O gerente de contratação virou seu Mac e deslizou em minha direção, perguntando por meus pensamentos em um painel de analítica que ela havia estacionado. Eu balancei a cabeça e comecei a olhar para as estatísticas, mas depois percebi que meu site pessoal estava aberto em outra aba.
"Eu reconheço essa URL", eu disse com um sorriso.
Ela sorriu de volta e respondeu: “Honestamente, seu site me surpreendeu! É lindo, o que é ainda mais impressionante, considerando que você não tem experiência em design. ”
Eu acabei conseguindo o emprego, e embora eu não possa dizer com certeza quanto meu site contribuiu, várias outras pessoas da empresa também mencionaram o quanto o meu site contribuiu. Nada mal para algo que me levou menos de uma semana para puxar juntos!
Mas eu saí pensando: o meu site era um bônus ou realmente afetou a decisão do gerente de contratação? E o que outros candidatos a emprego podem fazer para garantir que seu site cause a melhor impressão possível?
Para descobrir, entrei em contato com vários gerentes de contratação - e a maioria deles disse que contrataram alguém porque tinham um ótimo site pessoal. Eles também tiveram ótimas ideias sobre o que estão procurando quando veem o hub on-line de um candidato (e o que não são). Use as respostas deles para criar um site que faça você ser contratado.
Sua introdução é mais importante
Pode ser tentador colocar a maior parte do seu tempo e esforço em tornar seu site incrível. E enquanto estética é importante (mais sobre isso depois), se você se concentrar em uma coisa, ela deve estar fazendo sua introdução pessoal incrível. Quase todos os gerentes de contratação com quem falei disseram que se concentram nessa seção.
E o que eles estão procurando quando chegam lá? “Uma ótima biografia de duas a cinco linhas que resume quem você é e qual é a sua proposta de valor”, diz Deniz Gültekin, que lidera o emprego e a cultura da marca para a Eventbrite.
Isso pode ser algo muito curto e doce, como o meu site abaixo (construído usando o Squarespace!), Que simplesmente define os tipos de papéis que você tem:
