Nunca esquecerei a primeira vez que fiz uma verificação de referência que foi para o sul. Na época, recrutei e supervisionei voluntários para uma organização sem fins lucrativos. Eu ingenuamente assumi que essa parte do processo era apenas uma questão de pontuar meus "eus", pensando: "Que tipo de idiota listaria alguém que não o apoia?"
Bem, em um exemplo, a pessoa que liguei não conhecia a pessoa que eu estava ligando. Em outro, a referência dizia algo no sentido de: “Oh meu Deus, ela se candidatou para ser voluntária em sua organização ?! Não não não. Eu não posso recomendá-la.
Desde então, também tive meu quinhão de experiências bizarras do outro lado da equação de referência. Uma mulher perguntou se eu daria uma para sua irmã - que eu nunca havia conhecido. Outro conhecido perguntou se eu o recomendaria, porque ele estava se candidatando a uma posição de alto nível na minha empresa, não importava o fato de ele ter sido demitido de vários empregos, nunca ter chegado a tempo para nada, e ter feito uma bunda de ele mesmo na minha frente mais de uma vez.
Tendo um pouco mais de experiência, percebo agora que muitas pessoas não compreendem bem o ponto - ou a importância - de uma referência. Este não é o equivalente profissional dos “likes” das mídias sociais. Seu potencial chefe não vai presumir que é um conjunto de endossos; ela vai entrar em contato com os nomes da sua lista para procurar informações sobre o tipo de funcionário que você é.
Porque eu não quero que você pareça um tolo quando um empregador contata os nomes que você forneceu, eu compilei uma lista de pessoas que você deveria pensar duas vezes antes de usar.
1. Você não teve contato com a pessoa em anos
É melhor usar pessoas que podem falar sobre o trabalho incrível que você fez recentemente, seu conhecimento atualizado do setor e sua ética de trabalho em geral - para que um gerente de contratação não pense se você está escondendo algo sobre sua experiência recente. Além disso, você não quer usar alguém que possa não se lembrar de você ou do ótimo trabalho que fez. Se há alguém do seu passado que é tão importante que acredita que incluí-lo beneficia você apesar da distância, aqui está um guia para ajudá-lo a se reconectar de uma maneira que aumente suas chances de obter uma boa referência.
2. Você não conhece a pessoa
Pode ser tentador pedir a um amigo de um amigo de um amigo que trabalha na sua empresa dos sonhos para lhe dar uma referência. Não. Se eles não te conhecerem, qualquer coisa que eles disserem será um palpite, e nenhuma pessoa sensata mentiria ao seu empregador por um estranho. Se você quiser aproveitar essa conexão solta, faça do jeito certo, pedindo uma introdução e compartilhando informações sobre si mesmo e por que você é uma boa opção para a empresa, de uma maneira graciosa e não desagradável.
3. Você não conhece bem a pessoa
Um vago conhecimento não é muito melhor do que alguém que você não conhece. Ela vai se esforçar para responder a perguntas sobre você com alguma profundidade. Quando suas respostas são superficiais e vagas, seu potencial empregador se perguntará por que você não tem pessoas que possam falar inteligentemente sobre sua experiência e habilidades. Tal como acontece com alguém que você não conhece, se seu conhecido trabalha em sua empresa de sonho, faça sua lição de casa primeiro se você quiser incluí-la.
4. Você nunca trabalhou com a pessoa
Suas referências precisam ser capazes de falar sobre suas realizações profissionais, como você lida com desafios, suas habilidades específicas e assim por diante. Tudo bem se o trabalho que você realizou em conjunto for voluntário ou conectado a um estudante ou organização comunitária, especialmente se você é um graduado recente ou está retornando ao mercado de trabalho após uma ausência. Não está tudo bem se não há trabalho real - apenas momentos divertidos - em sua história juntos.
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5. A pessoa tem um representante ruim
Isso é mais importante se você estiver se candidatando a uma empresa onde sua referência já esteja empregada. Embora você não conheça a reputação de outra pessoa, pode adivinhar de maneira educada a maneira como ele fala sobre o trabalho. Se estiver cheio de amargura, reclamações e histórias de confronto, você pode pensar duas vezes antes de usá-lo.
6. A pessoa está fora da força de trabalho há uma década (ou mais)
Pode haver uma pessoa que trabalhou com você anteriormente, que você ainda conhece bem, que poderia falar longamente sobre o quão grande você é. Mas se ela está fora do círculo com as tendências atuais do setor, seu endosso pode ser de pouco valor, porque ela não pode falar sobre seu conhecimento do setor. Se você incluí-la, certifique-se de que seus outros sejam atuais!
7. A pessoa demitida
Eu gostaria de não ter explicado isso, mas na verdade me perguntaram: "Como eu lidei com o fato de que uma de minhas referências me demitiu?" Pode ser que você não consiga evitar que um potencial empregador fale com um empregador do passado com quem você teve um relacionamento terrível. Mas você não precisa servir isso em uma bandeja de prata, incluindo-os em um documento que você controla. Não há um mandato universal que você tenha que usar seu supervisor mais recente (ou qualquer passado) para isso. Às vezes, um empregador e um funcionário entram em conflito e o relacionamento termina com uma nota ruim. Acontece. A menos que você não possa se dar bem com ninguém, você deve ter outros supervisores e colegas que possam atestar você.
Compilar uma lista de referências não é complicado - veja como fazer isso. Se você investiu o tempo criando relacionamentos genuínos, é apenas uma questão de perguntar às pessoas mais apropriadas da sua rede se elas estariam dispostas a apoiá-lo. Se eles disserem que sim, facilite para eles, fornecendo uma cópia da descrição do trabalho e seu currículo. Não se esqueça de fazer um agradecimento e retribuir o favor, se possível, para que eles continuem dispostos a ajudá-lo quando você precisar.
