Por quanto tempo os recrutadores analisam os currículos? Eu ouvi de seis segundos a 15 - e seja o que for, é definitivamente menos de um minuto. Na verdade, o recrutador Gary Nelson pensa em realmente chamar a atenção de um gerente de contratação, seu currículo precisa não apenas passar no teste de seis segundos, mas no teste de piscar. Em outras palavras, ele precisa capturar a atenção de um recrutador quase instantaneamente.
Então, como se faz uma coisa dessas? Aqui estão algumas maneiras de tornar seu currículo instantaneamente atraente. (E, vamos em frente e tirar isso do caminho: não é com gráficos coloridos ou headshots profissionais.)
1. Use o formato de currículo bom ol '
Um erro comum que as pessoas fazem em um esforço para tornar seus currículos um pouco mais chamativos é ser criativo com a formatação. E, embora isso às vezes esteja bem em profissões mais centradas nas artes, em geral você não quer misturar demais o formato padrão do currículo, porque torna mais difícil para os recrutadores encontrar o que estão procurando (para não mencionar isso causa estragos nos sistemas de rastreamento de candidatos). É útil lembrar que os recrutadores não encaminham um currículo porque é bonito - eles enviam currículos quando vêem um candidato qualificado. E, no final, se alguém não conseguir encontrar as informações de que precisa imediatamente, é um lance. (Aqui estão algumas outras coisas que farão com que seu currículo seja jogado no lixo.)
Então, certifique-se de que suas habilidades sejam vistas, não as escondendo em algum lugar inesperado. Mantenha seu nome e informações de contato no topo, faça com que os títulos de sua seção se destaquem por meio de texto em negrito, sublinhado ou em maiúsculas, e tenha suas realizações anotadas como declarações com marcadores. É tudo uma questão de tornar mais fácil encontrar a informação certa para convencê-los a seguir em frente no processo de recrutamento - não para ganhar um concurso de design gráfico. (A menos que, bem, você esteja indo para um trabalho de design gráfico.)
2. Faça o melhor material alto e claro
Embora você não queira sacudir muito a formatação, certifique-se de que suas experiências mais relevantes estejam o mais próximas possível do topo. Com apenas um piscar de olhos, você sabe que o recrutador está olhando para o topo do seu currículo - não na metade da página, e definitivamente não em algum lugar perto da parte inferior.
O que isto significa? Pense no que é mais importante para você ser contratado para cada cargo específico que está solicitando e reorganize seu currículo de acordo. Se você é um graduado interessado em consultoria de gestão, coloque sua seção de educação em cima, e verifique se o seu GPA está na frente e no centro. Se você é um gerente de projetos experiente, você vai querer ter habilidades relevantes no topo do seu currículo em um resumo da seção de qualificações. E, se a sua experiência mais recente não é a mais relevante para o trabalho que você está procurando, então é hora de criar uma seção de experiência sob medida, como "Experiência de Desenvolvimento de Negócios" ou "Experiência Editorial", que vai além do resto de sua experiência. posições. A chave aqui, novamente, é certificar-se de que quem está lendo seu currículo recebe a mensagem sobre o que você tem a oferecer - instantaneamente.
3. Use ênfase estrategicamente
Além de ter certeza de que tudo está onde é esperado e mover seus pontos fortes para o topo, você também quer ser cuidadoso com o que mais está destacado em todo o seu currículo. Em outras palavras, pense sobre o que você quer mostrar, depois use negrito, sublinhado e itálico para enfatizar essas coisas.
Por exemplo, se você tiver um estágio em uma empresa conhecida como Facebook, Gucci ou Zappos, provavelmente desejará indicar o nome da empresa e não o título da sua posição. Alternativamente, se você usasse vários chapéus como um dos primeiros funcionários de uma pequena startup, talvez queira dar maior ênfase ao seu cargo do que ao nome da empresa. Como seu currículo só recebe uma rápida olhada, é provável que o que está em negrito seja o que é visto. Certifique-se de causar um impacto.
Embora seu currículo possa ser memorável porque você o imprimiu em papel verde-limão, acredite em mim - não é isso que vai fazer você ser notado. Se você sabe que está qualificado para um cargo, seu objetivo é facilitar que um recrutador encontre evidências disso em seu currículo. Contraintuitivamente, para passar no teste de piscadela do currículo, mantenha tudo onde é esperado, mova suas forças para o topo e não tenha medo de se mostrar no restante de seu currículo.
