Eles encontram mais pessoas em uma tarde do que a maioria de nós faz em um ano. Mas que faux pas os profissionais de recursos humanos veem de novo e de novo durante o processo de entrevista?
Nós escolhemos o cérebro de dois executivos de alto perfil para descobrir o que você definitivamente não deveria dizer - e o que eles secretamente pensam do seu currículo. (Um foi tão brutalmente honesto sobre o seu conselho de não fazer isso que preferiu permanecer anônimo.)
1. Não sabendo quando parar de falar
"Falar sobre o entrevistador é o maior erro que os candidatos a entrevistas não percebem que estão fazendo", diz Stacey Hawley, coach de carreira e desenvolvimento de liderança e especialista em remuneração. "Isso geralmente é causado pelo nervosismo, mas, como resultado, os candidatos ultrapassam o entrevistador e não se envolvem em escuta ativa".
Amy Michaels ( nome foi mudado) , um diretor de recursos humanos em uma empresa de alta tecnologia em Nova York, concorda: "A incapacidade de ouvir é enorme. Aquela pessoa que está sempre tentando ter a resposta exata, mas não consegue parar de falar? Ele ou ela, finalmente, não será um sucesso ".
Em vez disso, ouça e assista a pistas mais sutis, como a linguagem corporal do entrevistador. Se ela está indo e voltando ou limpando a garganta, é hora de deixá-la chegar à próxima pergunta.
2. Bad-mouthing seu ex (trabalho)
Embora pareça um acéfalo, derrubar seu atual empregador acontece com muita frequência, diz Michaels, talvez porque os sentimentos ruins ainda estejam atualizados. Se você estiver tentado a destruir sua atual empresa, pare aí mesmo.
"Quando eu pergunto por que você está deixando um lugar, eu não quero ouvir você reclamar sobre seu atual gerente ou falar mal de sua situação", diz ela. "Seja criativo o suficiente para chegar a uma razão tátil a respeito de por que você está indo embora. Caso contrário, para mim, é uma enorme bandeira vermelha que você não é maduro o suficiente para saber não fazê-lo. Sem mencionar que isso me faz nervoso sobre o quão diplomático você será externamente se eu contratar você. "
3. Não reconhecendo seus erros
Um par de regras de entrevista de ouro: "Seja bem preparado e seja pontual", diz Michaels. "Ou e-mail se o seu trem estiver atrasado. Isso acontece em Nova York."
Embora uma pequena transgressão não tenha um limite de seis perspectivas de conseguir o emprego, você ainda deve reconhecê-la e seguir em frente, diz Michaels. Hawley também perdoará pequenos erros: "Os erros são aceitáveis e aceitáveis. Ninguém é perfeito - ou precisa ser".
A maior bandeira vermelha, ambos dizem, é alguém que não pode admitir seus erros. "As pessoas que me enlouquecem como se estivessem atrasadas nunca aconteceram", diz Michaels. "Se você cometer um erro, confie nisso."
4. Negligenciando sua carta de apresentação
Nossos especialistas foram inflexíveis sobre isso. "Para ser honesto, eu não leio objetivos, e não me importo se você cercar", diz Michaels. "Mas eu leio cartas de apresentação." Hawley concorda: "Escreva uma carta de apresentação. É uma oportunidade para destacar sua compreensão do negócio e o que você pode fazer pelo resultado final".
E, mesmo na era digital, não há desculpa para um e-mail rapidamente descartado - aproveite para compor com cuidado. "Demonstrar seu conhecimento da empresa", diz Hawley. "E vincule suas realizações passadas à posição, mostrando como você pode contribuir para o sucesso futuro delas." Isso, ela diz, sempre fará um candidato se destacar.
5. Tentando Demasiado Duro
Enquanto a confiança é uma obrigação, verifique seu ego enorme na porta. "Tenho um bom radar", diz Michaels, "e tenho uma política em que não trago ego. Cometi esse erro e isso realmente afeta a cultura de uma organização".
O que os bons profissionais de RH têm que a maioria dos humanos não tem, observa Michaels, é um QE alto ou inteligência emocional. "Você percebe a linguagem corporal", diz ela. "Você pode sentir se alguém tem empatia ou é excessivamente auto-envolvido."
O conselho de Michaels? Tente relaxar e ser seu (melhor) eu. "Eu gosto de pessoas que são autênticas e você sabe quem elas são", diz ela. "Estou apenas atraído por isso."
É claro que os executivos de RH também podem perceber se você está se comportando. "Quando você começa a elaborar sobre coisas que você realmente não sabe ou coisas que você acha que eu quero ouvir, não estou impressionado", diz ela.
6. Limitando seu entusiasmo
Se você está indo para o problema de enfeitar seu currículo e secar seu terno, pelo menos, tente parecer apropriadamente entusiasmado. Uma entrevista é uma oportunidade para aprender sobre a empresa, e vice-versa, mas você pode sair da corrida prematuramente se não agir da maneira que deseja. E isso inclui fazer sua lição de casa tanto na empresa quanto em seus entrevistadores individuais.
"Eu nunca contrataria alguém que não fizesse a pesquisa adequada", diz Hawley. Mas se se tratasse de uma escolha entre dois candidatos, "sendo tudo o mais igual, a pessoa que demonstrasse mais entusiasmo e interesse teria meu voto", diz ela.
7. Esquecendo seus modos
Quando se trata de uma entrevista, você quer pontuar seus eus, cruzar seus T's e, sim, colocar seu currículo em papel grosso e agradável - mas certas políticas antiquadas também podem levá-lo à frente.
"Um aperto de mão é realmente importante para mim", diz Michaels. "É uma coisa totalmente estúpida, mas eu presto atenção." Então, o que ela está procurando? "Você quer um aperto de mão firme e confiante", diz ela. "Ele diz se essa pessoa é introvertida ou extrovertida. Se é um trabalho de vendas, você precisa ter um aperto de mão saudável."
Quanto a Hawley, sua maior preocupação com etiqueta de entrevista é igualmente simples: não acompanhar. Por isso, não deixe de enviar uma nota de agradecimento ou um e-mail de agradecimento, se estiver tentando ser útil. Mas não basta enviar uma carta a cada pessoa com quem você entrevistou - agradeça a eles mencionando uma conexão pessoal ou um detalhe específico que você discutiu.
8. Torpedear a Negociação Salarial
Finalmente, se você tiver sorte o suficiente para receber uma oferta, você estará no (sem dúvida) a parte mais difícil do processo de entrevista.
Há dois erros comuns de negociação salarial que nossos recrutadores veem: O primeiro é mencionar dinheiro cedo demais. "Eu acho que é realmente presunçoso para um candidato trazer dinheiro", diz Michaels. "Você tem que ganhar o direito de trazer isso à tona."
O segundo é esquecer de negociar de todo. "As pessoas, especialmente as mulheres, negociam contra si mesmas", diz Hawley. "Eles assumem como a empresa responderá e responderá pela empresa."
Nossos nervos muitas vezes nos levam a deixar escapar um número, nos deixando em um salário quando havia mais dinheiro para ganhar. Em vez disso, ela diz, você deve fazer perguntas abertas, como "Qual faixa você tem em mente?" Então espere e ouça.
