Depois de ter estado na indústria de recrutamento de executivos por tempo suficiente para ver tudo, não há nada pior do que um candidato que está ansioso demais para o cargo em questão. Principalmente porque a pessoa é muito qualificada para o trabalho, mas acaba retratando a si mesma como desesperada. (Ou, pior, um pouco como um stalker)
Sim, você deve deixar claro em qualquer entrevista que deseja o emprego para o qual está entrevistando, mas nunca quer dar ao gerente de contratação a impressão de que aceita qualquer coisa que lhe seja oferecida.
É uma linha tênue entre ser animado e ser exagerado. Então, com isso em mente, aqui estão algumas perguntas e respostas:
Faça: Sua pesquisa sobre a empresa
Descubra o que a imprensa está dizendo sobre sua empresa e acompanhe-a nas redes sociais para ter uma noção de sua persona. Em quais projetos ele está trabalhando? Quais são os maiores pontos fortes do departamento - e onde sua experiência se encaixaria? Basicamente, estude antes de entrar para provar que você não quer apenas um emprego, você quer esse emprego.
Não: tente prender o que você aprendeu na conversa onde não se encaixa
Isso não prova que você fez sua pesquisa; isso só prova que você não escuta bem. Certifique-se de que qualquer pesquisa em que você esteja conversando faça sentido e esteja respondendo a uma pergunta que você fez.
Faça: Pesquise as pessoas com quem você está entrevistando
Saiba exatamente o que eles fazem dentro da empresa, bem como o que eles estavam fazendo antes. Você não precisa se aprofundar nas fotos de perfil do Facebook, mas deve procurar nas redes sociais para ter uma ideia de suas personalidades. Ele gosta de piadas? Ela gosta de mantras inspirados? Quanto mais você souber, mais fácil será encontrar o tom certo.
Não: Reconheça seu status de perseguidor.
Não se conecte com pessoas com as quais você entrevistou no LinkedIn antes de receber uma oferta de emprego. E além da biografia profissional, mantenha seus detalhes de stalking de mídia social na DL. Não repito, na verdade não trago detalhes em conversas. Basta usar sua pesquisa para sentir a personalidade da pessoa.
Faça: Chegue na hora
E na hora, quero dizer cinco minutos mais cedo. Observação: não há problema em chegar mais cedo se você estiver preocupado com atrasos no trânsito ou no transporte público. Apenas não entre no escritório até a hora da sua entrevista. Em vez disso, use o tempo extra para fazer uma pausa rápida e respire profundamente algumas vezes.
Não: Chegue cedo demais
E muito cedo, queremos dizer qualquer coisa antes de cinco minutos antes do horário marcado. Essas coisas estão programadas por uma razão, e a razão é que é o tempo designado reservado para a entrevista. Se você aparecer mais cedo, você se transforma instantaneamente em um incômodo para a pessoa com quem você está se encontrando.
Faça: Peça uma Linha do Tempo para os Próximos Passos
É justo querer saber com que rapidez a empresa pretende preencher a posição e como o processo hipoteticamente progrediria. É uma ótima pergunta para fazer no final de uma entrevista, se ainda não foi abordada.
Não: siga a linha do tempo até o segundo
Os gerentes de contratação são pessoas ocupadas. Você pode ter o dia todo para pensar em como essa entrevista foi, mas eles estão trabalhando duro para preencher a posição, bem como completar seus outros deveres. Se eles prometeram uma resposta até sexta-feira, e é terça-feira da próxima semana, então não há problema em continuar - mas seguir a manhã da data exata mencionada é agressivo. Se você não está recebendo uma resposta, geralmente há um motivo. Ninguém se senta em uma resposta por diversão.
Faça: termine a entrevista educadamente
"Obrigado pelo seu tempo" e um bom aperto de mão firme faz maravilhas.
Não: acabar com a entrevista com uma invasão de espaço pessoal
Isso é um abraço, ou mesmo persistente, como se você esperasse mais informações ou uma confirmação de que você foi contratado.
Faça: Acompanhamento Após a Entrevista
Isso é obrigatório. No final do dia, você precisa enviar um e-mail simples que diz “Obrigado por tirar um tempo do seu dia. Eu realmente gostei de conhecer você e sua empresa melhor. ”Pontos de bônus, se você puder personalizá-lo.
Não: Acompanhamento, acompanhamento e acompanhamento
Em seguida, continue novamente. Se o gerente de contratação disse que voltaria para você, ele o fará. Quando você está procurando por um novo emprego, os dias podem parecer semanas, e é muito fácil perder de vista a percepção do tempo com o processo. É aqui que você pode facilmente ter problemas em ser excessivamente zeloso com seus check-ins “casuais”.
Lembre-se de que esta é uma rua de mão dupla
Não apenas você precisa impressionar a empresa, mas a empresa precisa impressioná-lo. Não se esqueça de que receber a oferta é apenas o primeiro passo - certifique-se de que esse seja um lugar onde você deseja trabalhar todos os dias.
Não: faça o processo de entrevista pessoalmente
Se as coisas não estão progredindo tão rapidamente quanto você gostaria, lembre-se de que você não está sozinho. Encontrar um ótimo trabalho novo leva tempo, e suportar uma longa busca é uma situação que a maioria das pessoas na força de trabalho já experimentou em algum momento. Bater-se não tem valor algum e apenas sabota sua autoconfiança.
