Embora seja verdade, você nunca pode ter certeza absoluta de quão bem se adaptará ao trabalho com um novo chefe, empresa ou equipe até que realmente tenha começado a trabalhar. Fazer perguntas estratégicas durante o processo de entrevista é uma das maneiras mais fáceis. para reunir informações úteis sobre oportunidades em potencial.
Quero dizer, quem quer passar por todos esses obstáculos apenas para perceber um mês depois que seu chefe é o micro-gerente supremo, seus colegas de trabalho estão atrasados, e as horas de trabalho estão mais próximas de 60 do que 40. Ah, e ninguém trabalha em casa, nunca.
Apresentar perguntas durante a entrevista - especialmente aquelas que o ajudarão a aprender mais sobre o que realmente seria trabalhar na empresa (e fazer você parecer inteligente) - é difícil, mas necessário. Você não quer dizer que os benefícios são tudo o que importa ou que sua prioridade número um é a flexibilidade de horários, e, portanto, há um pouco de ciência para saber o que perguntar e quando.
Como o processo médio de entrevista envolve de três a quatro rodadas e pode se estender por várias semanas, você tem tempo de sobra para perguntar sobre as responsabilidades do cargo, a cultura da empresa e a dinâmica da equipe. Aqui estão algumas idéias para cada estágio.
Perguntas para a primeira rodada
As perguntas que você faz no começo devem ajudá-lo a obter uma leitura sobre a cultura da empresa, bem como clareza sobre as especificidades do trabalho que você está solicitando (leia-se: perguntas que não podem ser respondidas lendo a descrição do trabalho).
"Como o papel que estou aplicando para contribuir para o sucesso geral da organização?"
A resposta para isso permite que você aprenda mais sobre o escopo e o impacto do papel. Você também será capaz de avaliar quanto valor a empresa tem para encontrar o encaixe certo.
"Qual foi a sua principal razão para decidir trabalhar aqui?"
A resposta a isso deve permitir que você conheça melhor seu entrevistador, aprendendo quais são seus principais valores. Ele também pode fornecer informações adicionais sobre os benefícios de ingressar na empresa que você pode ter esquecido.
"Você tem alguma dúvida ou preocupação sobre minhas qualificações?"
Este mostra que você não tem medo de fazer perguntas difíceis e permite que você resolva quaisquer preocupações o mais cedo possível, no processo - quando você não tiver mais a oportunidade de corrigi-las.
Perguntas para a segunda rodada
Agora que você impressionou o seu primeiro grupo de entrevistadores e chegou ao segundo turno, as perguntas que você faz nesse estágio devem ajudá-lo a entender como sua carreira será gerenciada e as expectativas gerais de seu futuro chefe.
"Como estão envolvidos os funcionários na criação de suas próprias responsabilidades e objetivos?"
Esta é uma oportunidade para você descobrir quanto controle terá quando se trata de possuir seu dia de trabalho e sua trajetória geral de carreira.
"Quais são os projetos imediatos que você gostaria que eu trabalhasse nos primeiros 30, 60 e 90 dias?"
Com este, você terá uma noção de quais tipos de tarefas seu novo gerente desejará que você trabalhe quando começar a trabalhar. A chave aqui é continuar escavando até que você esteja claro sobre o primeiro conjunto de expectativas para o papel.
"Como a administração mede o crescimento e o sucesso dos funcionários?"
A resposta para isso ajudará você a entender como seu trabalho será avaliado e o que você precisará focar para se preparar para ser bem-sucedido.
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Perguntas para as rodadas finais
Uma vez que você tenha passado da segunda rodada, deve haver poucas dúvidas na mente do gerente de contratação sobre se você tem ou não as habilidades e qualificações necessárias para a função. As perguntas que você fará nesse estágio normalmente mudam para as que avaliam sua adequação cultural geral - isso significa que o que você pergunta durante esse estágio também deve mudar.
"O que você pode me dizer sobre a equipe que eu vou trabalhar?"
Você passará a maior parte do tempo ao lado de seus novos colegas de trabalho, por isso é sensato ter uma noção da dinâmica da equipe para avaliar a facilidade com que você poderá se adaptar ao novo ambiente.
“Quais oportunidades os membros da equipe precisam trabalhar juntos em projetos e tarefas?”
Essa é outra pergunta dinâmica da equipe e a resposta lhe dará algumas dicas sobre se a equipe é colaborativa e orientada para a equipe ou não.
"Que tipo de empregado faz bem aqui?"
Essa resposta lhe dá a oportunidade de avaliar se o estilo de trabalho, a personalidade e o conjunto de habilidades se encaixam bem no novo ambiente de trabalho.
Embora você já tenha ouvido isso muitas vezes, vale a pena repetir: o processo de entrevista é uma via de mão dupla. Além de ser uma oportunidade para a empresa com a qual você está entrevistando descobrir se você se encaixa perfeitamente em seu mundo, ela também lhe dá a chance de confirmar se a organização, departamento e cargo em si são o próximo passo você e sua carreira.
É importante que você use esse tempo como a sua chance de aprender o máximo possível sobre os prós e os contras da função - especialmente aqueles aspectos que são os mais críticos para o seu próprio cumprimento - a fim de tomar uma decisão informada que seja da melhor maneira possível. interesse de você e sua carreira.
