Você quer trabalhar em uma empresa que genuinamente valoriza a diversidade e a inclusão, mas pode ser difícil separar a realidade do mito. Como você sabe se o seu potencial empregador acredita autenticamente nesses valores, ou apenas está dizendo isso para marcar pontos PR?
Há coisas que você pode procurar como candidato a emprego. Eu sei disso, porque é literalmente o meu trabalho pensar na diversidade no local de trabalho.
Sou o Chefe de Desenvolvimento e Inclusão de Pessoas na Lever: Somos uma empresa de tecnologia com uma proporção de mulheres e homens de aproximadamente 50:50, uma equipe de gerenciamento que é 53% do sexo feminino; uma prancha que é 40% feminina; uma equipe técnica que é quase metade do sexo feminino e uma empresa que é 40% não branca. Eu não apenas compartilho esses números para me gabar (embora, sim, eles me deixem orgulhoso!), Mas para deixar claro que nada disso aconteceu por acaso.
Nem sempre somos tão diversos ou inclusivos como somos hoje, tivemos que dar passos específicos para construir nossa equipe. Ou seja, quando você está procurando um novo emprego, pode ver o que as organizações estão (ou não) fazendo e avaliar quão comprometidas estão com a diversidade e a inclusão (D & I).
Veja como:
1. Antes do processo de entrevista
Sempre recomendo que as pessoas examinem as descrições dos cargos - não apenas aquelas que você está solicitando, mas pelo menos algumas outras. Isso ajudará você a ter uma ideia da cultura, do tom e da maneira como eles pensam sobre o valor que seus funcionários podem oferecer. Pesquisas mostram que algumas empresas adotam inconscientemente a linguagem que agrada a um gênero em detrimento de outro - e, portanto, ler sobre vários papéis pode ajudá-lo a procurar padrões.
Vá além da página de empregos e avalie o site da empresa, os funcionários e os perfis de mídia social. Há algum sinal que expresse seu compromisso com a construção de um local de trabalho diversificado e inclusivo? Quão envolvidos eles parecem na comunidade mais ampla? Não confie apenas em imagens, embora elas enviem uma mensagem sobre a sensibilidade da empresa em apresentar minorias sub-representadas.
Você também pode tomar o pulso através de sites como o Glassdoor, (antes de fazer isso, aqui estão alguns conselhos sobre como interpretar revisões online). Lembre-se, eles geralmente são escritos por pessoas que têm uma experiência extremamente positiva ou absolutamente terrível. Para as mulheres, existe um portal de revisão chamado InHerSight que avalia as empresas como locais de trabalho para as funcionárias, com base em 14 critérios diferentes.
Em seguida, observe a equipe de liderança da empresa (e, se aplicável, o conselho de administração). Você pode fazer isso através de seu próprio site, ou checando outros sites como o Crunchbase, ou até mesmo procurando artigos de notícias (por exemplo, as recentes adições do conselho da Starbucks foram cobertas na imprensa).
Finalmente, descubra se a empresa divulgou alguma informação demográfica. Organizações maiores podem publicar estatísticas periodicamente, mas até mesmo empresas menores começam a ser mais abertas sobre sua composição de força de trabalho.
Todas essas informações podem ajudar a informar sua decisão de se inscrever ou não, bem como as perguntas que você fará se as coisas progredirem.
2. Durante o processo de entrevista
Então, você fez toda a sua pesquisa e está se sentindo muito bem com a empresa - ou talvez ainda não esteja totalmente seguro de como eles estão de acordo com seus valores. Você pode aprender muito à medida que avança no processo.
Comece considerando o seu painel de entrevistas e o leque de pessoas com quem você interage durante o processo. Embora seja difícil para qualquer empresa apoiar a diversidade dentro de cada função, se cada entrevistador olhar, pensar e falar da mesma forma, não será um bom presságio para a autoconsciência da organização em relação à diversidade e à inclusão.
Em seguida, não tenha medo de fazer perguntas. Sonda para identificar histórias de sucesso de funcionários de grupos sub-representados que subiram nas fileiras durante sua carreira na empresa. Quanto mais exemplos você puder encontrar de indivíduos bem-sucedidos e sendo publicamente recompensados ou reconhecidos por esse sucesso, mais encorajado você deve se sentir.
Uma pergunta sobre esse tópico é assim: “Que tipo de pessoas na sua empresa são promovidas e como elas são celebradas?”
Simplesmente pergunte a pelo menos um de seus entrevistadores o que a empresa faz para ajudar pessoas de diferentes origens e minorias sub-representadas a se sentirem bem-vindas e empoderadas. Preste atenção não apenas à sua resposta, mas quão prontamente eles discutem o tópico.
Se é difícil para eles abordarem a questão, isso é um sinal de que o problema ainda não é uma prioridade. Se a empresa fez um compromisso significativo com o D & I, todos os funcionários devem ter a visibilidade para responder à sua pergunta com confiança.
Informe-se sobre o papel dos grupos de recursos de funcionários (ERGs) na organização hoje: quais já estão em vigor, quão ativos eles estão e qual é a política para iniciar um novo caso você esteja interessado em fazê-lo?
E lembre-se de que os benefícios da empresa também incluem a inclusão: por exemplo, uma empresa sem licença parental remunerada está fazendo uma declaração sobre a capacidade de acomodar novos pais.
Sua melhor aposta é discutir questões específicas sobre flexibilidade e benefícios com alguém do RH, uma vez que você tenha uma oferta. Isso lhe dá a oportunidade de encontrar as respostas que você está procurando - e alguma vantagem para negociar.
Em última análise, as melhores iniciativas de diversidade e inclusão são uma mistura de top-down e bottom-up. Claro, os líderes da empresa estão dispostos a criar as condições que permitem que todos os funcionários prosperem, mas recrutadores e líderes de recrutamento estão à disposição para criar uma experiência de entrevista que reflita a cultura e a paixão da empresa pela diversidade e inclusão.
Se você vir uma bandeira vermelha em um potencial empregador, comprometa-se a fazer parte da solução fazendo as perguntas difíceis. Dada a conscientização pública sobre a importância do D & I, nunca houve um momento melhor para acertar.
