, apropriadas para qualquer currículo”. De Arial Narrow, Raffelini diz que é sua “fonte secreta se você quiser colocar mais em uma página”.
Davis é parcial para Calibri: “20 para o nome da pessoa, 14 negrito para títulos e 11 para outros dados”.
A fonte não deve mudar muito, mesmo se você estiver em um campo criativo. Diz Raffellini: “Minha sugestão é continuar seguindo as fontes padrão. Você pode adicionar criatividade ao seu currículo de outras formas (com cor etc.), mas ainda deseja que o gerente de contratação leia seu currículo de maneira rápida e fácil. ”Davis concorda:“ Se o candidato está em uma posição criativa, Eu adiciono cor aos títulos, com parcimônia para chamar a atenção do leitor ”.
Quer o seu currículo para ajudar a obter um emprego?
Claro que você faz.
Contrate um treinador de currículo hoje!
Como um recrutador vai gastar aproximadamente seis segundos olhando seu currículo, não é inteligente escolher algo difícil de ler rapidamente. Como diz Davis, “uma decisão está sendo formada para ficar, ou clicar e olhar para outro currículo”. Seu objetivo é tornar o mais fácil possível para o gerente de contratação optar por ficar com o seu.
E nosso objetivo é tornar sua vida mais fácil - portanto, tire a preocupação desse processo e baixe nosso modelo de currículo grátis.
