Você pode debater se as cartas de apresentação estão tão mortas quanto você gostaria, mas isso não mudará o fato de que alguns gerentes de contratação continuarão a lê-los, e para essas pessoas, o que você escreve ainda é importante. Sabendo disso, vale a pena dedicar algum tempo para pensar sobre qual mensagem você deseja enviar.
E não, a mensagem não deveria ser simplesmente “Contrate-me”. A aplicação de todos pode ser resumida com essas duas palavras. Os melhores exemplos sempre têm um “porque” em anexo que explica por que você merece ser contratado.
Em outras palavras, se você destilasse toda a sua carta em uma linha, seria: "Contrate-me, porque eu tenho muita experiência relevante", ou "Contrate-me, porque você é uma empresa de duas pessoas e eu sei como usar uma tonelada de chapéus à medida que as coisas evoluem ”, ou o sempre popular, “ Contrate-me, porque estou incrivelmente empolgado com essa posição ”.
Como você deve ter notado, a última linha não é tão forte quanto as duas primeiras - pelo menos não de cara. Embora compartilhe por que você está interessado, ele não menciona o que você traria para o papel. Apenas cobre sua paixão pela posição. Claro, você está animado com a posição, apaixonado pela empresa e obcecado pela indústria. Mas enquanto o seu objetivo pode ser o de se distinguir como alguém que se esforça ao máximo, porque você realmente se importa, você acaba se misturando a uma multidão de notas que gostam de cartas de fãs.
Não me entenda mal: o entusiasmo pode ser um forte argumento de venda. Mas você tem que empacotá-lo corretamente para que ele fale como você seria capaz de contratar. Veja como reformular três das linhas mais comuns (e piores):
Old Line: “Eu sonhei em trabalhar por anos”
Nova linha: “Eu notei que a empresa mudou recentemente em direção a”
Dizer que você sempre quis trabalhar em algum lugar não significa nada de verdade. Primeiro, qualquer um pode fazer essa afirmação. Segundo, você pode sempre ter sonhado em ser uma cozinheira incrível, mas se nunca passar algum tempo na cozinha, não está qualificado para preparar uma refeição para banquete.
Agora, se você realmente seguiu uma organização desde que seu site estava em versão beta, essa é uma vantagem definitiva. Claramente, você obtém o público-alvo e tem um forte senso da evolução da empresa. Esses dois fatos tornariam você uma contratação mais valiosa do que alguém que acabasse de descobrir o negócio.
Portanto, concentre-se na maneira tangível como sua história com a empresa permitiria que você se encaixasse rapidamente e trabalhasse. Ao mencionar que a organização parece ter mudado sua mensagem, ou embalagem, ou algo que apenas alguém que trabalhou ou realmente amou o produto saberia, você deixará claro que você poderia contribuir com uma opinião informada desde o primeiro dia.
Old Line: "Eu quero este trabalho mais do que você pode acreditar"
Nova linha: "Eu estava animado para ver uma das principais responsabilidades"
Muitas pessoas se preocupam com suas cartas de capa que parecem duras e robóticas. Então, eles erram no outro extremo, fazendo parecer que eles estão sentados do outro lado da mesa do gerente de contratação, dizendo a ele ou ela o quanto eles realmente querem o papel. Essa linha não só pode aparecer na carta de apresentação de alguém (ou seja, você não está distinguindo você), mas você nunca quer que alguém seja capaz de trocar a palavra “emprego” por “relacionamento” e ter sua nota lida como um discurso. do celibatário .
Em vez de professar seu amor por um papel, procure um aspecto específico da descrição da posição para a qual você é perfeitamente adequado. Uma maneira de fazer isso é fazer perguntas de acompanhamento: Por que você quer tanto esse trabalho? Em que elemento você está mais empolgado? Por que você será melhor nessa tarefa do que outras pessoas se candidatando ao mesmo papel?
Use as respostas para descobrir por que você está animado e o que você traria, e sua carta será muito mais memorável do que uma que simplesmente compartilhe o entusiasmo geral.
Old Line: “Eu sou o maior fã de //”
New Line: “Como um grande fã de //, eu sei que X…”
É verdade que você acompanha a empresa, o fundador ou todos os principais influenciadores no campo em todas as plataformas de mídia social. Você recebe alertas sempre que há notícias e sua conversa sobre a empresa com tanta frequência que as pessoas perguntam se você trabalha lá.
E você quer que o entrevistador saiba disso, para conseguir que você já seja um embaixador para o trabalho deles, e que você esteja preparado. No entanto, você nunca quer se parecer com apenas um fã. Porque isso também fará parecer que você provavelmente seria um “sim homem” (ou “sim mulher”); Alguém que ficaria tão empolgado por ir trabalhar todos os dias que seguiria qualquer plano - em vez de retroceder quando pudesse haver melhores opções.
Portanto, destaque todos os aspectos positivos da sua atenção à empresa ou setor. Há mudanças em andamento que você esteja bem ciente e que esteja preparado para ajudar? Tem havido crescimento recente ou resturcturing você adoraria contribuir para? Incluindo um detalhe específico e como você se encaixa nos shows mais do que a sua paixão, também destaca seu ajuste.
As linhas que literalmente explicam o quanto você gostaria de trabalhar em algum lugar estão ocupando espaço valioso. Se você dedicar um tempo para personalizar sua carta de apresentação e compartilhar por que você é a melhor pessoa para o trabalho, seu entusiasmo vai brilhar com mais naturalidade - e de forma mais convincente.
