51 Grandes perguntas a serem feitas em uma entrevista - a musa

Você provavelmente já sabe que uma entrevista não é apenas uma chance para o gerente de contratação lhe fazer perguntas de entrevista - é a sua oportunidade de descobrir se um trabalho é o melhor para você.

O que significa: é importante entrar com algumas perguntas para você fazer. O que você quer saber sobre a posição? A empresa? O Departamento? O time?

Para você pensar, reunimos uma lista de perguntas-chave para fazer em uma entrevista. Definitivamente, não sugerimos a todos que perguntem rapidamente - algumas dessas coisas certamente serão abordadas durante a discussão, e você pode tecer outras perguntas.

Mas quando o inevitável, "Então, você tem alguma pergunta para nós?", Parte da entrevista vem? Use esta lista para se certificar de que você cobriu todas as suas bases.

1-10 Perguntas a fazer sobre o trabalho

Primeiro, certifique-se de que você sabe exatamente quais serão as responsabilidades diárias do trabalho - agora e no futuro.

1. Como é um dia típico?

2. Quais são os projetos mais imediatos que precisam ser abordados?

3. Você pode me mostrar exemplos de projetos em que eu estaria trabalhando?

4. Quais são as habilidades e experiências que você está procurando em um candidato ideal?

5. Quais atributos alguém precisa ter para ser realmente bem-sucedido nessa posição?

6. Que tipos de habilidades faltam à equipe que você deseja preencher com uma nova contratação?

7. Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?

8. Com que tipo de orçamento eu estaria trabalhando?

9. Este é um novo papel que foi criado?

10. Você espera que as principais responsabilidades para essa posição mudem nos próximos seis meses a um ano?

11-16 Perguntas a fazer sobre treinamento e desenvolvimento profissional

Pense em cada novo emprego não apenas como um emprego, mas como o próximo passo em seu caminho para o sucesso na carreira. Esta posição ajudará você a chegar lá?

1. Como vou ser treinado?

2. Quais programas de treinamento estão disponíveis para seus funcionários?

3. Existem oportunidades de progresso ou desenvolvimento profissional?

4. Eu seria capaz de representar a empresa em conferências do setor?

5. Onde está a última pessoa que realizou esse trabalho?

6. Para onde os funcionários de sucesso anteriormente nessa posição progrediram?

17-20 perguntas a fazer sobre seu desempenho

Entender como seu novo gerente em potencial medirá seu sucesso é fundamental para entender as prioridades da empresa, bem como seu estilo gerencial.

1. Quais são as coisas mais importantes que você gostaria que alguém realizasse nos primeiros 30, 60 e 90 dias de trabalho?

2. Quais são as expectativas de desempenho dessa posição nos primeiros 12 meses?

3. Qual é o processo de revisão de desempenho como aqui? Com que frequência eu seria formalmente revisado?

4. Quais métricas ou metas meu desempenho será avaliado?

21-25 perguntas a fazer sobre o entrevistador

Fazer perguntas ao entrevistador mostra que você está interessado neles como pessoa - e essa é uma ótima maneira de construir o rapport.

1. Há quanto tempo você está com a empresa?

2. Seu papel mudou desde que você esteve aqui?

3. O que você fez antes disso?

4. Por que você veio para esta empresa?

5. Qual sua parte favorita sobre trabalhar aqui?

26-30 perguntas a fazer sobre a empresa

Por que não aprender um pouco sobre onde você pode trabalhar? Porque um trabalho não é apenas sobre a sua lista de tarefas do dia-a-dia.

1. Eu li sobre a fundação da empresa, mas você pode me falar mais sobre …?

2. Onde você vê essa empresa nos próximos anos?

3. O que você pode me dizer sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?

4. Quais são os objetivos atuais nos quais a empresa está focada e como essa equipe trabalha para apoiar atingir esses objetivos?

5. O que deixa você mais empolgado com o futuro da empresa?

31-37 Perguntas a fazer sobre a equipe

As pessoas com quem você trabalha todos os dias podem realmente fazer ou quebrar sua vida profissional. Faça algumas perguntas para descobrir se é a equipe certa para você.

1. Você pode me falar sobre a equipe com quem vou trabalhar?

2. Com quem vou trabalhar mais de perto?

3. Quem eu vou relatar diretamente?

4. Você pode me contar sobre meus subordinados diretos? Quais são os seus pontos fortes e os maiores desafios da equipe?

5. Você espera contratar mais pessoas neste departamento nos próximos seis meses?

6. Quais outros departamentos trabalham mais de perto com este?

7. Quais são os caminhos de carreira comuns neste departamento?

38-47 Perguntas a fazer sobre a cultura

O escritório é conservador ou é um tipo de lugar com cara de gente? Aprenda os aspectos sutis, mas tão importantes, da cultura da empresa.

1. Como é a cultura da empresa e da equipe?

2. Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui - o trabalho é tipicamente colaborativo ou mais independente?

3. Você pode me contar sobre o último evento da equipe que vocês fizeram juntos?

4. Existe uma declaração de missão formal ou valores da empresa? (Nota: certifique-se de que isso não é possível para o Google!)

5. Qual é a sua tradição de escritório favorita?

6. O que você e a equipe costumam fazer para o almoço?

7. Alguém da equipe está fora do escritório?

8. Você já realizou eventos conjuntos com outras empresas ou departamentos?

9. O que há de diferente em trabalhar aqui do que em qualquer outro lugar em que você trabalhou?

10. Como a empresa mudou desde que você entrou?

48-51 Perguntas a fazer sobre os próximos passos

Antes de sair, verifique se o entrevistador tem todas as informações de que precisa e se você está claro sobre as próximas etapas fazendo essas perguntas.

1. Existe alguma coisa que lhe preocupa sobre o meu passado ser um ajuste para este papel?

2. Quais são os próximos passos no processo de entrevista?

3. Há mais alguma coisa que eu possa fornecer a você que seria útil?

4. Posso responder a todas as perguntas finais para você?