Junho está aqui e sua empresa adotou a cobiçada política “Summer Fridays”, que significa:
A) Saia do trabalho ao meio-dia às sextas-feiras até o Dia do Trabalho
B) Obter algumas sextas-feiras flutuantes durante toda a temporada
C) Sair às 13:00 em vez das 18:00 às sextas-feiras
D) Escolha uma sexta-feira para tirar cada mês
A resposta depende de onde você trabalha. Não há política padrão . Cada organização implementa o privilégio de uma maneira diferente (se optar por oferecê-lo a todos).
Mas, independentemente de como está configurado, você é responsável por realizar seu trabalho de maneira oportuna e se comunicar com sua equipe.
Então, se você está confuso sobre o que o trabalho Summer Fridays realmente implica, aqui estão algumas perguntas comuns - e respostas!
Minha carga de trabalho será reduzida?
Improvável. Embora eu não possa dizer com absoluta certeza que seu chefe não aliviará sua carga para que você possa trabalhar meio dia às sextas-feiras, acho que é justo dizer que a maioria das organizações que oferecem esse acordo espera que você administre seu tempo de acordo com isso. Isso normalmente não envolve dizer tchau ao seu chefe ao meio-dia para começar o fim de semana se você tiver um trabalho inacabado anexado a um prazo.
Se você não estiver trabalhando mais nos primeiros dias da semana para contabilizar o dia encurtado, cabe a você descobrir como encaixar tudo para tornar esse dia curto no final da semana uma realidade.
Talvez você almoce em sua mesa ou corte intervalos de mídia social. Talvez você tenha definido seu alarme 15 minutos antes e fique 20 minutos mais tarde do que o normal. Ou talvez você tenha lido este artigo sobre como as pessoas bem-sucedidas concluem todo o trabalho até quinta-feira (sem estresse).
Só não espere que o seu gerente tire o trabalho do seu prato em resposta à política.
Posso usá-lo como desculpa para adiar grandes projetos?
Hum, não se você quiser ficar na frente e impressionar seu chefe (spoiler: É difícil conseguir um aumento ou promoção se o seu chefe não estiver impressionado). Só porque você tem a liberdade de lidar com projetos quando funciona para a sua agenda, isso não significa que você deve usar os meses de verão para diminuir ou parar até setembro.
Se tirar metade de um dia é o que você mais quer saber, trabalhe de maneira mais inteligente durante a semana para que isso aconteça sem precisar recuperar todas as iniciativas criativas que devem ser lançadas antes do final do dia. o ano. É bom ter prazos flexíveis, mas não é uma desculpa para ser um trabalhador preguiçoso. Além disso, você não quer enfrentar uma carga de trabalho intransponível no segundo semestre, porque você deixou de lado tudo o que é importante.
Posso trocar dois dias e meio por um dia inteiro de folga?
Este é altamente específico, mas a menos que sua empresa seja super solta com a política, a resposta provavelmente é não. Se os líderes quisessem que você tirasse dias de folga no verão, além de seus dias de férias regulares, eles o teriam embutido na política. Trabalhar até as 18h30, duas sextas-feiras consecutivas em julho, não significa que você tire o seguinte.
Não acredite em mim, mas definitivamente não faça essa suposição também. Fale com seu chefe sobre como você pode tirar proveito do plano e não da fantasia que você sonhou.
Posso parar de verificar e-mail quando saio?
Mais uma vez, este é bastante específico para a sua situação individual. Você normalmente não verifica seu e-mail depois de sair do trabalho para o fim de semana? Toda a sua equipe está fazendo o Summer Fridays?
Se você for o único a sair mais cedo (porque suas habilidades de gerenciamento de tempo são dignas de prêmio - dê um tapinha nas costas), considere como ignorar sua caixa de entrada pode afetar colegas de trabalho que têm uma pergunta para você algumas horas depois de você deixou o prédio.
Mantenha as mesmas práticas de trabalho agora como faria no resto do ano. Isso pode significar voltar para as pessoas em horários de folga ou ligar na manhã de sábado por uma hora para garantir que não haja negócios inacabados.
Eu tenho que trabalhar um dia inteiro se minha equipe for?
Este é um truque. Não é irracional querer abraçar o benefício se você se preparar bem para isso. Mas pense em como ser o único a sair cedo pode refletir mal em você.
Antes de pegar a estrada, seja atencioso e pergunte se alguém precisa de alguma coisa. Você deve ser capaz de ler a situação - se isso significa ficar 45 minutos mais tarde do que você planejou para que todos possam sair cedo ou prometer fazer o check-in mais tarde, caso alguém precise de alguma coisa - e agir de acordo. Basta pensar se foi invertido: como você se sentiria se um membro da equipe fosse embora sem ver se eles poderiam ajudá-lo a fazer o mesmo?
Posso perguntar ao meu chefe nas sextas-feiras de verão, mesmo que não seja política da empresa?
Antes de entrar em contato com seu chefe para fazer disso uma opção, dê uma olhada no seu trabalho. Você pode, como sugere a escritora do Muse, Kat Boogard, “usar seu tempo com tanta eficiência” que você tem todas as suas “tarefas importantes encerradas na quinta-feira?”
Se a resposta for sim e você estiver comprometido com sua função, não há motivos para não falar com seu gerente sobre horários flexíveis.
Tente esta abordagem:
As sextas-feiras de verão são destinadas a dar-lhe um fim de semana de bônus. Eles não são feitos para estressá-lo ou fazer você se sentir como se estivesse se curvando para tirar vantagem deles. Se você aprender a usar seu tempo da maneira mais sábia possível, meu palpite é que você encontrará tempo na sua agenda que nem sabia que tinha.
O cofundador do Muse, Alex Cavoulacos, incentiva a “proteção agressiva da sua agenda”. Como ela diz: “Você nunca poderá adicionar tempo ao dia, mas pode ser inteligente com relação às horas que tem.” Realize isso e eu acho que todos podemos levantar um copo na próxima vez que a tarde de sexta-feira chegar.
