Prezado Incerto e Perdido,
Sua pergunta me deixa nervosa porque, nos meus dias como recrutador, lidei muito com essa questão. Perder-se no cinismo de outras pessoas é uma maneira infalível de acabar odiando o seu trabalho. Você pode aprender a lidar com pessoas negativas, garantindo que sua satisfação no trabalho permaneça firme.
Espalhe a positividade
Ao se deparar com um colega de trabalho que quer reclamar, fofocar ou bancar a vítima, faça uma tentativa genuína de mudar sua atitude. Dependendo de como a negatividade está surgindo, você pode ter que empregar táticas diferentes. Expirar vibrações boas e felizes em face de um reclamante provavelmente resultará em um esforço menor da parte deles para gemer e gemer. Talvez você possa até levá-los a ver algo sob uma nova luz, simplesmente apontando um privilégio ou uma grande coisa sobre o seu local de trabalho.
Resumindo: se eles não vêem você como alguém disposto a comiserar-se com eles, eles provavelmente tomarão suas atitudes amargas em outro lugar, e você estará livre para trabalhar em paz.
Diga algo
Mas vamos dizer que eles não estão entendendo a dica, e a ventilação unilateral continua muito para seu espanto. Ou eles pararam de amontoar seu descontentamento em você, mas você não pode deixar de notar quando suas mesas ficam vazias por muito tempo depois da janela de chegada aceitável, e você ainda pode ouvi-las amaldiçoando seu trabalho, chefe ou clientes.
Como veterano da empresa, considere sua responsabilidade ajudar os novos caras a se familiarizar com o que é aceitável e o que não é. Talvez eles estejam acostumados a um ambiente de escritório onde o “trabalho” era algo opcional ou onde reclamar constantemente era de rigueur. Tome para si mesmo para que eles saibam que não voará aqui.
“Já tive empregos suficientes para saber que sempre vai haver algo que cheira mal. O que eu encontrei aqui é que focar no positivo e ter certeza de que eu sei o porquê de estar fazendo o que estou fazendo é muito melhor do que fixar nas coisas que não podemos consertar. Está funcionando para mim, então pode funcionar para você também. ”
Levá-lo para o topo
Gerentes - os bons, de qualquer forma - estão lá para ajudar a resolver problemas de pessoas. Quando uma cultura de respeito e trabalho árduo está sendo corroída pelo comportamento inadequado, é certamente a liderança. A escritora de musa Alexandra Frazen criou um excelente roteiro para conversar com seu gerente sobre um colega de trabalho problemático.
Se você ainda não tentou se aproximar do seu chefe dessa maneira calma e coletiva, peço-lhe que o faça. Se você é um funcionário valioso (e parece que você é), é de seu interesse levar suas preocupações a sério.
No final do dia, você tem algo que algumas pessoas nunca encontram em suas carreiras: o trabalho que você ama. Se você perder de vista isso, tente fazer uma lista de tudo o que você gosta no seu trabalho e mantenha-o na área de trabalho do seu computador. Na próxima vez que Claire fizer um comentário sarcástico sobre o último lançamento de produto, confira sua lista e bloqueie o pessimismo.
Embora possamos escolher nossos empregos até certo ponto, raramente podemos escolher com quem trabalhamos, por isso, estar preparado para lidar com diferentes tipos de negatividade será fundamental para o seu sucesso. Sempre haverá pessimistas, mas depende de você o quanto você deixa isso afetar você, e é sua decisão como você responde a isso.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
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