Todos os caçadores de emprego ouvem o conselho para “se destacar”, “ser diferente” e “separar-se da multidão”.
Mas o que exatamente isso significa em relação à sua busca de emprego? Você envia uma cesta de frutas para o seu entrevistador? Grave um vídeo de uma empresa que torce por você? Ou talvez você apenas tente ser seu “melhor eu” - o que quer que isso signifique!
Aqui está o furo: você enfrentará a concorrência quando se candidatar à maioria dos empregos, então, quanto maior a lacuna que você cria entre você e seus colegas candidatos, melhor. Mas é importante lembrar que há um jeito certo de se destacar e um caminho errado.
Para ajudar você a determinar como se destacar com sucesso (e isso pode variar de acordo com a indústria e a posição), desenvolvemos três regras. Antes de entrarmos neles, vamos dar uma olhada em dois candidatos a gerente de vendas que encontrei enquanto trabalhava em RH para uma grande cadeia de varejo.
Ambas as perspectivas queriam “se destacar” no processo de entrevista. O candidato A apresentou um plano de vendas prospectivo, apresentado em 30, 60 e 90 dias. Embora algumas das especificidades de sua proposta estivessem um pouco fora, no geral, era um plano sólido que mostrava um pensamento criativo e analítico.
A candidata B colocou seu currículo com uma foto de 8x10 de si mesma. Afinal, qual a melhor maneira de ficar no topo da mente? Bem, o Candidato B foi memorável, tudo bem, mas não da forma positiva que ela esperava. Sua mudança lhe custou a chance de entrevistar.
Destacar-se exige assumir riscos por natureza, mas você pode atenuar esse risco perguntando a si mesmo as três perguntas a seguir para ter certeza de que está causando a impressão que levará a uma entrevista e oferta de emprego:
1. É relevante?
Ser único, puramente por causa da individualidade, é inútil. Encontre uma maneira de se destacar que seja relevante para a empresa e para a oportunidade para a qual você está entrevistando.
Faça isso
Um de nossos clientes, Laurel, um grande fã do Seattle Mariners, estava procurando uma nova posição nas mídias sociais. Ela pegou seu interesse e aproveitou para criar uma campanha de mídia social e publicidade para chamar a atenção dos Mariners e convencê-los de que ela era a melhor pessoa para uma posição de marketing de mídia social. Ela conseguiu uma entrevista mesmo tendo menos experiência do que muitos dos outros candidatos.
Veja como funciona esse pensamento fora da caixa? Você tem que considerar o seu setor e o que você pode fazer para demonstrar de uma forma que vai além dos pontos em seu currículo, como você seria um ativo.
2. É valioso?
Seja qual for o seu plano para se destacar, ele deve promover sua causa de alguma forma. Esta regra é a razão pela qual enviar 100 mensagens por e-mail ou telefonar 10 vezes por dia depois da entrevista não valerá a pena.
Faça isso
Matt Hirsch, outro cliente, esperava fazer uma declaração após uma entrevista para uma posição de design gráfico que ele realmente queria.
Sua ideia? Ele criou um invólucro de barra de chocolate “Hirschy” que foi perfeitamente adaptado ao papel. A lista de “ingredientes” incluía os programas gráficos em que ele é bem versado e o resultado final era simplesmente uma maneira perfeitamente criativa de ilustrar seu conjunto de habilidades e mostrar que ele sabe como ir além de tudo.
Enviar uma nota de agradecimento após a entrevista é essencial, mas quando a concorrência é acirrada, seria prudente pensar nas outras maneiras pelas quais o acompanhamento pode ajudá-lo a se destacar.
PRONTO PARA FAZER UMA GRANDE IMPRESSÃO?
Nós pensamos assim.
Toneladas de vagas de emprego por este caminho
3. É autêntico?
O problema com truques é que eles são, bem, enigmáticos! Eles não soam verdadeiros ou se sentem autênticos.
Portanto, antes de alugar um escritor do céu ou enviar ao seu entrevistador um CD com seus “maiores sucessos”, certifique-se de que seu esquema seja verdadeiro para você e sua personalidade. Seja qual for o plano que você busque, ele deve compartilhar uma nova dimensão de sua personalidade ou esclarecer uma parte do seu currículo que você deseja que o gerente de contratação entenda com mais detalhes.
Faça isso
Ainda outro cliente, Eric, pensou que ele poderia estar realmente interessado na indústria solar. Ele criou um blog com a intenção de escrever artigos que lhe permitissem investigar se ele realmente queria ou não fazer parte desse campo. Como se viu, o site também deu a ele total liberdade para entrar em contato com os CEOs das empresas de energia solar para ter sua perspectiva sobre mudanças recentes que afetam seus negócios.
Ele então foi um passo além e publicou o artigo resultante em seu site. Esta táctica autêntica e completamente legítima permitiu-lhe investigar a indústria, mas mais do que isso, colocou-o em contacto com uma dúzia de potenciais empregadores.
Considere como você pode ser fiel a si mesmo e deixar uma impressão duradoura que resultará em contratá-lo.
Como você pode ver, se destacar não precisa ser caro ou super complicado - afinal, em alguns casos, o tempo é essencial - ele só precisa ser real e diferente no caminho certo. Um currículo polido e livre de erros é ótimo, e uma carta de apresentação estelar também é incrível, mas quando você precisa chegar ao topo dos candidatos promissores, você vai querer levar as coisas um passo adiante.
Pense em algumas idéias e, em seguida, coloque-as nas três diretrizes acima para garantir que você esteja com as anotações corretas. Pode ser útil recrutar a ajuda de um amigo extremamente honesto neste estágio.
Aqui no The Muse, adoramos apresentá-lo a pessoas que podem impulsionar sua carreira. Estamos trabalhando com esse colaborador em uma base afiliada (o que significa que ganhamos um pouco de dinheiro quando você escolhe usar seus serviços), mas tenha certeza de que não trabalhamos com ninguém. Quando se trata de artigos como este, nós escolhemos trabalhar com este treinador não porque ele queria um byline do Muse, mas porque o seu conselho era verdadeiramente impressionante. Aqui está para encontrar a carreira dos seus sonhos!
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