Você sabe o próximo trabalho seu? Sim, é isso mesmo, o realmente incrível com os colegas de trabalho brilhantes, chefe legal e lanches frescos e gratuitos na máquina de venda automática do escritório? Aquele.
Você sabe como vai pousar? Ao mostrar rapidamente seu futuro empregador que:
a) Você vai se sair incrivelmente bem neste trabalho.
b) Você é insanamente amável.
c) Você realmente vai se encaixar por lá.
Esses são os três principais fatores que influenciam o processo de seleção. A pessoa que vencer esse ótimo trabalho será aquela que mostrar aos tomadores de decisão, rapidamente, que ele ou ela são todas as três coisas. E você tem uma incrível oportunidade de começar a plantar essas sementes desde a introdução, à sua carta de apresentação.
A maioria das pessoas desperdiça a oportunidade. Em vez de usar sua carta-real para sua enorme vantagem, eles se deparam com clunks brando, cheios de clichê ou completamente redundantes para o currículo. Ou pior, eles mostram todas as coisas que querem fora do negócio, sem parar por um momento para reconhecer que a empresa se preocupa muito com o que vai receber de você.
Como recrutador, me dói ler a maioria das cartas de apresentação, porque a vasta (e eu quero dizer vasta ) delas cheira mal. Sabendo que isso deve inspirá-lo ainda mais para criar um brilhante. Porque, deixe-me dizer-lhe, nas raras ocasiões uma carta de apresentação surpreendente atravessa a minha secretária? Mamma mia . Faz o meu dia, e certamente influencia o meu interesse em seu autor.
Então, como você tira uma carta de apresentação do assassino, uma que transmite paixão e talento e que faz o recrutador ou o dia do gerente de contratação? Certifique-se de fazer todas essas coisas.
1. Diga-lhes porque, especificamente, você está interessado na empresa
Tomadores de decisão nunca querem se sentir como se você estivesse pintando o universo com a mesma carta de apresentação patética. Eles querem se sentir especiais. E assim, você precisa deixar claro que está se aproximando desta organização por razões muito específicas. E idealmente, não as mesmas razões muito específicas que todo mundo está dando. (Pst: Uma carta de intenções também pode ser super útil nesse caso.)
Exemplo
Tente uma liderança de alta personalidade assim: “Tendo crescido com o Zoológico de Cincinnati (literalmente) no meu quintal, eu entendo em primeira mão como você ganhou sua reputação como um dos locais mais amigáveis para a família no Estado de Ohio. Por 20 anos, fiquei impressionado como seu cliente; agora eu quero impressionar os visitantes da mesma forma que sua equipe fez tão graciosamente por mim. ”
2. Esquematize o que você pode percorrer pelas portas e entregar
Isso não é você fazendo uma proclamação geral de: “Ei, eu sou ótimo. Eu juro! ”Você precisa examinar a descrição do trabalho e usar qualquer outra informação que você tenha coletado sobre a abertura, determinar os principais requisitos e prioridades para este trabalho, e deixar instantaneamente claro para o revisor que você pode entregar as mercadorias nestes itens. coisas importantes.
Exemplo
Considere elaborar uma seção dentro da carta que começa com: "Eis o que, especificamente, posso apresentar nesta função". Depois, explico seus pontos fortes em alguns dos requisitos de prioridade para essa função (eles geralmente são listados primeiro no descrição do trabalho ou mencionada mais de uma vez).
3. Conte uma história, uma que não esteja no seu currículo
Como seres humanos, nós amamos as histórias muito mais do que amamos as folhas de dados. (OK, falo para a maioria dos humanos). Então qual é a sua história? O que te traz a esta empresa? Você costumava cantar junto com todos os seus comerciais quando criança? O produto fez alguma diferença incrível em sua vida? Você às vezes entra no estacionamento e sonha acordado sobre como seria trabalhar lá? Conte sua história. Apenas certifique-se de que você tem um ótimo acompanhamento. Curiosidades aleatórias podem parecer estranhas.
Exemplo
Digamos que você esteja se candidatando a um emprego de marketing em uma empresa de produtos de panificação, conhecida por suas excelentes tortas e tortas. Você pode tecer uma frase ou duas em sua carta de apresentação sobre como você tirou a fita azul no concurso de torta de cereja quando você tinha 10 anos, e que você tem sido fanático por torta desde então. (Sim, este era eu, mas eu realmente cheguei em segundo lugar. Suspiro.)
4. Enderece a carta a uma pessoa real dentro da empresa
Nenhum funcionário da sua futura nova empresa é chamado “A quem possa interessar”, então pare com isso. Você tem que encontrar uma pessoa real para quem você pode direcionar essa coisa.
Isso parece tão difícil ou esmagador, mas muitas vezes é mais fácil do que você imagina. Basta acessar o LinkedIn e fazer uma pesquisa de pessoas usando o nome da empresa como termo de pesquisa. Percorra as pessoas que trabalham nessa empresa até encontrar alguém que pareça ser o gerente de contratação. Se você não consegue encontrar um gerente lógico, tente localizar um recrutador interno, o chefe de equipe ou, em empresas menores, o chefe de RH. Aborde sua obra-prima para essa pessoa. Seu esforço será notado e apreciado.
E um último fator crítico quando se trata de entregar uma ótima carta: Seja você. Escrita honesta e genuína sempre vai muito além de se ater a todas as regras estúpidas que você já leu em cadernos de carreira obsoletos e ultrapassados e em livros escolares.
Regras podem ser dobradas. Na verdade, se você realmente quer esse trabalho incrível com os colegas de trabalho brilhantes, chefe legal e lanches frescos e gratuitos? Eles deveriam ser.
SONS COMO VOCÊ ESTÁ NO MEIO DE UMA PESQUISA DE EMPREGO
Isso é incrível de se ouvir, porque conectar pessoas excelentes a ótimos trabalhos é meio que nossa coisa.
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