Minha regra de ouro é estar pronta. Quando você tem ótimas perguntas para as pessoas com quem está conversando, você tem conversas ainda melhores. E você não desperdiça o seu tempo ou o dos outros com conversas desocupadas, onde ninguém aprende nada de novo.
É por isso que, quando se trata de participar de eventos que apresentam palestrantes ou palestrantes, acredito em preparar ótimas perguntas. As pessoas que falam nesses tipos de eventos são tipicamente líderes em seu campo e, portanto, são o crème de la crème dos contatos em rede. E a melhor maneira de mostrar que você vale a pena se conectar é parecer que sabe o que está procurando e que ajuda precisa de outras pessoas para conseguir.
Então, quando há uma pausa para perguntas, aproveite o momento! Mas antes de pegar o microfone, preste atenção ao conselho do falecido grande âncora da ESPN, Stuart Scott:
Faça uma pergunta. Você não precisa fazer uma longa pergunta. Você não precisa fazer uma pergunta onde está usando tantas palavras porque acha que isso mostra que você conhece o assunto. Faça uma pergunta que realmente garanta uma resposta.
Aqui estão algumas perguntas que mostrarão aos palestrantes sua consideração, adicionarão conhecimento para todo o grupo e, finalmente, ajudarão você a ter uma impressão duradoura.
Perguntas para aprender sobre suas jornadas
Quando as pessoas concordam em participar de painéis, elas deixam claro que gostam de falar sobre si mesmas e sobre o que sabem. Mostre que você prestou atenção ao que eles disseram e que você quer mais contexto sobre quem eles são. Não seja tímido sobre um pouco de ego-acariciando!
- Quando você sabia que queria esse emprego?
- Como suas escolhas anteriores de carreira o levaram para onde você está agora?
- Que erro de carreira lhe deu a maior lição?
- Que pesquisa você fez para se preparar para esse papel?
- Qual foi a sua primeira “vitória” que fez você confiante de que estava fazendo a coisa certa?
- Como você evita ser complacente em seu papel?
- Qual é o maior risco que você correu?
- O que você fez no trabalho ontem? (Este é um giro na pergunta "o que é um dia típico", que vai gerar respostas mais específicas e informativas.)
Perguntas para obter seu conselho
É provavelmente por isso que você está participando deste evento, certo? Tente não se levantar e perguntar: "O que um cara / garota precisa fazer para conseguir um emprego por aqui?" Essas perguntas trarão melhores resultados.
- Como você se diferenciou de outras pessoas que queriam o mesmo emprego?
- Qual é o melhor conselho de carreira que você já recebeu?
- Que conselho você daria ao seu eu mais jovem no início de sua carreira?
- O que mais te impressiona quando você está pensando em contratar alguém?
- Como sua equipe (ou empresa) define sucesso?
- Qual é o maior desafio para alcançar esse sucesso?
Observe que todas essas perguntas exigem mais do que uma resposta “sim ou não”. Isso é intencional. Você quer que as pessoas se aprofundem um pouco. Dessa forma, o que eles compartilham lhe dará uma visão útil sobre o trabalho deles e o ajudará a saber mais sobre o que é preciso para ser bem sucedido nisso.
Quando o evento terminar, sinta-se à vontade para falar com os painelistas, mas faça mais do que apenas pedir um cartão de visita. Diga-lhes que você gostou de suas respostas e compartilhe como suas palavras afetarão você. Então, quando você entrar em contato, não se esqueça de colocar a pergunta que você fez na linha de assunto (por exemplo, "Follow-up de Adrian: Eu perguntei sobre o seu conselho para o seu eu mais jovem"). Esses pequenos passos ajudarão você a ser lembrado.
